Det jobsamtale det er en vigtig test for enhver kandidat. Ud over den erfaring, som hver professionel har i aktiv jobsøgning, betyder et jobinterview altid komme ud af komfortzonen. Derfor er det normalt at føle en vis nervøsitet i løbet af minutterne op til interviewet. Det er ikke kun CV'et, der betyder noget, når man leder efter et job.
Den holdning, som kandidaten viser i sig selv, betyder også noget. Positiv tænkning transmitteres i behagelige fornemmelser, til gengæld inspirerer disse fornemmelser til en holdning af sikkerhed. Hvordan opnås dette mål?
Det er rigtigt, at ingen kandidater har en vis garanti for at blive valgt i udvælgelsesprocessen. Men vi har heller ikke noget at tabe i et interview, hvis vi tager højde for, at vi starter fra bunden. Der er mulighed for ja og nej. At nyde den erfaring, som læring kan bringe, er en af nøglerne til at have en optimistisk holdning i et jobsamtale.
Det er meget vigtigt, at du holder fast i dine styrker, da i stedet for at sammenligne dig med talent fra andre kandidater, kan du projicere din egen personlige forbedring ud fra disse punkter magtfulde. Du kan gøre øvelsen med at skrive ned på en liste
Nøglen til karisma ligger i være dig uden at skulle ligne en anden. Udnyt dit øjeblik i dit jobsamtale for at give dine synspunkter til interviewerens spørgsmål. Enhver professionel udvikler sig over tid, derfor afspejles denne udvikling også på en naturlig måde i jobinterviews.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Hvordan man har en positiv holdning i et jobsamtale, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Coaching.
