Jaké jsou povinnosti pracovníka?

Stejně jako vzor, pracovník musí plnit různé povinnosti stejným způsobem tak, aby mezi oběma stranami existoval harmonický pracovní vztah stanovený zákonem. Jakmile je pracovní smlouva přijata na závislé bázi, musí zaměstnanec potvrdit, že jeho práce bude pod kontrolou zaměstnavatele.

Je nutné, abyste vždy dodržovali jejich pokyny a vše, co podléhá tomu, co bylo dříve dohodnuto v pracovní smlouvě, i když je to ústní nebo písemné. Je důležité, aby pracovník dodržujte své harmonogramy, provádějte odpovídající činnosti a váš přístup je pilný, loajální a zdvořilý.

Jak jsou klasifikovány povinnosti pracovníka?

Závislý pracovník je ten, kdo je ve vztahu poslušnosti k zaměstnavateli, a proto je povinen převzít pokyny, které jsou uvedeny, které jsou přiřazeny v rámci pracovní smlouvy, která byla dohodnuta, za předpokladu, že jsou tyto pokyny přiměřené. Mezi povinnosti, které musí pracovník splnit, patří:

·Musí to být věrné jejímu vzoru„Nesmíte se sami nebo jménem ostatních účastnit jednání, která jsou v rozporu se zájmy zaměstnavatele, pokud to nebylo povoleno.

·Musí získat lékařské vyšetření vyžaduje společnost, abyste mohli na začátku svého pracovního poměru prokázat své dobré zdraví. Je to způsob, jak vyloučit přítomnost jakékoli již existující nemoci a v případě, že se již objeví ve společnosti, dokázat ji ospravedlnit.

·Věnujte pozornost bezpečnostním opatřením vyžadovaným zákonem, abyste zůstali chráněni před zařízeními všech zařízení, jako jsou vaši kolegové nebo třetí strany.

·Hlášení nemocí nebo úrazů souvisejících s prací před šéfem.

·Dodržujte hygienické a bezpečnostní předpisy relevantní, které vyžadují oficiální organismy a zaměstnavatel.

·Zúčastněte se co nejdříve se zaměstnavatelem, pokud je pozorována nebezpečná okolnost pro pracovníka nebo pro všechny zaměstnance, kteří se nacházejí v prostředí podniku.

·To je zásadní účastnit se rozhovorů nebo vzdělávacích aktivit týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

·Řádně použijte různé prvky osobní ochrana poskytovaná zaměstnavatelem.

·Pracovník má povinnost informujte zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti na směně pracovat, uveďte příčinu, která vám brání v nedodržení vašich služeb, a v případě vyšší moci uveďte, kde se nacházíte, protože pokud tak neučiníte, pozastaví se platba vašeho dne.

·Pokud se pracovník rozhodne rezignovat, je to v povinnost podat oznámení předem na měsíc nebo patnáct dní ve smyslu zákona. V případě závažného zneužití nebo nedodržení předpisů by mohl být zaměstnanec propuštěn ze spravedlivého důvodu a přijít o výhody.

·Pokud pracovník poškodí jakýkoli prvek v zařízeních společnosti, který ohrožuje jeho bezpečnost, projevuje nemorální chování, neoprávněně chybí, nedodržuje pravidla a přichází na pracoviště v opilosti nebo pod vlivem omamných látek, musí se na něm okamžitě podílet zaměstnavatel, aby mohl přijmout příslušná opatření.

Základní pracovní práva pracovníka

Existují lidé, kteří se někdy zaměřují pouze na hledání práce, a když se jí dostanou, může se stát, že zapomenou, jaká práva mají jako pracovník. Mezi základní práva lze rozlišit:

·Právo na slušné zaměstnání a svoboda volby povolání nebo povolání.

·Právo na svobodu stát se možným zakladatelem unie, přidružit se a zakládat organizace a konfederace odborových svazů na mezinárodní úrovni.

·Právo na kolektivní vyjednávání mezi lidmi, kteří zastupují pracovníky. Jejich hlavním cílem je uzavřít kolektivní smlouvy, kde přednostně stanoví pravidla pracovněprávních vztahů.

·Právo na to, aby byl zaměstnanec informován, konzultoval a účastnil se různých činností organizace.

·Právo účastnit se stávek zaměstnanců, abyste mohli hájit všechna svá práva a zájmy.

·Právo účastnit se všech typů schůzek, které se konají na pracovišti nebo v organizaci související se shromážděními pracovníků nebo kde se účastní členové organizací unie.

·Právo na získání nezbytných opatření pro kolektivní konflikty, abyste mohli hájit své zájmy jako pracovník.

Jaké jsou zákazy pracovníka?

Často se stává, že někteří zaměstnavatelé věří, že mnoho věcí by mělo být zřejmé osobě, kterou si chtějí najmout. Navzdory tomu se doporučuje, aby nebyly stanoveny žádné předpoklady a aby byly splněny podmínky smlouva, kterou si pracovník musí přečíst a podepsat, pokud s tím souhlasí a poté, co porozuměl všem svým obsah.

V klauzule podmínek, které musí zaměstnanec splnit, the zákazy pracovníků. Tímto způsobem bude v dokumentu potvrzeno, že pracovník si je vědom pracovních podmínek a zároveň jejich zákazů jako pracovníka. Akce, které jsou pro zaměstnance zakázané, jsou:

·Vezměte z firmy, provozovny, továrny nebo dílny jakékoli pracovní nástroje, suroviny nebo výrobky, které jsou již vyrobeny, bez vyžádání souhlasu zaměstnavatele.

·Účast na práci s vysokým obsahem alkoholu nebo pod vlivem omamných nebo omamných látek.

·Vlastnit jakýkoli typ zbraně v rámci organizace nebo typu práce mohou provádět pouze osoby, které mají zákonné oprávnění, jako je tomu v případě stráží.

·Provádění nepřítomnosti v práci bez oprávněné příčiny, která tomu brání, nebo bez svolení zaměstnavatele, mohlo pouze učinit tak v případě stávky, což je rozumný důvod opustit své místo práce.

·Záměrně snižujte kvalitu a tempo provádění práce, motivujte své kolegové k nevhodnému pozastavení práce a nedodržování údržby vyžadované oblastí práce.

·Provádějte tomboly, sbírky, předplatné nebo jakýkoli druh propagace nebo propagandy na pracovišti.

·Omezit svobodu práce či nikoli v případě odborového přidružení, pobytu nebo odchodu do důchodu.

·Používejte nástroje poskytované zaměstnavatelem při jiných činnostech, než které jsou uvedeny ve smlouvě.