Mange forfattere definerer administration som en gren af samfundsvidenskaben. Det har ansvaret for planlægning, organisering, styring og kontrol af ressourcer og aktiviteter, der udføres i en institution.
Skønt dens begyndelse kunne findes fra selve menneskets eksistens i samfundet, da de rationerede deres måltider, planlagte og distribuerede opgaver, accepteres det generelt, at han tog sine første skridt under programmet XIX århundrede.
Annoncer
Med en vis indflydelse fra fundamentet i klassisk økonomi fra Adam Smith, fremkommer Frederick Wilson Taylor og hans teori om videnskabelig ledelse og Henri Fayol med sin klassiske organisationsteori, der begge betragtes som ledere.
Efter dem har mange forfattere ydet vigtige bidrag, Weber, Mayo, Maslow og andre har tilladt udvikling af administrativ teori, en af dem er Neoklassisk teori.
Annoncer
Denne bevægelse opstod i midten af sidste århundrede i løbet af 50'erne efter de store krige og den økonomiske depression førte disse begivenheder til udviklingen af en fornyet tilgang til klassisk teori.
Derudover fokuserer hans hovedideer på at maksimere effektiviteten af procedurer administrativ ved at automatisere deres processer ved hjælp af mængden af ressourcer uden at spilde dem, hvilket inkluderer reduktion af arbejdskraft.
Annoncer
Nogle af de vigtigste eksponenter for neoklassisk teori er: O'donnell, Dale, Druker og Koontz.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Postulater og principper for neoklassisk teori
De principper, som neoklassisk teori er baseret på og identificeret, er:
- Arbejdsdeling, nedbryder processen i mindre, specialiserede og specifikke opgaver for at gøre den mere effektiv.
- Specialisering af opgaver og funktioner for hvert arbejdsområde og position.
- Formel hierarkisk rækkefølge, med autoritetsniveauer med større ansvar, når niveauet af hierarki inden for organisationen stiger.
- Administrativ bredde af ledere og antallet af underordnede, du kan kontrollere og føre tilsyn med.
Karakteristik af neoklassisk teori
Nogle af de egenskaber, der adskiller neoklassisk teori fra andre ledelsesmetoder, er:
Annoncer
- Søger at automatisere produktionsprocesser.
- Prøve minimere brugen af arbejdskraft i produktionsprocesser.
- Orienteret mod opnåelse af mål gennem dets resultater.
- Antallet af medarbejdere er direkte proportionalt med organisationens vækst.
- Understøtter formel organisering.
- Tag tilbage og moderniser postulaterne, principperne og udsagnene fra den klassiske teori, skønt det også tager idéer, som den anser for nyttige fra andre teorier administrativt.
Indflydelse på andre administrative teorier
Neoklassisk teori er også påvirket af andre strømme af administrativ tanke. Ligeledes er nogle af de begreber, det redder fra andre teorier:
- Af menneskelige relationer: uformel organisation, ledelse, kommunikation, gruppedynamik, socialisering, produktivt samfund.
- Structuralist: eksternt miljø, organisationsstruktur, sammenligning mellem organisationer, integration af formalitet og uformelhed i organisationen af klassisk teori og menneskelige relationer.
- Opførsel: motivation, administrative stilarter, organisatorisk adfærd, konflikter, balance mellem bidrag og belønning.
- Matematik: Operationel forskning, måling af resultater
- Af systemerne: Integration og gensidighed af delsystemer
Fordele ved neoklassisk teori
Som alt andet, for neoklassisk teori er der både fordele og ulemper. I dette tilfælde er fordelene og nogle positive konsekvenser, som den neoklassiske teori giver:
- Optimer resultaterne for små virksomheder.
- Enkel struktur og let at forstå.
- Maksimere ydeevne og produktivitet.
- Klar definition af opgaver og ansvar.
- Enkel implementering og indeslutning.
Ulemper ved neoklassisk teori
Endelig er ulemperne, der er observeret ved anvendelsen af postulaterne i den neoklassiske teori:
- Personalereduktion.
- Enlig og direkte autoritet.
- Centralisering af ledelsen i en person.
- Mulighed for direktøren for at overskride sine funktioner.
