Hvad er intellektuel kapital?

Intellektuel Kapital Det er en grundlæggende ressource, der bidrager til en vellykket oprettelse af en virksomhed. Det er en forretningsmæssig immateriel værdidriver, der bringer store fremtidige fordele til forretningssystemet.

Gennem denne ressource kan virksomheder hurtigt tilpasse sig enhver ændring, mens de forbliver konkurrencedygtige inden for markedet, og derfor er fordelene ved konkurrence i dag steget takket være dette innovative ressource.

Hvad er forretningsintellektuel kapital?

Intellektuel kapital er den værdi, der gives til den viden, som en virksomheds medarbejdere harsamt deres erhvervstræning, færdigheder og værdifulde oplysninger, der giver organisationen konkurrencemæssige fordele.

Det er sæt af aktiver i et selskab, der ikke ses, da de ikke afspejles fuldt ud i udsagnene Traditionel regnskab giver dog værdi og har tilstrækkeligt potentiale til at give det i en fremtid.

Denne kapital skabes takket være bidrag og udvikling af eksisterende viden gennem teknologi og relationer til forskellige sociale agenter i virksomhedsmiljøet, kan det derfor siges, at det er en meget nyttig ressource for organisationer.

Karakteristika for intellektuel kapital

De vigtigste kendetegn ved denne vigtige ressource er klassificeret som følger:

Erhvervserfaring

Arbejdstagere med mere erfaring har større værdi for virksomheden, da det kan tage lang tid for en medarbejder at være produktiv.

Når en organisation mister en arbejdstager til konkurrence, skal den investere i rekruttering og uddannelse af nyt personale, indikerer dette, at erfaring er en form for kapital, der øger indkomst.

Kvalifikationer og uddannelse

Medarbejdereffektivitet er direkte relateret til færdigheder, kvalifikationer og uddannelse og Derfor gør virksomheder det, såvel som at investere i maskiner, der øger deres produktion, også i uddannelse og uddannelse for dine medarbejderes produktivitet.

Denne sag bruges i vid udstrækning i virksomheder, der specialiserer sig i immaterielle produkter og teknologitjenester, hvor kreativitet og innovation er fremherskende og ikke den fysiske ressource.

Personlighedstræk og vaner

For hver medarbejder har personlighedstræk og vaner stor værdi, da punktlighed, disciplin og overholdelse af aftaler er det positive aspekter, der adskiller medarbejdere fra andre, der har de samme færdigheder, men som ikke opfylder træk og vaner personlighed.

Brand image berømmelse

Billedet af brandet er det, der gør det muligt for virksomheden at blive anerkendt af kunderne, og det er derfor virksomheder, der laver modeprodukter, fokuserer på mærket for at tiltrække mere kunder.

Til dette er det nødvendigt at have uddannede medarbejdere til at øge produktionen, der genererer større overskud.

Kommunikation og sociale færdigheder

Uanset erfaring og hvor meget viden medarbejdere har i forretningspraksis, ville det være nytteløst, hvis de ikke ved, hvordan de skal kommunikere korrekt, når de arbejder med andre kolleger.

Derfor er disse færdigheder afgørende for at håndtere kunder, da et positivt svar fra dem på mærket vil afhænge af dette.

Klassificering af intellektuel kapital

I virksomheder er der forskellige typer intellektuel kapital, blandt dem er følgende:

Strukturel kapital

Denne struktur kapital refererer til den dimension, der inkorporerer forretningsfærdigheder og viden. Det er baseret på den viden, som virksomheden identificerer og systematiserer for at gemme og optimere fluiditeten relateret til viden.

Menneskelig kapital

Den består af den viden, færdigheder, nye potentialer, kompetencer, oplevelser, talenter og værdier, som de ansatte, der arbejder i organisationen, har. Dette betyder, at arbejdstagernes viden er afgørende for at være en del af denne virksomheds ressource.

Organisatorisk kapital

Det handler om det intellektuelle arbejde og erfaring baseret på operationen, som hjælper med at nå virksomhedens mål som en værdikilde. Processerne udføres inden for den infrastruktur, der bruges i den daglige drift for at opnå produktion, det er derfor, den måde, hvorpå virksomheden bruger dem, er meget vigtig.

Relationel kapital

Det refererer til de forhold, som virksomheden har med sit miljø, det vil sige det link, det opretholder med kunder, konkurrenter, aktionærer og leverandører sammen med de strategiske alliancer og image mærke.

Fordele ved intellektuel kapital

Det er en ressource, der giver adskillige fordele for virksomheden, blandt de mest relevante, vi kan nævne følgende:

• Anerkendelse af menneskeligt talent: Hvis en virksomhed har medarbejdere, der genererer ideer, der skiller sig ud for at være kreative, kan det hjælpe løser vanskeligheder, vil virksomheden være i stand til at udnytte og forbedre disse færdigheder igennem træning.
• Kontinuerlig opdatering: Når en organisation tager højde for denne type kapital og træner sine medarbejdere ofte, deres viden og måde vil blive opdateret og vil blive omsat i virksomheden og dermed forbedre arbejdssystemet i hende selv.
• Processtruktur og virksomhedsorganisation: Når virksomheden er afhængig af sin menneskelige kapital, optimeres kommunikation og regler. Dette kræver organisering af arbejdsteams og strukturering for at opnå bedre produkteffektivitet og opretholde en positiv resultatrate.
• Teknologisk innovation: Den nuværende eksistens af nye teknologier og facilitering af kontakter har gjort det muligt for virksomheder at opnå tiltrække flere kunder og gå ind på nye markeder, der er interesseret i produkterne, uden at der er kontakt direkte.

Generelt set er Intellektuel Kapital er kompilering af tilgængelige informationsressourcer, som en virksomhed har, der skal bruges sammen med for at øge din fortjeneste, skabe nye produkter, vinde nye kunder og forbedre trivsel for forretning.

I denne forstand kunne de organisatoriske processer og medarbejdernes erfaring medtages, da virksomheden takket være dette bidrag kan opnå et vellykket slutresultat.