Hvad er forskellen mellem løn og løn?

Som han løn som løn, er lønninger, som enhver arbejdstager eller professionel skal modtage fra deres arbejdsgiver til gengæld for deres arbejde eller service. På trods af dette er de ikke nøjagtigt de samme, siden De skelnes ved at relateres til lønningslisten for medarbejdere og de forskellige aflønningssystemer i virksomhedens regnskab.

Det løn er fast løn som en arbejdstager regelmæssigt modtager på grund af sin præstation i den stilling, han udfører, eller for den service, han tilbyder i et bestemt tidsrum. Det er fast beløb, der er aftalt på forhånd og medarbejderen betales med jævne mellemrum. På grund af denne aftale har de ikke rabatter til helligdage eller for forskellige dage i måneden.

På den anden side er løn er betalingensom en medarbejder modtager for at levere deres tjenester til virksomheden. Din løn beregnes afhængigt af antallet af arbejdede timer og dageDerfor er det fast pr. Tidsenhed. Det betyder, at en person, der arbejder timer eller dage, får en løn, der kan variere.

Hvad er lønnen?

Det er det faste vederlag, som en arbejdstager modtager for at udveksle et bestemt job i en periode eller en arbejdsdag, Dette betyder, at betalingsbeløbet ikke varierer, og heller ikke den tid, medarbejderen investerer i hans / hendes aktivitet job.

Typer af lønninger

Løn klassificeres som følger:

Fast løn

Denne løn er aftalt fra starten samt hvor ofte du vil modtage den. Dette kan opdeles som følger:

• Månedligt: ​​Når arbejdstageren modtager sin betaling en gang om måneden, kan det være i slutningen eller i begyndelsen af ​​den næste.
• Hver uge: Arbejdstageren modtager denne betaling cirka hver 15. dag, hvilket betyder, at de modtager en betaling to gange om måneden.
• Dagligt eller dagligt: ​​Denne betaling foretages dagligt og annulleres normalt i slutningen af ​​dagen.

Variabel løn

Det er også kendt som Arbejdsenhed, da betalingen foretages til arbejdstageren afhængigt af mængden af ​​arbejde, uanset hvor lang tid det tager at udføre den.

Blandet løn

Det er kombination af løntyper tidligere udtrykt, er det på denne måde muligt at indstille det tidspunkt, hvor arbejdstageren skal betales, og den aktivitet, der skal udføres, og kulminere inden for den aftalte tid.

Hvad er løn?

Det refererer til det vederlag, som en medarbejder modtager afhængigt af de timer, det tager at udføre en bestemt aktivitet eller mængden af ​​udført arbejde. I nogle tilfælde anvendes begge faktorer, hvilket betyder, at det ikke er en fast aflønning, snarere varierer det afhængigt af, hvad du laver i hver aktivitet.

Typer af lønninger

Dernæst detaljerer vi de forskellige typer af lønninger:

Løn pr. Arbejdsenhed

Det er den, som en medarbejder modtager for den mængde arbejde, de har udført, uanset hvor lang tid det tager at udføre det, skal de gennemføre det for at modtage den aftalte betaling.

Løn pr. Tidsenhed

Her bestemmes den tid, som arbejdstageren tager for at udføre sit arbejde, det kan vare en dag, en uge, en måned, og det kan endda tage et år.

Blandet løn

Denne betaling har et mellemliggende punkt mellem tidsenheden og arbejdet.

Nominel løn

Det er en af ​​de mest almindelige betalinger, da det er etableret i den kontrakt, der er aftalt mellem medarbejderen og virksomheden med en bestemt position.

Metallisk løn

Det er den, der betales gennem den lovlige valuta, dvs. kontant eller metalbetalinger. I øjeblikket er dette betalingssystem blevet reduceret takket være digitale fremskridt og effektive online-banktjenester.

Løn i naturalier

Det er betalingen, der foretages med andre varer end penge, det kan være husholdningsartikler, tøj, obligationer, mad- eller opholdstjenester eller klasser derhjemme.

Forskelle mellem løn og løn

Det løn og lønbruges synonymt at nævne det vederlag, som en arbejdstager modtager for sit udførte arbejde eller tjeneste. På trods af dette har disse to udtryk i specialiserede regnskabssammenhænge forskellige betydninger, når der henvises til kompensationssystemer eller betaling af arbejdstagere. Blandt deres forskelle kan vi nævne:

Lønnen

• Repræsenterer en fast betaling, der udbetales til arbejdstageren for hans arbejde på et bestemt tidspunkt.
• Det er en betaling, der modtages, når arbejdet udføres på en fast tid, der allerede er planlagt.
• For det meste forbliver det fast uanset alt det arbejde, der udføres under jobudførelsen.
• Ferier påvirker ikke den betaling, der allerede er beregnet for den månedlige faste betaling.
• Denne løn modtages hovedsageligt af arbejdere i regnskabs-, administrations- eller kontorområdet.

Løn

• Det er den økonomiske kompensation, der gives til medarbejderen i henhold til de timer, han arbejder, hvilket betyder, at det ikke er en fast betaling.
• Denne vederlag kan variere alt efter de forskellige produktionsfaktorer.
• Betaling kan modtages, selv når arbejdet er udført i en periode, der kan variere.
• Da det er baseret på arbejdede timer, kan der anvendes rabatter på ikke-hverdage eller helligdage.
• Det er almindeligt at finde disse typer arbejdere på fabrikker, værksteder og dem, der udfører manuelt arbejde.