Jaké jsou obecné kompetence profesionála?

Obecné dovednosti profesionála jsou založeny na schopnostech osobních zdrojů, jako je obratnost, znalosti a dovednosti. postoje, zahrnující také environmentální zdroje, v poměru k dobrému výkon. Tyto schopnosti uspokojují rozšíření etiky a hodnoty a část rozšíření je založena na profesionálním výkonu, který je považován za profil promoce a je zárukou všechny základní profily organizace, které umožňují autorizaci charakteristické pečeti různých sdružení mít. Základní příklady obecných kompetencí jsou často týmová práce, komunikace a průběžná výuka. Známý Jaké jsou obecné kompetence profesionála? Nejvýznamnější společnost.

Obvyklé školicí schéma navrhuje odborníkům, že každý pracovní tým musí vyjádřit, jaké jsou tyto kompetence které jsou založeny na podpoře učení a nových dovedností vyvinutých zaměstnanci bez ohledu na úroveň jejich dovedností. návod.

Například obecné profesní kompetence školních podnikových administrátorů a dalších odborníků rovněž používají stejné metoda, kterou používá výrobní společnost, je to proto, že tento termín je založen hlavně na kompetenci pracovníků. Touto metodou se dosahuje sebehodnocení, pedagogické zpětné vazby a vývojového programování, které chrání jejich profesionální učení.

Obecný rámec kompetencí

Organizace budou často zobrazovat obecný rámec kompetencí jako prostředek signalizace pracovní energie v určitých oblastech. Aby společnost poznala pracovní úrovně organizace, může zaměstnancům poskytnout: mapa chování, které by organizace měla používat ke kontrole a hodnocení svého pracovního výkonu.

Rámec kompetencí vždy vyrovná klíčové kompetence a kompetence v chování a očekává se, že se jich budou všichni členové asociace řídit. Podobně by mohla existovat skupina klíčových kompetencí, které vedoucí tým vystavuje, obvykle založené na kompetencích chování, ale je možné přidat určité specifické kompetence, jako jsou funkční kompetence pro vedení individuální.

Většina profesních sdružení těží z kompetenčního rámce, který se označuje jako profesionální modely. Tyto profesionální modely obvykle identifikují skupinu klíčových kompetencí, které by měl každý uspokojit, a následně charakteristická skupina kompetencí, jejichž vlastnictví závisí na míře zkušeností a fázi profesionální kariéry každého z nich zaměstnanec.

Hlavní cíl obecných rámců hospodářské soutěže

Konkurenční rámec používaný v organizaci dokáže podrobně popsat profesionální atributy, obezřetnost, relevantní vize, dovednosti a znalosti všech vedoucích a manažerů v managementu podnikání. Toto schéma je navrženo tak, aby bylo dosaženo produktivního růstu společnosti, tímto způsobem je možné dosáhnout rovnováhy snadno a sdílejí se základní generické kompetence požadované na všech úrovních odpovědnosti a pochopit. Pomůže také obchodním manažerům vyrovnat mezery ve svých vlastních nápadech, kontrolovat hodnotu a přenášet nové zkušenosti v rekordním čase.

Obecné kompetence profesionála:

• Mají schopnost komunikovat ve druhém jazyce.
• Dokáží konstruktivně komunikovat bez ohledu na vztahy a kulturu, ale vždy respektují rozmanitost.
• Mají schopnost vytvářet a provádět projekty.
• Vaše schopnost komunikovat s ostatními je efektivní a konstruktivní, i když jde o obtížné překážky.
• Podaří se jim objevit povědomí o rovnosti v příležitostech a otázkách rovnosti pohlaví.
• Usilují o zdraví, pohodu a přesvědčení zaměstnanců.
• Nebojí se převzít iniciativu, vyprovokovat podnikatelského ducha a intelektuální dotaz.
• Mají schopnost oceňovat a zachovávat kvalitu prováděné práce.
• Mají možnost využívat nové výzkumné technologie a současnou komunikaci.
• Vždy se zavazují k činnostem a odpovědnostem ve své pracovní oblasti.
• Mají schopnost přizpůsobit se a postupovat v nových situacích a zvládat pracovní tlak.
• Mají schopnost jednat s odhodláním, společenskou odpovědností a občanskou vážností.
• Dokážou pracovat v mezinárodním kontextu.
• Mají schopnost identifikovat, naplánovat a řešit problémy.
• Vždy se snaží aplikovat znalosti v praktických situacích.
• Mají schopnost činit rozumná rozhodnutí.
• Podaří se jim zahájit vyšetřování na vhodné úrovni.
• Rádi pracují v týmu.
• Dokáží motivovat lidi a daří se jim dosahovat nových kariérních cílů.
• Jsou založeny na ochraně životního prostředí.
• Mají schopnost informovat zaměstnance, co je klíčem k udržení pracovní disciplíny.
• Mají dobrou kapacitu pro abstraktní a analytické myšlení a jejich myšlenky jsou také syntetizovány pro lepší porozumění.
• Mají schopnost učit se a také držet krok s technologickým světem.
• Mají sklon být kritičtí a sebekritičtí.
• Jsou schopni plánovat a spravovat v rekordním čase.