Bruttoløn: hvad er det, og hvordan beregnes det?

Bruttolønnen er skrevet i ansættelseskontrakten, den varierer aldrig mellem måneder og kan ikke ændres uden underskrivelse af en aftale mellem de to parter. Omfatter ikke fratrædelsesgodtgørelse, 13. måned, sociale ydelser, naturalydelser og andre bonusser. Bruttoløn svarer til den samlede kompensation til medarbejderen før skat eller sociale fradrag, hvilket forklarer den store forskel, der findes mellem nettoløn og bruttoløn.

Du er netop blevet interviewet, du har fået tilbudt en bestemt løn, og du har accepteret den. Dette er din bruttoløn. Det beløb, du modtager hver betalingsperiode, vil dog være mindre.

Faktisk laver din arbejdsgiver en række fradrag eller fradrag fra din løn. Dette forklarer forskellen mellem bruttoløn og nettoløn. I denne omfattende guide til bruttoløn forklarer vi hvordan disse fradrag fra bruttoløn fungerer. Vi viser dig, hvordan du beregner en nettoløn fra brutto. Det er en ret kompleks beregning, men det kan gøres i det mindste groft.

Hvad er bruttoløn?

Bruttoløn er beløb, som en medarbejder tjener, før kildefradrag og andre fradrag foretages. Især bruges bruttoløn til at beskrive de beløb, der tjenes af timelønnede medarbejdere.

Når en medarbejder accepterer et nyt jobtilbud, repræsenterer den forhandlede løn indkomst før skat og fradrag. Det er omtrent bruttoløn. Den første modtagne lønseddel inkluderer nettolønnen efter skat og fradrag.

Bruttoløn er derfor lig med indkomsten før skat og fradrag, mens nettolønnen svarer til det beløb, der er tilbage efter at have beregnet de beløb, der skal trækkes fra. Generelt er jobannoncer baseret på bruttoløn. Det er vanskeligt for en arbejdsgiver at afgive et tilbud baseret på hjemmeløn, da hver medarbejders kildeskat kan variere i forskellige situationer.

Varer til beregning af bruttoløn

En medarbejders bruttoløn kan være højere end den forhandlede løn. Beregningen af ​​den årlige bruttoløn inkluderer:

Grundløn

Det er det mindste kompensationsbeløb, som en arbejdsgiver skal betale sine ansatte for det arbejde, de udfører i en bestemt periode eller et bestemt antal timer.

Denne løn er resultatet af aftalen mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Der er dog en mindsteløn, der hverken kan reduceres ved kollektiv overenskomst eller individuel aftale. Minimumslønens størrelse varierer fra land til land.

tilbehør

Dette er de tilføjelser, der er foretaget til grundlønnen. Blandt disse tilføjelser finder vi:

• Bonusser: Det er et beløb, der føjes til den bruttoløn, som arbejdsgiveren tildeler. Det meste af tiden er de baseret på en arbejdstagers eller en virksomheds produktivitet og ydeevne.
• Ekstraordinære timer: For eksempel kan arbejdsugen i en virksomhed indstilles til 40 timer. Arbejdstimerne som tillæg betales mindst X gange det normale beløb pr. Time.
• provisioner: Ud over grundlønnen betaler nogle arbejdsgivere deres ansatte i form af provision. I salg repræsenterer disse normalt en bestemt procentdel af det salg, en medarbejder foretager. Provisioner er en del af bruttolønberegningen.

Konverter bruttoløn til netto

Loven kræver, at arbejdsgiveren opkræver et beløb for skat og indkomstbidrag, der betales til arbejdstageren. Disse fradrag kaldes skattefradrag.

Ud over indkomstskat, arbejdsgiveren trækker også socialsikringsbidrag fra medarbejderens bruttoløn (afhængigt af land). Disse bidrag bidrager til forskellige offentlige planer såsom ansættelsesforsikring, forældreforsikring og pensionsplanen.

Ud over skatter og bidrag kan arbejdsgiveren tilbageholde andre beløb fra medarbejderens bruttoløn:

• De bidrag, som arbejdstageren skal betale til den supplerende pension eller sundhedssektoren i henhold til den anvendte kollektive overenskomst. Hver fond har sine egne regler.
• EU-afgifter. I dette tilfælde tilbageholder arbejdsgiveren et bestemt beløb og giver det til den fagforening, der repræsenterer arbejdstageren.

Efter at alle disse beløb er trukket fra bruttoløn, kan et skøn over nettoløn beregnes ved at trække alle disse fradrag fra bruttoløn.

Derfor er nettoindkomst det, der er tilbage i lommen efter alle fradrag i en given periode.

Hvordan beregnes bruttoløn?

En medarbejders bruttoløn udtrykkes generelt i et år. Hvis du leder efter et svar på spørgsmålet: "Hvordan beregner jeg min bruttoløn?"Husk, at dette er en operation, der tager højde for flere faktorer. Her er et eksempel på beregning af bruttoløn for en medarbejder, der betales pr. Time:

1. Etabler en normal arbejdsuge eller gennemsnit de arbejdede timer hver uge over et par uger.
2. Multiplicer den gennemsnitlige løn for den uge med timelønnen.
3. Multiplicer antallet opnået med antallet af uger, der er arbejdet i året.
4. Føj bonusser, provisioner og overarbejde til dette beløb.

Hvis din bruttoløn er defineret i din ansættelseskontrakt, er beregningen lidt enklere. Du kender allerede din grundløn "brutto". Alt du skal gøre er at tilføje bonusser, provisioner og overarbejde for at finde ud af din bruttoløn.

Her er et eksempel på en beregning af overarbejde:

Antag, at en medarbejder betales $ 10 pr. Time, arbejder 40 timer i en arbejdsuge og timerne Overtidsbetaling betales halvandet gange den normale sats for alle arbejdstimer i løbet af året fyrre time.

1. Beregn først kompensationen for den normale arbejdsuge: $ 10 x 40 timer = 400
2. Beregn derefter kompensationen forbundet med overarbejde: $ 12 x 1,5 (eksempel på omkostninger til overarbejde) x 3 timer = $ 45
3. Samlet brutto kompensation for den ugentlige betalingsperiode er $ 445

I dette eksempel, hvis medarbejderen arbejder 52 uger om året, så er hans årlige bruttobasisløn $ 23.140. Dertil føjes indkomsten til overarbejde. Hvis denne medarbejder for eksempel arbejdede 100 overarbejde timer det samme år (100 timer x $ 10 x 1,5 = $ 1.500), skal vi tilføje $ 1.500 til dette beløb for en bruttoindkomst på $ 24.640.