Vil du tage dine børn på arbejde?

De fleste fagfolk i verden har en etableret familie og de har et familieliv, der kræver meget tid og dedikation. Det er meget svært adskille arbejdslivet fra det personlige liv da så længe arbejdstagerne har en vis bekymring, vil deres præstationer være lave. I USA har en visionær virksomhed allerede opdaget dette problem, Palo Alto-software tilpassede kulturen med at tage børn til arbejde.

Kan du forestille dig en arbejdsdag fuld af børn? Det er ikke sådan, det er ikke, at medarbejderne tager børnene til arbejde hver dag, men at de findes under visse omstændigheder, hvor medarbejderne ikke har nogen at efterlade deres børn med, f.eks. hvis babysitteren har brug for en fridag eller ikke er i stand til arbejde om eftermiddagen, hvis undervisningen er suspenderet i skolen, eller hvis barnet simpelthen ikke har det godt og ønsker at være tæt på sin mor eller far dag. Derfor er der implementeret et rum med tv, spil, arbejdsstationer til børn osv. På virksomhedens kontorer.

Dette er en af ​​de mange muligheder, der

Palo Alto-software har implementeret i din virksomhed. Sabrina Parsons manager Virksomheden siger, at medarbejderne i sin organisation arbejder for mål, dvs. de kan gå på pension før arbejde og afslutte deres gøremål rundt om i huset og til gengæld kan bringe nogle ansvarsområder hjemmefra til arbejde (såsom at tage deres børn). Som nævnt i denne artikel, folk de er ikke nødvendigvis mere produktive, hvis de arbejder udvidet arbejdstid.

Sabrina bemærker, at der er mange virksomheder, der fokuserer på at tilskynde deres medarbejdere overfladisk med Tekniske gaver, de bedste kaffebarer og de bedste spisestuer, men hvad er det vigtigste for en person? Det vigtigste for de fleste arbejdere er deres børn. Det er ikke den bedste praksis at kræve strenge tidsplaner, hvis arbejdstageren ikke vil producere det forventede. Der er undersøgelser, der siger, at folk kun er produktive visse timer om dagen, så hvad er meningen med at have 60-timers timer om ugen?

Palo Alto Software mener, at den bedste måde at fastholde talent på er at erkende, at folk har et liv personale, som de værdsætter, og det er derfor, de giver fleksible timer og tillader deres børn at være i timeplanen arbejdskraft. Det er i disse øjeblikke, at arbejdere udnytter deres bedste, er kreative og tager initiativ, når det er nødvendigt.

Ifølge Sabrina:

”Så lad os glemme de 'billige' frynsegoder som fodbold og gratis burritos på kasinoet og ved deres I stedet giver en kultur, der respekterer mennesker som mennesker, der ønsker mere end bare arbejde."

Fra: blogs.hvr.org