EN Comfort Zone er et sted hvor mange mennesker bruger hele deres liv på at prøve at bosætte sig og bo. De designer deres komfortzoner omkring materielle komponenter, indretning, mad og mennesker, og når en Comfort Zone er færdig, vil næsten ingen forlade den. For små og mellemstore virksomheder kan komfortzoner være dødbringende.
Føler du ofte, at du udfører dine opgaver eksternt, uden at tænke over dem eller nøjagtigt spørge, hvad du laver? Er du bange for at træde ud af din rutine, selvom det kan føre til spændende udvikling i din karriere? Dette er karakteristika for mennesker, der er sidder fast i deres komfortzone, en tilstand, hvor fagfolk foretrækker at bevare sig selv, holder bekymringer på et acceptabelt niveau og deres præstationer på et stabilt, men ikke optimalt niveau.
Annoncer
Derfor er det almindeligt at se fagfolk besat af ideen om at undgå at bruge for meget energi. Men entusiastiske og hårdtarbejdende medarbejdere har en fordel og den dygtighed Det vigtigste, som ethvert fagligt behov er, er viljen til at arbejde hårdere end nogen anden person. Det er denne form for disposition, der konstant holder folk ude af deres komfortzone.
Husk, at hver persons komfortzone er forskellig. Tænk på metaforen: mens nogle ser refleksion som en vej ud af deres komfortzone, for andre betyder det bungee jumping. Ens mål bør ikke være at blive en adrenalin junkie, men at lære, hvad hver person er i stand til ved at undslippe denne følelse af sikkerhed og selvtilfredshed. Så går du tilbage til en komfort bare for at slappe af. Og når du begynder at nyde en følelse af ro igen, kan du huske inspirerende, kreative, produktive og ubehagelige øjeblikke, du oplevede, da du forlod din zone af komfort.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Skridt til at komme ud af Comfort Zone
Start med det nemmeste
Der er altid en måde at gøre de opgaver, vi frygter for, lettere at udføre. Hvis du hader at tale offentligt eller ved begivenheder, men føler dig lidt mere komfortabel i små grupper, skal du kigge efter muligheder for at tale med mindre grupper. I stedet for at springe direkte ind i en stor begivenhed eller møde med ledende medarbejdere, skal du starte med at tale på mindre møder for at få en fornemmelse af, hvad din frygt er. Et andet tip er at finde en ven eller kollega, der er villig til at tilbyde råd og opmuntring, før du befinder dig i en vanskelig situation.
Annoncer
Vær ikke bange for at lave fejl
En af de bedste måder at lære er ved at lave fejl. Vi forstår ikke altid, at fejl er en uundgåelig del af læringsprocessen, og det er faktisk vigtigt. I sidste ende, selvom vi føler os magtesløse i situationer uden for vores komfortzone, vi har mere magt, end vi tror.
Tag det ønskede trin
Endelig, hvis du vil kom ud af din komfortzone, skal du handle jævnt, især hvis det er ubehageligt for dig. Se efter disse små mekanismer for at tvinge dig til at tage skridtet. I sidste ende vil du finde ud af, at det ikke er så slemt.
Annoncer
Tips til at få dine medarbejdere ud af deres komfortzone
Når det er nødvendigt, kan du hjælpe andre med at undslippe deres komfortzone ved at respektere deres forskelle. Efter at have fulgt de tre trin ovenfor til dit dyk, tjek disse tip, hvor du gradvist kan udfordre medarbejdere eller kolleger til at træde ud af deres komfortzoner:
Mangfoldighed i ansættelse
En måde at holde medarbejderne engagerede og på farten er at etablere forskellige teams. I stedet for at folk taler med andre mennesker, der har de samme profiler og tankesæt, er det vigtigt, at folk konfronteres med alternative ideer, baggrunde og referencer.
Annoncer
Administrer din tid
Folk bruger ofte tid som en undskyldning for at sabotere deres karrierevækst og forblive i deres komfortzone. Lederens rolle er at være begejstret for innovationer og stræbe efter at være produktiv nok til at tage sig af alt fra daglige rutiner til det uventede. Til dette formål skal alle styre deres tid til at gøre livet, professionelt eller ikke, mere produktivt.
Søg efter ny viden
At holde sig informeret inden for rammerne af dit ekspertiseområde fører dig ikke ud af din komfortzone. Men det betyder ikke, at du heller ikke skal prøve at finpudse dine faglige færdigheder. Vi er alle nødt til at bringe små daglige ofre for at opnå en anden komfortzone. Grundlæggende, i stedet for at prøve at overbevise dig selv om det, du allerede tror, skal du søge andre synspunkter. På dette tidspunkt er det primært at opfordre medarbejdere til at lære om en række forskellige emner, og det kan du opmuntre dem ved at investere i kurser eller afsætte en tid på dagen, så alle kan studere en tema.
