V psychologii existuje široká škála oborů a specializací. Každému z nich je životně důležité porozumět svět, jak ho známe. Prostřednictvím jednoho nebo druhého se však můžeme dozvědět o určitých pojmech. V Psychology-Online vám je nechceme dát...
Organizaci tvoří lidé, kteří se snaží dosáhnout výslovně stanovených společných cílů, a proto přispívají úsilím, dovednosti, energie a hrát různé role v závislosti na struktuře samotné organizace a formálních a neformálních procesech, které v ní probíhají....
Model navržený Fiedlerem. Mitchell konstatuje, že pohotovostní teorie dominovaly vůdcovskému myšlení za posledních 15 let. a zůstávají hlavním paradigmatem. V následujícím článku Psychology-Online podrobně vysvětlíme, o čem je pohotovostní teorie...
V následujícím článku Psychology-Online se pokusíme definovat řadu složitých konceptů, které všichni používáme v mnoha, mnoha
Pragmatické systémy uvažování. Pro tento přístup, navržený Holyoakem (1984), cíle a plány uvažujícího (pragmatický princip) určují proces analogového přenosu, bagatelizují syntaktické aspekty.
Jedním z nejdůležitějších a nejrozšířenějších způsobů, jak změnit postoje, je komunikace. Ne všechny přesvědčivé zprávy uspějí přesvědčit lidi. Psychosociální faktory ovlivňují menší nebo větší účinnost přesvědčivé zprávy.
Alderfer (1969, 1972) se snaží přeformulovat Maslowův model seskupením potřeb jednotlivců do 3 kategorií a snaží se přeformulovat hierarchické vztahy mezi nimi.
Locke (1968) uznává motivační roli ústřední v intencích subjektů při provádění úkolu. Jsou to cíle nebo cíle, které Subjekty sledují po splnění úkolu ty, které určí úroveň úsilí, které použijí při jeho provádění. Model se snaží vysvětlit účinky...
Studium hodnot je stále populárnějším přístupem k vysvětlování lidského chování. Hodnota je preference nebo priorita, zájem, líbí se mu nebo se mu nelíbí předmět o předmětu, události nebo situaci. Pojem hodnoty je třeba odlišovat od pojmu postoje a pojmu nezbytnosti.
Teorie ekvity je založena na procesech sociálního srovnání a na motivační síle Festingerovy kognitivní disonance. Teorie který hájí tuto motivaci, je v zásadě proces sociálního srovnání, při kterém se bere v úvahu úsilí a získané výsledky nebo odměny...
Sociální znalosti často zahrnují překračování dostupných informací a vyžadují vytváření dojmů, úsudek nebo formulovat závěry. "Inference": "Proces, který jde nad rámec dostupných informací a snaží se dospět k závěru o některých datech...
Sociální vliv nastává, když jsou emoce, názory nebo chování člověka ovlivňovány ostatními. Sociální vliv trvá mnoha podobami a lze je vidět ve shodě, socializaci, tlaku vrstevníků, poslušnosti, vedení, přesvědčování, prodeji a marketingu. Na...
Organizace vybírá lidi na základě jejich hodnoty pro výkon různých činností a rolí, které umožní dosažení jeho cíle. Trénujte tyto lidi, aby zlepšovali a zlepšovali své schopnosti, dovednosti a schopnosti tak, aby byli efektivnější, a snažte se je motivovat,...
Organizaci tvoří lidé, kteří se snaží dosáhnout výslovně stanovených společných cílů, a proto přispívají úsilím, dovednosti, energie a hrát různé role v závislosti na struktuře samotné organizace a formálních a neformálních procesech, které v ní probíhají....
Definice přitažlivosti: Základní lidská tendence, která vede k hledání společnosti jiných lidí. Primární funkce přitažlivosti: Záruka přežití jedince i druhu. Abychom správně našli definici přitažlivosti, musíme podrobně popsat novou definici...
George Elton Mayo byl velkým psychologem a sociologem 20. století, jeho teorie a experimenty přinesly organizacím lidštější vizi a do práce. Elton Mayo je známý svými slavnými Hawthornovými experimenty, v nichž objevil důležitou a rozhodující váhu, kterou má lidská hodnota v...
Aby organizace dosáhla svých cílů, je zásadní, aby se informace dostaly včas do příslušných center. kde je třeba učinit nezbytná rozhodnutí. Zásadní rozhodnutí manažera spočívají v tom, co se má rozhodnout, kdo se musí rozhodnout, jak se rozhodnout a v závislosti na...
Konflikt je v organizacích častou a známou realitou. Tradiční přístup vycházel z předpokládané negativní povahy EU konflikt, synonymum násilí, ničení a iracionality a snaha vyhnout se mu za každou cenu. Současná pozice brání, že konflikt není...
Někteří autoři se snaží definovat pojem stres prostřednictvím výčtu stresových podmínek prostředí poukazujících na konkrétní příklady (Landy a Trumbo, 1976) nebo zavedením obecnějších pojmů (McGrath, 1976). Jiní používají různé non-hovorové jazykové výrazy k definování stresu....
Studie o vnímání lidí byly zavedeny jako samostatná oblast na konci 50. let 20. století. V předchozím desetiletí vyniknout: Příspěvek S. Asch: Přesouvá zájmové zaměření od studia přesnosti při tvorbě dojmů na studium procesu, jehož prostřednictvím...
Jednoduchá struktura představuje minimální rozlišení jednotek a několik hierarchických úrovní, vágní dělbu práce a velmi nízká formalizace chování. Zásadně organické a koordinace se dosahuje přímým dohledem. Pravomoc rozhodovat...
Sociální vnímání je studium sociálních vlivů na vnímání. Pamatujte, že stejné vlastnosti mohou při dynamické interakci vytvářejí různé dojmy. Když se subjekty nějakým způsobem zabývají úsudkem založeným na prvním...
Iniciátorem systematického studia byrokracie byl Max Weber (1864-1920). Jeho pozorování vývoje byrokracie a školení podmínek, které k tomu přispěly, jako je měnová ekonomika, vznik kapitalistického systému, průmyslová revoluce a protestantská etika,...
Murray (1938) je jedním ze základních autorů ve vývoji motivačních teorií založených na studiu potřeb subjektů. Potřeba je mentální konstrukt, který představuje sílu, která určitým způsobem organizuje vnímání, apercepci, intelekt, odsouzení a jednání....
Komunikace je výměna informací a přenos významů a je skutečnou podstatou sociálního systému nebo organizace. The Považování organizace za otevřený systém vede k její interakci s prostředím, ze kterého začleňuje hmotu, energii a informace. V této výměně...
Je založen na touze být a vypadat jako člověk s konzistentními postoji a chováním v čase - v sociálním přesvědčování Obecnou strategií je přimět příjemce, aby nejprve učinil závazek a vyjádřil ho.
Skupina, nejbližší kontext jednotlivce v organizaci, třídí informace, které dostává, ovlivňuje jeho chování a poskytuje mu poskytuje dobrou část motivace pro jejich chování. Jednotlivec je součástí jedné nebo několika skupin v organizaci a rozvíjí se v nich...
Moc lze považovat za: Část racionálního modelu, který považuje organizace za racionální nástroje k dosažení určitého kolektivní účely. (V organizaci je mnoho spolupracujících jednotlivců a je třeba čelit spontánní variabilitě v chování jednotlivce). Energie...
Složitost označuje mnohost strukturálních jednotek, ve kterých jsou členové organizace seskupeni. Jednotky, které mohou být stanoveny na základě rolí, pozic, znalostí, funkcí, hodností atd. K tvorbě těchto jednotek dochází prostřednictvím a...
Pět úrovní konfliktu je intrapersonální (uvnitř jednotlivce), interpersonální (mezi jednotlivci), intragroup (uvnitř skupiny), meziskupina (mezi skupinami) a intraorganizační (v rámci organizací). Intrapersonální konflikt, ke kterému dochází u jednotlivce, často zahrnuje některé...
Koncept soudržnosti „byl vytvořen, aby vysvětlil vztahy, které se vyskytují v diskurzu... Soudržnost označuje skupinu zdrojů. které umožňují propojení věty s těmi, které byly uvedeny dříve v textu „Halliday a Hasan (1976). Mezi tyto zdroje patří specifické morfosyntetické značky...
Sociální poznání je podtéma sociální psychologie, která se zaměřuje na to, jak lidé zpracovávají, ukládají a aplikují informace o ostatní lidé a sociální situace. Zaměřuje se na roli, kterou hrají kognitivní procesy v našich sociálních interakcích. Způsob, jakým si myslíme...
Skupina, nejbližší kontext jednotlivce v organizaci, třídí informace, které dostává, ovlivňuje jeho chování a poskytuje mu poskytuje dobrou část motivace pro jejich chování. Jednotlivec je součástí jedné nebo několika skupin v organizaci a rozvíjí se v nich...
Událostí vytvořených člověkem je více než těch přírodních. Polovina událostí ovlivňuje velké množství lidí, jsou kolektivní. Tváří v tvář rizikovým situacím, napětí nebo změnám v důsledku sociálních i environmentálních faktorů je spuštěna řada kolektivního chování....
My příjemci máme mnoho mechanismů, jak se vyhnout vlivu přesvědčivých zpráv. Jako obecné kritérium platí, že čím vyšší Jedná se o znalosti, které má příjemce o předmětu a čím členitější jsou znalosti (čím větší má postoj postoje), tím obtížnější je ho přesvědčit.
Vztah psychologie a práva je velmi starý, první kniha o soudní psychologii je z 18. století. Ve 20. letech to začíná projevit zájem psychologů o činnost právníků. Odtud vznikají dva proudy: Právní psychologie, která se snaží pochopit kořeny...
Pokud organizace musí řešit složité situace a složité úkoly, je efektivní centralizovaná struktura. Hodí se ke konstrukci byrokratické, pokud je formalizace možná na základě předvídatelnosti úkolů. Vhodná struktura musí kombinovat standardizaci s decentralizací,...
Když mluvíme o konceptu vedení, obvykle nám přijde na mysl mocná a silná postava schopná řídit celou skupinu. lidí. Z psychologie se mnozí autoři pokoušeli definovat, co je to vedení a jaké vlastnosti ho tvoří, nicméně je to aspekt, který následuje...
Existují lidé, kteří si o zločincích myslí, že jsou nemocní a nepřizpůsobiví lidé, kteří si zaslouží odmítnutí, a základem toho je marginalizace. Zločin byl chápán jako sociální problém, takže naši předkové pochopili, že je nutné vytvořit zákony, které by odradily od provádění těchto...
Jedním z nejvlivnějších učenců organizace a nejjasnějším představitelem humanistického přístupu k vedení je McGregor, který svou teorii představil v knize The Human Side of Enterprise (1960). Ve své teorii klasifikuje vůdce na základě 2 základních stylů vedení:...
