The pracovní pobídky jsou všichni, jejichž účelem je stimulovat pracovníky a přimět je, aby se chovali určeno, že přímo a nepřímo směřuje s cílem dosáhnout vyšší kvality, kvantity a spokojenosti prostřednictvím nižší cena.
Z tohoto důvodu společnost nabízí svým zaměstnancům pobídky k dosažení zvýšit produkci a zároveň zlepšit výkon. Ty mohou vycházet z platové proměnné nebo prostřednictvím uznání, které oceňuje a odměňuje dobrý výsledek před tím, co je požadováno.
Reklamy
Má za cíl motivovat zaměstnance k efektivnímu výkonu v různých činnostech, které musí být ve společnosti prováděny. Mnohokrát to však nestačí k provádění činností s řídicími systémy. kompenzace, proto je nutné, aby společnosti navrhly způsob, který je skutečně stimuluje dělníci.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Klasifikace pracovních pobídek
I když existují různé motivační hodnocení, hlavní rozdělení tohoto motivačního systému je rozděleno do dvou skupin, které jsou:
Ekonomické pobídky
Jsou to odměny, které společnosti nejčastěji používají ke zvýšení motivace, spokojenosti a produktivity zaměstnanců. Je to o příplatek k základnímu platuMezi tyto pobídky patří mimo jiné roční bonusy, zvyšování platů, plány dávek, důchody, bonusy a náhrady za lékařské služby.
Reklamy
Nefinanční pobídky
Východní typ pobídek je také velkým povzbuzením aby se pracovníci cítili se svou prací pohodlně a cítili závazek k projektu nebo výrobě, kterou chce společnost provádět. Některé z těchto vzrušujících odměn jsou:
· Flexibilní plán
Toho lze dosáhnout zkrácením času na jídlo a tím prodloužením doby odjezdu navrhnout pracovníkům, aby během týdne pracovali přesčas, aby měli pátek volný, uvolnit. To pomůže zlepšit kvalitu života zaměstnanců na pracovišti a v rodině.
Reklamy
Výběr volných dnů a svátků
Jedná se o opatření, které usnadňuje usmíření rodiny a práce, protože zaměstnanec může dosáhnout dohody o volbě doby dovolené, což zvýší pozitivní prostředí ve společnosti.
Uznání úspěchů
Pro pracovníka je velmi uspokojivé, když mu je blahopřáno k odvedení dobré práce, proto je způsob, jakým společnost může přimět své pracovníky, aby usilovněji pracovali pro dobrou produktivitu společnosti sebe.
Reklamy
Budoucí očekávání
Povzbuzení pracovníků v projektech, kde budou dlouhodobě zohledňováni, jim dá pocit, že jejich úsilí stojí za to a že si svou práci ve společnosti váží.
Jak vytvořit plán pracovních pobídek?
Na trhu práce jsou každý den kladeny větší požadavky na přilákání a udržení kvalitních talentů, a proto je to jedna z velkých výzev, kterým oddělení lidských zdrojů čelí. Důvodem je různorodost generací zaměstnanců ve společnostech a různé potřeby a aspirace, které každá z nich má.
V tomto smyslu musí společnost navrhnout plán, který bude schopen stimulovat a motivovat zaměstnance k pocitu v odhodlání vydat ze sebe to nejlepší v pracovním prostředí, které mu zase pomůže zlepšit kvalitu života ve všem smysl.
Tyto plány zahrnují základní hodnotový prvek, který společnost nabízí svým pracovníkům ke zlepšení jejich kvality. K provedení skutečně efektivního a efektivního plánu je třeba vzít v úvahu následující kroky:
Definujte cíle
Aby byl plán nejúspěšnější, je velmi důležitý dobře definovat cíle, abyste mohli dosáhnout požadovaných výsledků, zapojit pracovníky, zvýšit prodej a produktivitu, zlepšit procesy a získat věrnost zaměstnanců.
Klasifikujte pobídky, které povzbuzují zaměstnance
V tomto okamžiku je důležité, aby společnost měla znalosti vašich zaměstnanců, protože obavy a motivace se v každé z nich liší, může to být úspěch pouze v případě že existuje velká paleta pobídek a pokud je to možné, přizpůsobte je vašim potřeby. Jednou z možností je vytvořte si online katalog a znáte tak své preference.
Vyberte program, který splňuje cíle
Pokud jsou kroky uvedené výše jasné, dalším krokem je udělatvýběr všech možností, od nejjednodušších programů pro konkrétní podněty a dalších s větším rozpracováním a prodloužením.
Mít efektivní profesionály ve společnosti je velkou výhodou pro dobrý výkon společnosti, proto Vhodné pobídky musí být pro dosažení stimulace vybrány velmi dobře a musí být motivovány ke každému okamžik.
Důležitost pracovních pobídek
The pracovní motivace Závisí to na mnoha faktorech, mezi nimi najdete vše od dobrého prostředí až po odpovídající uznání výsledku vaší práce. V tomto případě lze říci, že pobídky jsou příznivými nástroji, kterých lze dosáhnout udržovat a zvyšovat morální hodnotu všech pracovníků.
Je důležité odměňovat kvalitu chování každého pracovníka, který je ve společnosti a je za dobré výkon, který si chcete udržet, je to důvod, proč vám poskytnout potřebné podněty, abyste vždy zůstali motivováni k tomu, co dát nejlepší.
Všichni lidé se musí cítit oceněni, z tohoto důvodu, pokud si chce společnost udržet vnitřní efektivitu, musí poznejte úspěchy svých zaměstnanců, publikovat a uznat že vytvářejí odpovídající, protože jsou jedním z pilířů, které dosahují úspěchu velkých společností.
