Menneskelige Ressourcer

Psykosociale risici på arbejdspladsen: spørgeskema til jobstress

Psykosociale risici på arbejdspladsen: spørgeskema til jobstress

For at korrekt vurdere nogle af de områder, der er relateret til stress og jobangst, er der udvik...

FORVENTNINGSTEORI FOR FROOM: Formel og eksempler

FORVENTNINGSTEORI FOR FROOM: Formel og eksempler

Vrooms forventningsteori yder et stort bidrag til arbejdslivet og organisationer, idet det inklud...

HERBERGS TEORI om de to faktorer om arbejdsmotivation

HERBERGS TEORI om de to faktorer om arbejdsmotivation

Den berømte psykolog Frederick Herzberg fik sin berømmelse for sit arbejde inden for erhvervspsyk...

Arbejdspladschikane: definition og eksempler

Arbejdspladschikane: definition og eksempler

Psykologisk mobning på arbejdspladsen, også kendt som mobning på arbejdspladsen, er et almindelig...

Overtalelse af nye ansættelser

Overtalelse af nye ansættelser

Inkorporeringen i et nyt job indebærer for arbejdstageren behovet for at tage sig af nye beskeder...

GRUPPE ARBEJDSINTERVJUER: eksempler og dynamik

GRUPPE ARBEJDSINTERVJUER: eksempler og dynamik

Hvordan vælger jeg den bedste kandidat? At vælge den rigtige ansøger til et job er ikke en let op...

Skifte job eller fortsætte? Når et job bliver ensformigt ...

Have en job stabil, med muligheder for forfremmelse, med en fast månedsløn og med gode betingelse...

Grupper i organisationer

Grupper i organisationer

Arbejdsgrupperne i organisationen er ikke et sæt mennesker samlet tilfældigt og uden noget forhol...

Hvordan gennemføres dynamikken til dannelse af hold?

Hvordan gennemføres dynamikken til dannelse af hold?

Det dynamik til dannelse af arbejdsteams de bruges meget i dag, især i virksomheder der kan lide ...

Personlig identitet (hvad det er, egenskaber og elementer, der definerer det)

Personlig identitet (hvad det er, egenskaber og elementer, der definerer det)

Det personlig identitet Det er et meget vigtigt udtryk, og det er til stede i hver enkelt. Det be...