Často kladené otázky na pracovním pohovoru

Pracovní pohovor je příležitostí do nového světa práce, otevírají se dveře a je velmi důležité, abyste se náležitě připravili, abyste jej co nejlépe využili. Tentokrát vám povím o často kladené otázky na pracovním pohovoru.

Zatímco všichni Pracovní pohovory Nebudou stejní, náboráři mají tendenci útočit na určité body běžnými otázkami, například Proč bych vás měl najmout? Co víte o naší společnosti? Proč chcete změnit zaměstnání? Mezi mnoha jinými jsou některé nepříjemnější než jiné.

Podívejme se blíže na otázky a odpovědi na pracovním pohovoru.

Nejběžnější otázky týkající se pracovního pohovoru, které byste měli zvládnout

Během vývoje pracovního pohovoru najdete otázky, které se budou týkat nejen vašich pracovních zkušeností nebo přípravy. Mnohé jsou osobní, aby

znát svou osobnost a způsob řešení problémů, jak vypadáte, vaše silné stránky a váš psychologický profil.

Tuto sérii otázek musíte zvládnout k dokonalosti.

1. Slavné „Řekni mi něco o sobě.“

Odpověď na něco konkrétního je obvykle snazší zodpovědět, ale u takové široké otázky je normální, že váháte říct, abyste nezničili vstupní pohovor. Náborář se snaží vědět, co můžete nabídnout jako člověk i jako zaměstnanec.

Nejlepší je otevřít zaměřit se na pracovní profil, projevující silné stránky a nadšení, trochu ignorující osobní údaje.

2. Co považujete za svou největší chybu? Proč?

Jedná se o způsob hodnocení vašeho způsobu převzetí věcí, stejně jako schopnosti tyto chyby napravit. Je důležité vyhnout se klišé reakcím, například „Snad se snadno stresuji“, „Mám sklon být velmi perfekcionistický“, mimo jiné.

Nejvíce se doporučuje zmínit slabost, která přímo nesouvisí s prací. Abyste byli čestní a zároveň neohrožovali příležitost být najati.

3. Proč bychom vás měli najmout?

Ukažte své kvality a co můžete společnosti nabídnout s fakty a s vašimi zkušenostmi. Pokud víte, že se společnost snaží umístit na trhu, ukažte svou vášeň tím, že budete mluvit o tom, jak byste svými znalostmi mohli pomoci dosáhnout tohoto cíle.

4. Co víte o naší společnosti?

Na jakýkoli pracovní pohovor musíte být připraveni, takže je vhodné informovat se o historii, hodnotách, poslání a obchodních jednotkách společnosti. Můžete využít sociální sítě nebo jiné nástroje, které vám pomohou hlouběji poznat, jaké to je pracovat ve společnosti, která se vám líbí, a tak budete moci dobře fungovat.

5. Proč jste opustil předchozí zaměstnání? Proč se chcete změnit?

Negativní komentáře pouze brání pohovoru, zaměřují se na váš růstový potenciál a na to, jak pozice, kterou aspirujete, převyšuje pozici, kterou jste měli, nebo pozici, kterou aktuálně máte. Náboráři chtějí posoudit, jak stabilní jste, stejně jako vaše historie zaměstnání, neobviňujte společnost nebo svého šéfa, buďte si jisti, že je to nová příležitost.

Tváří v tvář špatným zkušenostem je dobré být upřímný a zdůraznit učení, které vás tato zkušenost zanechala.

6. Jaký je váš plat?

Při zodpovězení toho, o kolik peněz mluvíme, vždy pochybujeme, bude to hodně? Bude to málo? Než budete riskovat, prozkoumejte pracovní pozici a získaný průměrný plat. Tuto otázku můžete trochu odložit a zdůraznit, že to není jediná věc, která vás zajímá, nebo že byste chtěli vědět více o funkcích práce.

7. Máte nějaké dotazy?

Je normální uzavřít pracovní pohovor typickým dotazem pochybností. Vyvarujte se odmítnutí a zeptejte se na otázky týkající se této práce projeví váš zájem o získání pozice a mohli byste získat cenné informace o společnosti.

Pokud vám nezavolají, není důvod zemřít. Neznamená to, že pohovor dopadl špatně, může to být jednoduše tak, že váš profil není takový, jaký hledali, nebo se nehodí pro společnost. Někdy mohou být vaše zkušenosti široké a hledají juniorský profil, nebo naopak.

Zaregistrujte se na pracovní desce, abyste se mohli účastnit dalších procesů a lépe se připravit na další, a to studiem předem nejčastější dotazy v a pracovní pohovor.