Většina lidí každý den čelí stresujícímu pracovnímu prostředí. Když je práce pro člověka s malou jistotou velmi zdrcující, může se zdát adekvátní vypořádání se s tak vysokou úrovní stresu nemožné. Nízká úroveň nebo nedostatek důvěry způsobují, že osoba je velmi obtížná převzít vedení nebo kontrolu. přiměřená účast na určitých pracovních úkolech nebo povinnostech a rozhodování Nezávislý. To vše může vést k velkým obtížím při postupu nebo postupu v práci, dokonce to může vést k úbytku zaměstnání. K tomu všemu je pro pracoviště zásadní budování dobrého sebevědomí. V tomto článku Psychologie online vám ukážeme několik tipů zlepšit důvěru v práci.
Jednou z hlavních překážek hospodářského úspěchu je nízké sebevědomí. Nízká sebevědomí nás nutí pochybovat o našich schopnostech a úsudku a v důsledku toho nám brání riskovat minimálně, stanovit ambiciózní cíle a jednat podle nich. V práci se lidé s tímto problémem často nevědomky zabývají chováním, které je v rozporu s jejich úspěchem, a brání jim tak v přístupu k pracovním příležitostem nebo propagačním akcím.
Nízká sebeúcta je problematická z mnoha důvodů, ale jedním z hlavních problémů je, že může být docela nápadná. Lidé si okamžitě všimnou nízké sebeúcty a, bohužel, kolegové, šéfové nebo klienti si vytvářejí negativní názory na lidi, kteří projevují chování související s nízkou sebeúctou, protože existuje rozšířená víra, že nízká sebeúcta úzce souvisí s neschopností a apatie.
Z obecného hlediska je lepší mít sebevědomí a vysokou sebeúctu. Co se ale děje na pracovišti? To jsou některé z důsledků nízké sebeúcty a nízké důvěry:
1. Nižší mzdy
Jedna studie dospěla k závěru, že osoby s dobrým sebevědomím a sebeúctou měly vyšší platy než osoby s nízkou sebeúctou. To bylo viditelné ve všech společenských třídách.
2. Pracovní nečinnost
Jsou chvíle, kdy máme dobré podnikatelské nápady, ale bojíme se je uskutečnit. Nedůvěra často blokuje realizaci těchto myšlenek a vede k výpadkům v podnikání. Je jasné, že lidé s vysokou sebeúctou mají tendenci podnikat nová dobrodružství a užívat si svých pracovních povinností a povinností.
3. Méně finančních rizik
Ti lidé s nízké sebevědomí nechtějí riskovat své peníze. Místo toho, aby investovali část svých peněz, raději si je rezervují a ušetří.
To jsou jen některé z důsledků, ale je jich mnohem více. Každý případ bude mít svůj vlastní. Nízká sebeúcta může být překážkou v mnoha aspektech života, ale s sebou přináší vysoké náklady v profesionálním životě.
Existuje mnoho důvodů, proč si člověk nemusí být jistý v práci. Mezi nimi zdůrazňujeme následující:
- Možná ten člověk nemá dovednosti nezbytné k výkonu práce nebo dostatečné zkušenosti.
- Osoba je pro společnost nové nebo se obáváte své schopnosti být úspěšný.
- Osoba se cítí ohrožena svými spolupracovníky, bojí se ztráty zaměstnání nebo je velmi soběstačný.
- Ponížení a chyby na veřejnosti mohou být dalším důvodem
Existuje několik odborníků, kteří naznačují, že nejčastější příčinou je špatný vztah se šéfem. Nejistota zaměstnání bude trvat, dokud se vztah nezlepší.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
