Nábor a výběr personálu Jedná se o proces, který se provádí ve všech pracovních prostorách, za účelem náboru zaměstnanců, kteří budou odpovědní za provádění různých úkolů, které jsou vlastní každé z obchodních oblastí.
Tento proces má zásadní význam, protože z tohoto procesu bude vybrán personál na podporu dosažení obchodních cílů.
Reklamy
Proto se provádí z několika velmi důležitých základních kroků, které vycházejí z poznání toho, co potřeby společnost, provést nábor, provést výběr zaměstnanců a nakonec je začlenit do společnosti nebo organizace.
V tomto článku najdete:
Co je nábor a výběr zaměstnanců?
Jedná se o proces, který umožňuje všem společnostem mít kvalifikovaný personál k provádění různých operací. Z tohoto důvodu je to klíčový bod v každé organizaci.
Reklamy
V současné době musí mít společnosti odpovídající personální nebo lidský talent, aby byly konkurenceschopné ve stále náročnějším trhu nebo prostředí.
To je důvod, proč nábor a výběr personálu, je relevantní proces, který bude mít dopad na produktivitu.
Reklamy
Jaké jsou fáze, které tvoří proces náboru a výběru?
Tento proces tvoří 4 fáze:
Reklamy
Definujte, jaký profil se vyžaduje od zaměstnanců, kteří mají být přijati.
První věcí je znát účel společnosti, stejně důležité je znát pozici, kterou tato osoba bude zastávat. Abychom mohli vědět, jaké jsou dovednosti, které by skupina lidí, která se má hodnotit, měla mít.
Je nutné znát technické dovednosti, které musí být k dispozici pro správné provádění každodenních úkolů.
Reklamy
Znalost potenciálu každého člověka a potřebných pozic je velmi důležitá. Například volná pozice vyžaduje lidi, kteří dobře zvládají tlak, můžete pracovat jako tým? Vyžaduje zvládnutí jiných jazyků, můžete laskavě sloužit veřejnosti?
S těmito a dalšími souvisejícími otázkami je možné vědět, jaký typ profilu požadujeme, aby pracovníci, kteří mají vést rozhovor, mohli po dokončení této fáze provést další krok.
Vyhledejte nejvhodnější personál.
S vědomím toho, co požadujeme, je společnost odhodlána svolat různými způsoby lidi, kteří mají zájem být součástí instituce. Budou požádáni o syntézu nebo životopis.
Některé z mechanismů, které lze použít k předvolání personálu k pohovoru, jsou:
Tisková oznámení, agentury specializované na nábor zaměstnanců. V současné době existují portály přes internet, kde každá osoba zahrnuje svá data a pracovní zkušenosti.
Stručně řečeno, každá z těchto metod je platná. Je však velmi důležité, aby každou z těchto fází prováděl personál s zkušenosti, každá společnost má oblast, která se věnuje tomuto výběru, oblasti zdrojů nebo talentu člověk. Tím se dostáváme do třetí fáze.
Vyhodnoťte zaměstnance, kteří se ucházejí.
Po provedení procesu přijímání zajímavých dokumentů, jako jsou v tomto případě životopisy, Doufáme, že budeme mít skupinu lidí, kteří splňují minimální požadavky na pozici otázka.
Někdy mohou lidé, bez ohledu na to, jak neetické se to může zdát, uvést ve svých životopisech nepravdivé informace, z tohoto důvodu Osobní pohovor je nezbytný pro potvrzení, pokud má kandidát na danou pozici nejlepší vlastnosti pro výkon v stejný.
Najímání nejefektivnějších zaměstnanců je nutností pro růst produktivity v každé organizaci.
Tím, že má první Výběr zaměstnanců, musí být vytvořena řada rozhovorů, které se mohou v závislosti na pozici, která se bude konat, a na úrovni poptávky každé organizace, skládat z několika testů nebo pracovních, psychologických a fyzických testů. Po úspěšném dokončení těchto hodnocení bude pokračovat čtvrtá fáze.
Výběr a nábor zaměstnanců.
Pokud byl výběr proveden po účasti na jejich pohovorech, ti, kteří vyhověli očekávání původně vyvolaná společnostmi, jsou vyzvány, aby sdělily podrobnosti smlouvy, která je nabídky.
Definováním, kdo je v každém případě nejlepším personálem, je nutné definovat a poukázat na to, jaké budou podmínky, funkce, plat a další výhody, které vám jako instituci nabízíme, podle pozice, na které byste byli najímání.
Pokud s tím souhlasíte, bude na základě těchto pokynů vypracována pracovní smlouva, která může mít odlišné vlastnosti.
Školení zaměstnanců
Každý účastník nebo nový zaměstnanec musí mít krátké období přizpůsobení se své nové profesní pozici, a proto mnoho společností věnuje nějaký čas vlakový personál opětovný vstup pro jejich optimální výkon v pozici, pro kterou jsou vybráni.
Proč je nábor a výběr důležitý?
Díky nejpřipravenějším, vyškoleným a ochotným zaměstnancům bude společnost fungovat hladce. tím nejlepším způsobem přispívají svým úsilím k plnění plánů, cílů a záměrů cesty.
Jaké faktory je třeba vzít v úvahu při náboru a výběru?
- V první řadě musíme vzít v úvahu, že každá organizace musí pro tento proces určit personál, který trénuje část kanceláře nebo řízení lidských zdrojů, kteří za své zkušenosti budou odpovědní činnosti.
- Aby mohla správně analyzovat každou situaci, musí tato kancelář plně vědět, jaké jsou různé dostupné pracovní pozice a jaké jsou s nimi spojené funkce.
- Je důležité, aby pracovníci odpovědní za nábor zaměstnanců byli v kontaktu s každým vedením nebo kanceláří a Neváhejte se s každou osobou, která je má na starosti, zeptat na aspekty zájmu nebo největší relevanci pozice volný.
- Po dokončení celého procesu výběru a přijímání je dobré představit nové zaměstnance tím, že je oznámíte v různých kancelářích.
Nakonec to můžeme říci nábor a výběr Pomáhá společnostem mít správné jednotlivce pro každou pozici a pro každý úkol.
Díky tomuto procesu bude mít najatý lidský talent ty nejlepší podmínky, aby reagoval na požadavky dané pozice, je také velmi Je důležité, aby společnost po přijetí do zaměstnání způsobila, že se člověk bude cítit jako člen pracovního týmu a bude motivován k dosažení společných cílů.
