Úspěch společnosti závisí na jejích pracovnících, a proto zaměstnavatelé berou v úvahu charakteristiky rozhovoru a pozitivní vlastnosti při výběru nejlepších kandidátů na obsazení dostupných pozic.
Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří mají klíčové vlastnosti, jako jsou silné stránky, solidní dovednosti, sebevědomí, profesionální trénink a životní zkušenosti, už se stanou vašimi cennými členy tým.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Charakteristika pohovoru
Existuje několik charakteristiky dobrého pracovního pohovoru jako ty, které jsou uvedeny níže:
Reklamy
1. Sdělení
Zaměstnavatelé chápou jeho hodnotu Verbální komunikaceefektivní, písemné a fyzické, a proto tuto dovednost hledají hlavně u potenciálních a angažovaných zaměstnanců.
Dobrá komunikace umožňuje schopnost naslouchat a poskytovat pozitivní zpětnou vazbu.
Reklamy
2. Poctivost
Toto je klíčová vlastnost, kterou každý zaměstnavatel očekává od svých zaměstnanců, a proto pečlivě sledujte uchazeče během pracovní pohovor aby zjistil, jestli nepřeháněl své kvality.
3. Kooperativismus
Bez toho, aby zaměstnanec spolupracoval s ostatními pracovníky, určitě přidáte hodnotu týmová práce a mít spojení s kolegy a klienty bez ohledu na jejich pozici, pracovní styl nebo rozdíl ve stavu či kultuře.
Reklamy
4. Věrnost
Je to vlastnost, kterou nelze naučit, proto zaměstnavatelé hledají tyto klíčové atributy u dotazovaného, protože musí prokázat odhodlání, důvěru a loajalitu vůči společnosti.
5. Důvěra
Je důležité, aby dotazovaný ukázal schopnost, kterou musí neustále sledovat a projevovat závazek při plnění přidělených činností, pro zaměstnavatele se jedná o pracovní vlastnost základní.
Reklamy
6. Sebemotivace
Někdy společnosti používají tuto vlastnost k motivaci dotazovaných k pocitu, že se jim co líbí dělají to do té míry, že chtějí dělat vynikající práci bez ohledu na plat a odměnu externí.
7. Týmová práce
I když všechna pracovní místa nevyžadují spolupráci, zaměstnavatelé chtějí, aby jejich zaměstnanci byli schopni udržovat harmonii s vaší pracovní skupinou se pravděpodobně zeptají vašeho dotazovaného, jak fungují v týmu a jaká je jejich spolupráce a závazek.
8. Flexibilita
Přizpůsobení je důležitou charakteristikou pro zaměstnavatele, pro ně musí být zaměstnanci ochotni dát proti jakýmkoli změnám, které nastanou, a činnostem, které je třeba provést ke zlepšení systémů systému podnikání.
9. Soběstačnost
Být proaktivní je skvělá a snadno prokazatelná kvalita, kterou zaměstnavatelé u dotazovaného hledají. Během pohovoru může žadatel požadovat konkrétní informace o činnosti, které budou provádět, a prokázat svou motivaci rozpoznat potřeby a převzít iniciativu stejný.
10. Kulturní úprava
Každá společnost má jinou kulturní adaptaci, což naznačuje, že žadatel musí rozumět a přijmout pracovní systém organizace, oblékání a rozložení práce.
11. Ochota se učit
V dnešní době je učení zásadní, protože se neustále objevují inovativní znalosti a technologie, které mění podnikové systémy. Dobrý zaměstnanec musí mít schopnost a ochotu učit se novým dovednostem, aby mohl růst jako profesionál i jako člověk.
12. Důvěra
Zaměstnavatelé hledají sebevědomé a hodnotné jednotlivce, kteří jsou ochotni se připojit k týmu, prokázat důvěru ve své schopnosti a ukázat, že vědí, co chtějí. Pracovník, který je sebevědomý, čestný, přátelský, aktivní a má jasné nápady.
13. Pracovní morálka
Toto je další z hlavních charakteristik, které zaměstnavatel žadatele očekává. Zaměstnanci, kteří při výkonu své činnosti projevují úsilí, dodržují harmonogram a jsou hrdí na svou práci, jsou společností oceňováni.
14. odhodlání
Vytrvalost je důležitým rysem práce, a proto se ho zaměstnavatelé ptají žadatelé změřit své odhodlání během pohovoru, kde prokáží svou houževnatost při dosahování cíle.
15. Zkušenosti s řešením problému
Zaměstnavatel chce při výběru zaměstnance ukázat, že může uvést svou adresu, potřebám a schopnostem čelit jakýmkoli obtížím a způsobu, jakým to řešíte účinnost.
16. Nadšený přístup
Když zaměstnanec ve své práci projevuje nadšení, je obecně odhodlán k produktivnímu rozvoji a kvalitě své práce. Zaměstnavatel hledá lidi, kteří jsou hrdí na vaše dovednosti a způsob, jakým se snažíte zlepšit svůj výkon.
17. Pozitivismus
Může se stát, že se pracovní prostředí změní kvůli postoji člověka, a proto zaměstnavatelé vidí jeho kvality pozitivní u žadatele, protože tento typ člověka vytváří zdravé pracovní prostředí a může překonat překážky klid.
18. Ctižádost
Ambice je klíčová kvalita, kterou zaměstnavatelé berou v úvahu, vzhledem k tomu, co pracovník komunikuje o svých aspiracích na zlepšení a stoupání v systému práce. Může se stát, že dotazovaný sdílí své přání a má pozitivní dopad na rozhovor.
Na dnešním trhu organizace hledají pracovníky s pozitivními dovednostmi. Proto musí osoby odpovědné za nábor zohlednit základní charakteristika rozhovoru kde vyniká osobnost a dovednosti žadatele. Pokud máte zájem o hledání podobných témat, zveme vás k návštěvě našich webových stránek.
Zdroje a reference:
- Marck H. (2021 květen) Společné vlastnosti, které zaměstnavatelé hledají
- Bika N. (2019 leden) Vlastnosti dobrého zaměstnance a kandidáta a jak je hodnotit v rozhovoru
