MULIGHEDER: hvad de er, typer og eksempler

Mulighedsområder kan henvise til både det personlige og arbejdsmiljøet. Nogle identificerer dem med detaljerne eller dele af vores personlighed, ofte set som mangler, der bliver muligheder, hvis de anses for nyttige.

Andre mennesker definerer dem som de aktiviteter, der er nødvendige for at opfylde et bestemt krav og derfor for at garantere et højere niveau, måske i en virksomhed eller i studier. I denne artikel om psykologi-online vil vi tale præcist om hvad er mulighederne, de forskellige typer og eksempler fra det samme.

Indeks

1. Hvad er mulighedsområder
2. Mulighedsområder på et personligt niveau
3. Mulighedsområder på arbejdskraftniveau
4. Eksempler på områder af muligheder

Mulighedsområderne er aspekter, vaner og kvaliteter, der skal forbedres ligesom mennesker. En mulighed kan være synonymt med øjeblikket for et bestemt og længtes efter rum. Derfor, når du først har identificeret området, åbner muligheden for fremskridt inden for et eller flere områder i dit liv. Dernæst vil vi se, hvordan mulighederne er klassificeret.

Hvad er en persons forbedringsområder? En af typerne af mulighedsområder refererer til den personlige verden. I dette tilfælde illustreres det ikke med fakta, der bliver en skruestik eller dårlige vaner, der kan skade vores professionelle liv, hvis vi ikke udnytter eller mister vores områder. Så det bedste, vi kan gøre, er at arbejde på os selv for at forbedre vores muligheder.

Nøglen er identificere de dårlige vaner, der påvirker os og begynde at udrydde dem. Selvfølgelig er det en langsom og kompleks proces. Men med små daglige handlinger kan vi nå de forskellige mål, som vi Vi foreslår, og på lang sigt vil disse personlige ændringer omsættes i succes og bedre kvalitet af livet.

I 2010 foreslog Behisa en række trin til at overvinde alle områder af muligheder på og specifikt er der syv relaterede punkter til identifikation af områder af chance

1. Kend os selv: som mennesker skal vi dykke ned i vores væsen og erkende, hvad der er de vigtigste styrker og svagheder, der styrer vores liv. At vi gennemgår en kompliceret situation definerer ikke resten af ​​vores liv, da der altid vil være noget godt.
2. Analyser tidligere oplevelser: at huske tidligere oplevelser i livet giver dig mulighed for at lære af det, du har levet, og anvende disse lektioner på en praktisk måde. Opdage hvordan man lærer af tidligere fejltagelser.
3. Forbedre dyder: Behisa siger, at den vigtigste nøgle til at definere vores muligheder er at udnytte og anvende færdighederne, kvaliteterne og naturlige evner, alt, hvad der gør os bedre, fordi de letter fremragende ydeevne. Den hurtigste måde er at identificere, hvad vi gør godt.
4. Overhold færdighederDet anbefales at lave en detaljeret liste over de bedste færdigheder, som personen besidder, herunder talenter, hobbyer og viden. Skriv bare ned alle de områder, der er stærkt mestret.
5. Sorter afkrydsede færdigheder: tilrettelægge i prioriteret rækkefølge de erhvervede færdigheder og de aktiviteter, der mest mestrer I denne artikel vil du se muligt en persons færdigheder.
6. Vælg det bedste- Vi er nødt til at vælge de fem største hobbyer, færdigheder, talenter eller gaver, der er øverst på listen. Disse definerer vores nye områder af muligheder, så de kan udnyttes fuldt ud.
7. Giv slip: Som et sidste skridt skal vi lade vores fantasi og vores ekspertise svæve på baggrund af alle de talenter, som vi nu har anerkendt os selv.

I denne artikel finder du mere information om personlige områder af livet og hvordan man udvikler dem. I dem er der forskellige områder af muligheder.

Hvis vi taler om de forskellige mulighedsområder på arbejdspladsen. Hvad vi først og fremmest skal gøre er at identificere, hvilke fejl eller fejl, der kan være forpligtet på arbejdspladsen til at få mere klarhed i de aspekter, hvor vi skal arbejde, og At blive bedre.

Træning er en af ​​de bedste måder at forbedre sig på inden for mulighederne, så vi er nødt til at finde ud af, hvad vores træningsbehov er. For at gøre dette kan vi stole på et firefaseprogram, der giver os mulighed for nøjagtigt at opdage de fejl, vi kan arbejde med, uden at blive trukket af intuition:

1. Ideel situation: det vigtige, som vejledere bestemmer over for personalet, hvilken viden, færdigheder og krav der kræves, uden hvilke det ikke ville være muligt at udføre deres arbejde på den bedst mulige måde. Dette er den ideelle situation. Til gengæld er situationen opdelt i flere elementer. For det første beskriver de materielle ressourcer for arbejdere til at udføre deres rolle rollerne udført af hver person i virksomheden og det arbejdsmiljø, som hver person har brug for for at udføre deres job fra mest optimalt.
2. Virkelig situation: vi skal tale om, hvad der er den viden og færdigheder, som personalet faktisk har. Til dette er der brug for hjælp fra forskellige instrumenter såsom interviews og spørgeskemaer. I denne artikel vil du se, hvad en proces med udvælgelse af menneskelige ressourcer.
3. Sammenlignende evaluering: inkluderer en sammenlignende analyse mellem den virkelige situation og den ideelle situation. Derefter og på baggrund af de ovennævnte indikatorer vil de opnåede resultater blive verificeret og korreleret. ovenfor, hvilket vil gøre det lettere at forstå de faktorer, der påvirker opnåelsen af ​​disse mål, og dem, der vil blive overvejet erhvervet.
4. Reelle træningsbehov: Endelig vil det være nødvendigt at bestemme, hvad de reelle træningsbehov er. Dette bestemmer de områder, hvor medarbejderne har brug for hjælp.

Virksomheder har flere sektorer, hvor de kan udvikle sig, hvilket kan være en fordel afhængigt af niveauet af udbud og efterspørgsel i dit land eller din region. Disse kunne betragtes som områder af muligheder. For eksempel er turisme en aktivitet, der vokser hvert år og i øjeblikket er en af ​​de mest efterspurgte og brugte tjenester af mennesker.

Efter den sammenhæng, hvor virksomheder drager fordel af alle deres svagheder eller simpelthen udnytter deres evner bedre, finder vi flere eksempler på muligheder på arbejdspladsen:

• Disney: oprindeligt var det bare et firma dedikeret til at lave film. Han indså sin succes og foreslog en ny udfordring. En tid senere kom han til oprettelsen af ​​forlystelsesparker og en ny produktlinje, der inkluderer legetøj, dukker, kostumer osv.
• Amazon: Det er gået fra at være en butik, der kun solgte bøger til salg af alle slags produkter, der kan købes på Internettet. Sådan har den opnået den succes, den er i dag.
• Manzana: et andet af eksemplerne på områder af muligheder, der oprindeligt var et af de største virksomheder, der Det solgte kun computere, men dets største præstation kom, da det besluttede at udvide sin horisont ved at promovere iPhone.
• Transformation af musikmarkedet: i musik og bands blev den største indkomst opnået takket være de solgte plader. I dag kommer overskuddet fra koncerter og ture rundt om i verden, men mest fra online transmission af selve musikken.

Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Mulighedsområder: hvad er de, typer og eksempler, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Personlighed.

• Lifepersona (2021). Mulighedsområder: Typer, funktioner og eksempler. Gendannet fra: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TIL. (2013). Vær lederen af ​​din faglige udvikling. Strategier til at guide din karriere til succes. Bloomington: Xlibris.