Těhotenství je považováno za jedno z nejkrásnějších období každé matky. Je to však také období mnoha pochybnosti a obavy, zejména u čerstvých matek. Kromě otázek týkajících se mateřského stádia vyvstávají některé otázky týkající se pracoviště. Práva každé matky, možná propouštění nebo kdy se odhlásit, je třeba vzít v úvahu některé problémy.
Reklamy
Nejprve je třeba si ujasnit, že neexistuje přesné datum, kdy musíme společnost o těhotenství informovat. Pokud však společnost přijme jakékoli opatření na ochranu stavu těhotné ženy, je nutné o tom neprodleně informovat. Například některé entity obvykle změnit pozice nebo upravit posun kvůli riziku pro plod nebo matku.
Informujte společnost o mateřství Umožní vám také organizovat se tváří v tvář propuštění pracovníka. Dalším důvodem, proč je důležité hlásit, než je zřejmé, je, že schůzky u lékaře se mohou shodovat s běžnou pracovní dobou. Plynulá komunikace se společností může být pro obě strany velkým přínosem. V závislosti na struktuře společnosti lze dokument zaslat managementu nebo lidským zdrojům.
Reklamy
Pokud jde o možné propuštění, je třeba zdůraznit, že situace těhotenství je speciálně chráněn zákonem. Ochranné kryty od prvního dne těhotenství - bez ohledu na to, zda jsme to sdělovali nebo ne - až 9 měsíců po porodu. Ačkoli dnes může být matka, která má dovolenou, propuštěna, důvodem nemůže být mateřství, protože by to bylo považováno za diskriminační čin.
V případě, že se společnost rozhodne propustit svého pracovníka, musí prokázat, že příčinou není těhotenství. Pokud neuspějete, je propuštění považováno za neplatné.
Reklamy
Když zaměstnanec je nesprávně vystřelil, dostává náhradu. V případě propuštění z nicoty je však společnost povinna vás obnovit a platit nevyřízené mzdy, dokud nebude vynesen rozsudek. Stěžovatel může také přijmout náhradu za nespravedlivé propuštění namísto obnovení. V každém případě je to v rukou pracovníka.
Dalším bodem je propuštění, které uděluje lékař. Udělá to, když zjistí, že se jedná o vysoce rizikové těhotenství pro plod nebo matku. Dočasné pracovní neschopnosti končí dnem porodu, kdy začíná mateřská dovolená.
Reklamy
Jakmile začne mateřství, přicházejí další práva, například kojení v práci. V souladu s Ashley Martell od Zonadamas, kojení v práci by mělo probíhat ve správných podmínkách. "Existují společnosti, které přidělují konkrétní prostor matkám a jejich dětem, aby měly vhodné prostředí." Existují matky, které používají doplňky, jako jsou kojící podprsenky, manuální nebo elektrická odsávačka mléka, krémy atd., aby byl tento proces nejméně nepohodlný a bez problémů fungovaly “, vyjádřit.
