Det ledelsesteorier er et ret komplekst emne at håndtere, nogle undersøgelser har vist, at ledelse er en del af væren menneske siden starten, da der er opdagelse af gamle stammer og samfund, der havde denne type starten.
I øjeblikket er der forskellige teoretiske tilgange til ledelse, som giver os mulighed for bedre at forstå selve konceptet og hvordan vi anvender det i forskellige områder af vores liv. Hvis du vil vide mere om disse teorier, skal du fortsætte med at læse dette indlæg.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Teoretiske tilgange til ledelse
Administration, der er en mekanisk proces, har flere komponenter for at give en god, forståelig og effektiv tilgang. Nogle af de mest implementerede og velkendte administrative teorier er disse:
Annoncer
Videnskabelig teori om ledelse
Dette opstod omkring det nittende århundrede, det havde som hovedmål at gøre dette til en disciplin, der var baseret på principper og erfaring i lige store dele. Af denne grund blev der udviklet en metode, der betragtes som rationel til at løse alle de problemer, der var til stede i virksomheder.
Selv fokuserede han mere end noget andet på disårs arbejde, arbejdstagernes ydeevne og videnskabelige metode, der kun lægger vægt på det økonomiske aspekt, især med hensyn til konkurrenceevne og produktivitet.
Annoncer
Denne teori har fire principper:
- Planlægning: alle individuelle kriterier for drift og improvisation eller handling på en empirisk-praktisk måde skal erstattes på arbejdspladsen.
- Forberedelse: Der skal foretages en videnskabelig udvælgelse af arbejdere baseret på deres evner, mens de fortsætter med at forberede dem, så de kan forbedre sig og vokse i virksomheden. Hvis de får værktøjerne og er godt forberedt, vil de være i stand til at producere mere og bedre.
- Styring: Vedligeholdelse af kontrol over det udførte arbejde giver os mulighed for at garantere, at det udføres korrekt i henhold til de regler, der tidligere blev oprettet.
- Udførelse: der foretages en fjern fordeling af beføjelser og ansvar for en mere disciplineret udførelse.
Bureaukratisk administrationsteori
Denne teori opstod i løbet af året 1940, hvor det blev søgt at præsentere en mere global tilgang som vil fremhæve modstandere af klassiske teorier og dem, der var direkte relateret til menneskelige relationer.
Annoncer
Med dette kan en tilgang, der er kendetegnet ved afvisning af nogle universelle principper i administrationen, opnås.
Teori om menneskelige relationer i administrationen
Dette har flere repræsentanter, der støtter det, som foreslår grundlæggende aspekter af andre teorier til nå dette, som det er tilfældet med det klassiske eller traditionelle, og tilføjede nogle nye og innovative.
Annoncer
En del af disse er behovet for et godt lederskab, hvor der er fælles arbejde med deltagelse af alle de involverede i lige dele. Således bliver løsningerne lettere at finde mellem administratorer og resten af medarbejderne.
På den anden side sikres det, at en del af effektiviteten, som en virksomhed kan have, afhænger direkte af balancen mellem de mål, den har, sammen med hver enkelt arbejdstagers mål og individuelle behov Selskab.
Klassisk ledelsesteori
Det omtales ofte som traditionel teori, fokuserer den på at identificere hvilke administrative funktioner, der skaber de administrative principper. Hver af de funktioner, der skal udføres, skal specificeres, da mange af disse principper er immaterielle og derfor kan påvirke administrativ adfærd.
De funktioner, der skal udføres inden for enhver administration, er:
- Tekniske funktioner.
- Sikkerhedsfunktioner.
- Ledelsesfunktioner.
- Administrative funktioner.
- Økonomiske funktioner.
- Forretningsfunktioner.
Derudover er de etablerede administrative principper, og som stadig er i kraft i dag, retfærdighed, lige arbejdsdeling, orden, autoritet, fagforening, disciplin, initiativ, enhed af kommando og retning, personalestabilitet, rimelig aflønning af personale, centralisering, hierarki og underordning mellem den private interesse og generel.
Teori om administrative systemer
Det refererer til organisationen og definerer det som et system, der igen dannes af andre undersystemer, der er indbyrdes forbundne. Organisationens interne aspekter og arbejdsmiljø tages i betragtning.
Det defineres ofte og er også karakteriseret ved at være et system, der består af flere dele, der interagerer med hinanden, dette indebærer, at deres variationer påvirker alle de andre, skønt det ikke altid er den samme størrelse eller den samme vej.
Denne teori har tre forudsætninger, der er grundlæggende for at forstå den:
- Alle systemer findes inden for andre systemer.
- Systemerne er åbne i naturen.
- Funktionerne i et system afhænger af systemets struktur.
Vi håber, at vores indlæg om hovedtilgange til ledelsesteorier du kunne lide det. Lad os vide det i kommentarerne.
