Dobré pracovní prostředí je situace, kterou lze považovat za ideální pro kohokoli, protože může dokonce určit, zda bude i nadále pracovat na stejném místě. Je tak důležité, aby v práci fungovalo dobré pracovní prostředí, které může upřednostňovat i mnoho lidí zůstat pracovat ve stejné společnosti, přestože v jiné může získat další ekonomické výhody.
Jedním z nejnepříjemnějších jevů na pracovišti je obtěžování na pracovišti nebo mobbování. V tomto článku Psychologie-online podrobněji vysvětlíme, na co toto téma odkazuje, a dáme vám vědět, které jsou různé typy obtěžování na pracovišti nebo mobbingu které existují.
Pracovní oblast je v životě lidí nesmírně důležitá, protože v práci se obvykle tráví velká část času. To však neplatí vždy a pracovní prostředí se při mnoha příležitostech může stát skutečností peklo pro některé lidi buď proto, že vztah s kolegy je špatný a / nebo se šéfy a ne tady je úcta k lidem. Obtěžování na pracovišti nebo mobbování se týká situací, kdy dochází k neustálému zneužívání práce a které je udržováno po celou dobu v průběhu času vůči pracovníkovi a může se projevovat různými způsoby, z nichž hlavní je psychologické týrání.
Existují dva hlavní způsoby klasifikace tohoto jevu: podle hierarchická pozice nebo podle objektivní samotné šikany.
Existují dva typy obtěžování na pracovišti podle hierarchické polohy: vertikální a horizontální mobbování. Dále definujeme, z čeho se každý skládá.
Svislý vertikální mobbing nebo bossing
Tento typ obtěžování na pracovišti odkazuje na obtěžování, za které mohou zaměstnanci trpět část jejich šéfů nebo nadřízených. To znamená, že ze strany nadřízeného neexistuje žádný skutečný respekt vůči zvláštní osobě nebo několika odpovědným osobám, a proto by se jednalo o určitý druh zneužití moci. Tento typ zneužití moci má co do činění s postoji a činy, které šéf vykonává způsobem, který záměrně vylučuje jeho podřízené z práce.
Vertikální mobbing nahoru
U tohoto typu obtěžování na pracovišti dochází k opaku než v předchozím, protože šéf je napaden a týrán jeho podřízené. Typ zneužívání, které je generováno, je hlavně psychologické a obvykle, když k němu dojde, Šéf má velké potíže s adekvátní objednávkou a řízením zaměstnanců, kteří jsou mu k dispozici. pozice.
Tento typ mobbingu nebo obtěžování na pracovišti odkazuje na obtěžování, které trpí zaměstnanec vrstevníky kteří mají stejnou hierarchickou úroveň jako on. Tento typ obtěžování je ve většině případů velmi častý kvůli závisti, která může způsobit, že jeden partner vynikne více než druhý, protože má více dovedností než on, protože je více připraven, protože má lepší vztah s ostatními kolegy nebo se šéfy, protože má více let služby nebo je mimo jiné pro společnost nový.
Tato situace může nastat také v důsledku osobních konfliktů, které se mísí s pracovními problémy, drby, intriky, soupeření, nedostatek trpělivosti a empatie, mimo jiné typy osobních situací, které v době chtějí pracovat v týmu nebo jednoduše komunikovat, zasáhnou, aby jim to nešlo dobře způsob.
Mobbing v práci: co dělat?
V současné době mnoho společností propaguje pracovní respekt A i když má být člověk přijat do práce, musí mít určité hodnoty, kterým je stále více dáno. důležitost, jako je respekt, protože pro společnost je dokonce neproduktivní najímat lidi konfliktní.
Pokud se nacházíte v rizikové situaci nebo v současné době dochází k mobbingu, je důležité jít na lidské zdroje, informovat o situaci a postavit se lidem, kteří páchají násilí nad vámi.
Mobbing strategický
Tento typ obtěžování na pracovišti je obvykle velmi běžný v některých společnostech, kde vyšší manažeři plánují jako strategii že zaměstnanec se ve své práci cítí nepříjemně a dostatečně stresovaný, takže se rozhodne odejít sám Y nemusí vás kompenzovat za propuštění, které neproběhne. Je zřejmé, že tento typ obtěžování je jedním z těch, které mohou člověku nejvíce ublížit, protože mohou mít mnoho důsledků, zejména na emocionální a psychologické úrovni.
Adresa mobbingu
Tento typ mobbingu nebo obtěžování na pracovišti provádí nejvyšší vedení společnosti a může k němu dojít z různých důvodů, včetně případů, kdy mají v úmyslu propustit pracovník, který není příliš submisivní, odhalit a izolovat pracovníka, který se nepřizpůsobuje očekávání společnosti nebo šéfa, nebo dosáhnout pracovní otroctví. Je nutné zmínit, že tento druh obtěžování lze provádět tak, aby společnost získávala stále více výhod výdaje pracovníka vytvářející strach prostřednictvím neustálých hrozeb, že může být propuštěn, pokud nedodrží to, co mu bylo dáno. ptá se. Přežijte tento druh toxické pracovní prostředí Pro pohodu zaměstnance to může být velmi komplikované a dokonce kontraproduktivní.
Disciplinární mobbování
Tento druh obtěžování se provádí, aby zaměstnanec pochopil, že musí přesně zapadnout na to, co se společnost ptá. V případě, že má pracovník v úmyslu převzít iniciativu nebo provést cokoli, co je v rozporu pevně stanovena společností, i když se o to nepokoušíte, hrozí vám, že jste vystřelil. Je velmi běžné, že šéf odhalí a dá příklad jinému spolupracovníkovi, aby varoval ostatní, co se může stát, pokud se rozhodnou jednat určitým způsobem.
Perverzní mobbování
Tento typ mobbingu, jak jeho název napovídá, se od té doby nazývá zvráceným nemá pracovní cíl ale spíše osobní. Obecně se provádí od kolegy na stejné hierarchické úrovni k jinému a dokonce od šéfa k odpovědnému zaměstnanci. Osoba, která to cvičí, je extrémně manipulativní a má tendenci neustále útočit na oběť takovým strategickým způsobem, že je pro někoho jiného velmi obtížné ho podezřívat. Tento typ obtěžování je velmi obtížné napravit, protože nevyžaduje provedení žádné pracovní strategie, ale je spíše nutné převychovat osobu, která ho provádí.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
