Propusťte zaměstnance Je to výzva, která musí být provedena profesionálně, aby byla chráněna práva společnosti i zaměstnance. Tato situace pro zaměstnavatele není jednoduchá, protože se při propouštění mohou cítit zastrašení.
Když je pracovník vyhozen je nucen čelit situaci, kterou v mnoha případech nečekal. Z tohoto důvodu by osoby odpovědné za upozornění na vás měly naplánovat kroky správně a počkat na jakékoli negativní reakce pracovníka, zkuste proto tento proces udělat co nejrychleji možný.
Reklamy
Je důležité poskytnout zaměstnanci písemné oznámení s popisem důvodu to bylo vyhozeno a právní předpisy, kterých se společnost drží, to vzaly rozhodnutí.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Faktory, které je třeba vzít v úvahu při propouštění zaměstnance
Zde jsou některé faktory, které by společnosti nebo zaměstnavatelé měli vzít v úvahu při vyhodit zaměstnance:
1. Nechte vše zákonně zdokumentované
To je důležité skutečnosti nebo důvody pro propuštění jsou jasné a řádně zdokumentované, zabrání se tím možnému požadavku na nezákonné propuštění ze strany pracovníka.
Reklamy
2. Projevujte respekt bez ohledu na příčinu ukončení
Každý pracovník si zaslouží respekt, i když není. Zaměstnavatel by se měl snažit používat neutrální tón hlasu a ovládat své chování a emoce, Můžete také vyhledat podporu svého HR týmu nebo manažera společnosti, který vám pomůže Pomoc.
3. Buďte struční a přesní
Před oznámením o propuštění je nutné mít připravený plán, aby měl zaměstnavatel jistotu, že bude vědět, co řekne, jak a kde to řeknete, protože to není pro pracovníka příjemný rozhovor, tak to musí být stejně přesné a rychlé možný.
Reklamy
4. Vyhněte se vyjednávání
Rozhodnutí musí být konečné, než bude zaměstnanci oznámeno propuštění. Může mu být dovoleno položit několik otázek sám, ale musí být rozhodný a zaměstnanec nesmí nechat vyprovokovat hádku.
5. Nedělejte si legraci a nepoužívejte nevhodné jazyky
Pracovníci si obecně stěžují na neoprávněné výpovědi, protože se cítí rozrušeni způsobem, jakým s nimi bylo zacházeno. Provedení vtipu by mohlo být chápáno jako diskriminační gesto, což by mohlo společnosti způsobit vážné problémy.
Reklamy
V tomto smyslu je nutné vyvarovat se používání pobuřujícího jazyka, kde se používají termíny, které jsou interpretovány jako hanlivé, a spíše je přimět pochopit, že jejich práce nebyla adekvátní.
6. Přeji vám lepší budoucnost
I když člověk není vhodný pro práci ve společnosti, neznamená to, že je špatný pracovník. Konverzaci lze završit zdůrazněním pozitivních aspektů a přáním si, abyste si našli jinou práci, kde se budete moci lépe přizpůsobit, abyste měli lepší budoucnost.
7. Požádejte o firemní věci
Během konverzace je třeba hledat příležitost požádat pracovníka o všechny prvky, které má k dispozici patří společnosti, jako jsou například zařízení, klíče, přihlašovací údaje, protože po vašem odchodu to může být obtížné dostat je zpět.
8. Zakažte jakýkoli přístup ke společnosti
Zaměstnavatel musí zajistit, aby byl pracovník zcela vyloučen z jakéhokoli přístupu do systémů bezprostředně po propuštění. Důvodem je, že všechny interní informace o společnosti jsou cenné a neměly by být ponechány v rukou bývalého zaměstnance.
9. Umožněte zaměstnanci zotavit se po vyhození
Je nezbytné, aby pokaždé, když se setkáte s pracovníkem, hovořil o jeho výkonu, ať už negativní nebo pozitivní úplné soukromí a v případě, že budete potřebovat doprovod při odchodu ze společnosti, musíte mít k dispozici jistotu diskrétní.
Jedním ze způsobů může být situace, kdy není tolik zaměstnanců a tím se snižuje nepohodlí pracovníka při setkání s kolegy a na pracovišti. Zaměstnavatel se musí ujistit, že během schůzky bude mít svědka, aby se chránil před možným budoucím nárokem.
10. Vyhněte se možným budoucím chybám
Bez ohledu na důvod propuštění musí společnost provést analýzu sama, protože pracovník byl přijat po absolvování výběrového řízení.
V tomto smyslu je vhodné provést nezbytné úpravy oddělením zdrojů. lidské bytosti, a tak přemýšlet o výběru lepších profesionálů pro společnost a omezit propouštění v budoucnost.
Důvody propuštění zaměstnance
Existuje celá řada důvodů, které umožňují společnostem propustit zaměstnance, některé z nich jsou:
- Nedostatek plnění smlouvy: Jedna strana může za určitých okolností ukončit pracovní smlouvu, pokud druhá strana porušuje smlouvu, což naznačuje, že ne každé porušení smlouvy odůvodňuje její ukončení.
- Ukončení smlouvy: Jakákoli pracovní smlouva na dobu určitou nebo která končí v konkrétním projektu nebo činnosti, končí automaticky na konci práce.
- Špatné jednání: Někteří pracovníci vykazují nepříznivé chování, které je důvodem pro propuštění, jako jsou krádeže, loupeže, úmyslné obtěžování, podvody, způsobit rizika, která poškozují bezpečnost a zdraví osoby, neuposlechnout právní pokyny nebo zdiskreditovat pověst kolegy ostatní.
- Oznámení podáno: Může se stát, že některé ze stran vypoví pracovní smlouvu poskytnutím minimální výpovědní doby, na kterou se mohou vztahovat zákonné pracovní předpisy.
Pracovník se špatným výkonem by mohl poškodit společnost, ostatní kolegy a dokonce zákazníků, tolikrát se od jejich služby musí upustit a v takovém případě to musí společnost vědět Jak vyhodit zaměstnance správně a podnikněte kroky jako varování pro ostatní nízkoprofilové pracovníky.
Doufáme, že se vám příspěvek líbil!
Zdroje a reference:
- Torres D. (Leden 2021) Podrobný průvodce pro propuštění zaměstnance
Busch T. (2019) 10 tipů na ukončení pracovního poměru
