V posledních 2 stoletích došlo k novému fenoménu, rychlému nárůstu velkých organizací ve společnosti. Skutečnost, která měla silný dopad na EU sociální struktura, vznikající fenomén byrokratizace analyzovaný sociology a z hlediska jeho dopadu na EU moderní společnost z nejvíce omezené analýzy jejích hlavních charakteristik jako základního typu organizace. Studie byrokracie nabízí základní model pro interpretaci a vyšetřování organizací.
The teorie byrokracie de Weber je první velký teoretický model se strukturální vizí organizace a přistupuje k jejímu studiu z globální úrovně.
The teorie byrokracie Jedná se o první systematickou teorii o organizacích. Jeho počátky sahají až do pozdního S. XIX, jeho formulace a konkrétní aplikace na organizační svět proběhla v prvních desetiletích S. XX a jeho dopad byl patrný z první světové války Byrokratická organizace je považována za privilegovaný nástroj, který formoval moderní politiku, ekonomiku a technologii. „Byrokratickou správou“ se rozumí výkon kontroly založený na znalostech (technických kompetencích), což je vlastnost, která ji činí zvláště racionální. Vlastnosti jsou:
- rozumnost
- převaha strukturálního přístupu
- formalizace.
Lewin studuje vedení umístěním osoba v silovém poli, jeho teorie zkoumají jiní, kteří docházejí k závěru, že demokratické vedení je obecně lepší v produktivitě a také vyvolává menší napětí a frustraci. Vedoucí prostřednictvím komunikace mohli manipulovat účastí a vytvořit tak lepší klima ve skupině zvýšením spokojenosti se skupinovým životem a zlepšením výkonu.
Praktické aplikace ukazují, že antagonismus zaměstnanců je překonáno, pokud jsou zapojeni do rozhodování. Důležitost typu dohledu je vidět nad postoji pracovníků.
Kritizuje se nejednoznačnost vztahu mezi typem dohledu a produktivitou zapomenutím obecnější proměnné společenských nebo politických mocenských vztahů v organizaci a struktury formální.
Kritika školy lidských vztahů Ekonomové se vysmívají odmítnutí hodnoty peněz jako ústředního motivátoru. Liberální politici kritizují popření individualismu. Radikálové popírají iracionalismus pracovníků a jejich morální závislost na vedení. Podnikatelé považují navrhované techniky za neproveditelné. Sociální vědci odmítají metodologické, teoretické a ideologické přístupy:
- Hawthormeho experimenty postrádají kontrolní skupiny, pokud existují, nemají kontrolu nad okolními a časovými podmínkami, nedochází k náhodnému vzorkování ani kontrole nad účinkem pozorovatele.
- Interpretativně existují ideologické předsudky, jako je iracionální vize pracovníka, selektivní pojetí konfliktu a jeho zdroje, přičemž se jedná pouze o perspektivu intraorganizační, zapomnětlivost vztahů a vlivů pracovníků přicházejících zvenčí, orientace v chování a prodleva mezi realizací studie a vydání.
- Další obecnější kritika školy je: Nezohledňování organizace jako celku, ale pouze jednotlivce. Zapomeňte na boj o moc nebo konfrontaci konkrétních zájmů známých druhé straně.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
