I de sidste 2 århundreder har der været et nyt fænomen, den hurtige stigning i store organisationer i samfundet. Fakta, der har haft en stærk indvirkning på social struktur, der fremkommer fænomenet bureaukratisering analyseret af sociologer og ud fra perspektivet af dets indvirkning på moderne samfund fra den mest begrænsede analyse af dets vigtigste karakteristika som en grundlæggende type organisation. Undersøgelsen af bureaukrati tilbyder en grundlæggende model til fortolkning og efterforskning af organisationer.
Det bureaukratiteori de Weber er den første store teoretiske model med en strukturel vision for organisationen og nærmer sig sin undersøgelse fra et globalt niveau.
Det bureaukratiteori Det er den første systematiske teori om organisationer. Dens oprindelse dateres tilbage til den sene S. XIX, dets formulering og specifikke anvendelse på den organisatoriske verden fandt sted i de første årtier af S. XX og dens indvirkning blev mærket fra første verdenskrig. Bureaukratisk organisation ses som et privilegeret instrument, der har formet moderne politik, økonomi og teknologi. "Bureaukratisk administration" betyder udøvelse af kontrol baseret på viden (teknisk kompetence), et træk der gør det specifikt rationelt. Karakteristika er:
- rationalitet
- overvægt af en strukturel tilgang
- formalisering.
Lewin studerer lederskab ved at placere person i et kraftfelt, hans teorier undersøges af andre, der konkluderer, at demokratisk ledelse generelt er overlegen i produktivitet og også producerer mindre spænding og frustration. Ledere kunne via kommunikation manipulere deltagelse til at skabe et overlegent gruppeklima ved at øge tilfredsheden med gruppelivet og forbedre præstationen.
Praktiske anvendelser viser, at antagonisme af medarbejderne overgås, hvis de er involveret i beslutninger. Betydningen af typen tilsyn ses over arbejdstagernes holdninger.
Der er kritik af tvetydigheden i forholdet mellem type tilsyn og produktivitet ved at glemme mere generelle variabler for sociale eller politiske magtforhold i organisationen og strukturen formel.
Kritik af skolen for menneskelige relationer Økonomer latterliggør afvisning af værdien af penge som en central motivator. Liberale politikere kritiserer benægtelse af individualisme. Radikale benægter arbejdernes irrationalisme og deres moralske afhængighed af ledelsen. Iværksættere betragter de foreslåede teknikker som umulige. Sociale forskere afviser metodologiske, teoretiske og ideologiske tilgange:
- Hawthormes eksperimenter mangler kontrolgrupper, hvis der er, har de ikke kontrol over de miljømæssige og tidsmæssige forhold, der er ingen tilfældig prøveudtagning eller kontrol af observatøreffekten.
- Fortolkningsmæssigt er der ideologiske fordomme, såsom arbejderens irrationelle vision, den selektive opfattelse af konflikten og dens kilder, betragtet kun fra perspektivet intraorganisatorisk, glemsomhed over tilknytninger og påvirkninger fra arbejdere, der kommer udefra, adfærdsmæssig orientering og forsinkelse mellem realiseringen af undersøgelsen og offentliggørelse.
- Anden mere generel kritik af skolen er: At ikke betragte organisationen som en helhed, men kun individet. Glem kampen om magt eller konfrontation af specifikke interesser, som den anden part kender.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
