Hvis du er nybegynder med at ansætte eller leder efter et job og vil vide alt om feriepræmie i Mexico, ud fra hvad det er, og hvordan det beregnes, vil vi gennem dette indlæg besvare flere af disse spørgsmål.
At ansætte i nogle lande rundt om i verden betyder, at du bliver nødt til at tilbyde et nyt sæt fordele til din arbejdstagere, der overholder lokale arbejdslove, og det inkluderer betalt fritid og bonusser. Nogle arbejdsgivere kan være i praksis med tilbyde bonusser eller feriepenge som en valgfri fordel, men mange lande som Mexico fastlægger dem som et lovkrav.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er feriepræmien i Mexico?
Kendt som en Premium, er feriepræmien en yderligere kontantydelser, som de ansatte får til at bruge på ferie. Det beregnes som et minimum på 25% af den daglige løn ganget med antallet af feriedage. Nogle arbejdsgivere tildeler mere end minimumet. Med andre ord er feriepræmien det beløb, som medarbejderen betaler ud over deres normale løn i løbet af feriedage.
Annoncer
For eksempel, hvis en medarbejders daglige sats er $ 100 pesos pr. Dag (ca. 5 US dollars), vil hans løn i ferieperioden være $ 125 pesos pr. Dag. De fleste virksomheder tilbyder en feriepræmie mellem 50% og 100%; nogle når 150%.
Medarbejdere med mindst et års tjeneste har ret til seks dages betalt ferie. Ferietiden øges med yderligere to dage for hvert tjenesteår gennem det femte år. Efter fem år har medarbejderne ret til yderligere to dage til hinanden i løbet af fem års tjeneste. De fleste virksomheder starter medarbejdere med 10-15 dages ferie og holder de faste dage, indtil de juridiske krav er opdateret.
Annoncer
Ferier i Mexico
Der er syv obligatoriske betalte helligdage i Mexico:
- 1. januar - nytårsdag
- Første mandag i februar under overholdelse af 5. februar: den dag, den mexicanske forfatning trådte i kraft i 1917
- Tredje mandag i marts under overholdelse af 21. marts - fejring af fødslen af Benito Juárez, den Mexicansk præsident, der tjente i fem perioder og modstod den franske besættelse, væltede imperiet og gendannede Republik.
- 1. maj - Labor Day
- 16. september - Uafhængighedsdag
- Tredje mandag i november til minde om 20. november - Jubilæum for den mexicanske revolution
- 25. december - juledag
Statslige og føderale valgdage betragtes også som helligdage. I de fleste tilfælde afholdes valget på en søndag og betegnes som en ferie. påvirker kun de ansatte, for hvem søndag er en planlagt arbejdsdag regelmæssigt. Præsidentens indvielse, der finder sted den 1. december hvert sjette år, betragtes også som en lovlig ferie. Medarbejdere, der skal arbejde en af disse dage (helligdage), har ret til dobbelt løn.
Annoncer
I modsætning til almindelig tro på De Forenede Stater, "Cinco de Mayo", der fejrer slaget ved Puebla, hvor Mexico besejrede franskmændene den 5. maj, er ikke en almindeligt observeret ferie eller fejret.
Andre helligdage, der kan overholdes (som ikke er officielle) inkluderer:
- 24. februar - Flagdag
- Langfredag og påskedag
- 10. maj - Mors dag
- 1. september - Unionens tilstand
- 12. oktober - Fejr Columbus ankomst til Amerika
- 2. november - Dag til ære for de døde
- 12. december - Jomfruens dag af Guadalupe
Hvad er Aguinaldo i Mexico?
En julebonus (eller Aguinaldo) er obligatorisk i Mexico og skal betales inden den 20. december, så medarbejderen kan bruge den til ferier. Beløbet er lig med 15 arbejdsdage i løn plus skattefradrag, men a formel, hvor den årlige brutto årsløn divideres med 365 dage, og dette beløb ganges med 15 dage.
Annoncer
Med andre ord er julebonusen en årlig bonus, der skal betales senest den 20. december hvert år. Federal Labour Law kræver, at bonusen ikke skal være mindre end 15 dage med løn (baseret på den daglige basislønningsrate) uanset år for tjenesten.
I tilfælde af at medarbejderen har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, beregnes beløbet på baggrund af ansættelsesdatoen. Som en del af deres fordelspakke går virksomheder ofte ud over 15 dage og leverer 15-30 dage; nogle når endda 45 dage.
Eksempel:
$ 60.000 brutto pr. År / 365 dage = $ 164,38 x 15 dage = $ 2465,70
Bonusens fulde beløb tildeles enhver medarbejder med mere end et års tjeneste, og de med mindre vil modtage et forholdsmæssigt beløb, kendt som en proportional bonus. Enhver ubetalt påløbet bonus skal betales, hvis der er opsigelse eller fratræden.
Hviledag
I henhold til Mexicos føderale arbejdslov har medarbejdere ret til en betalt hviledag for hver seks dages arbejde ud over de syv krævede betalte helligdage. Denne syvende dag kan falde på enhver ugedag; dog skal medarbejdere, hvis regelmæssigt planlagte arbejdsskift falder på søndag, modtage en præmie på 25% over, hvad de får betalt på andre dage. Denne dag er kendt som "Prima Dominical".
Arbejdstagere, der skal arbejde på den syvende dag, på ferie eller på en hvilken som helst anden hviledag, har ret til dobbelt løn. Hvis denne dag falder på en søndag, har arbejdstageren ret til dobbelt løn plus 25% præmie.
Det er vigtigt at bemærke, at arbejde på en hviledag adskiller sig fra overarbejde og ikke tæller med i påløbet overarbejde, der kræver tredobbelt løn.
