Hvad er arbejdstagerens forpligtelser?

Ligesom mønsteret arbejdstager skal opfylde forskellige forpligtelser på samme måde således at der er et harmonisk arbejdsforhold mellem de to parter som fastlagt ved lov. Når en ansættelseskontrakt er accepteret på afhængig basis, skal medarbejderen anerkende, at hans arbejde vil være under arbejdsgiverens kontrol.

Det er nødvendigt, at du altid overholder deres instruktioner og alt, hvad der er underlagt det, der tidligere er aftalt i ansættelseskontrakten, selvom det er mundtligt eller skriftligt. Det er vigtigt, at arbejdstageren overhold dine tidsplaner, udfør de tilsvarende aktiviteter, og din holdning er flittig, loyal og respektfuld.

Hvordan klassificeres arbejdstagerens forpligtelser?

Den afhængige arbejdstager er en person, der er i et forhold til lydighed over for arbejdsgiveren, derfor er han forpligtet til antage de instruktioner, der er givet,

der er tildelt inden for den aftalte arbejdsaftale, forudsat at disse instruktioner er rimelige. Blandt de forpligtelser, som en arbejdstager skal opfylde, er:

·Det skal være tro mod dets mønster, Du må ikke deltage alene eller på andres vegne for at gennemføre visse forhandlinger, der er imod arbejdsgiverens interesser, medmindre dette er godkendt.

·Skal få lægeundersøgelser krævet af virksomheden, så du kan demonstrere dit gode helbred i starten af ​​dit ansættelsesforhold. Det er en måde at udelukke tilstedeværelsen af ​​enhver eksisterende sygdom, og i tilfælde af at de allerede vises i virksomheden, for at kunne retfærdiggøre dem.

·Vær opmærksom på de lovgivningsmæssige sikkerhedsforanstaltninger, så de forbliver beskyttet mod faciliteterne på alle faciliteter, som deres kolleger eller tredjeparter.

·Rapporter arbejdsrelaterede sygdomme eller ulykker før chefen.

·Overhold hygiejne- og sikkerhedsbestemmelser relevant, som de officielle organismer og arbejdsgiveren kræver.

·Deltag så hurtigt som muligt med arbejdsgiveren, hvis der overholdes en farlig omstændighed for arbejdstageren eller for alt personale, der er inden for virksomhedens miljø.

·Det er vigtigt, at deltage i samtaler eller træningsaktiviteter der er relateret til arbejdsmiljø og sikkerhed.

·Brug de forskellige elementer korrekt personlig beskyttelse fra arbejdsgiveren.

·Arbejdstageren har pligt til underrette arbejdsgiveren om dit fravær fra skiftet arbejde, angiv årsagen, der forhindrer dig i ikke at overholde dine tjenester, og i tilfælde af force majeure skal du angive, hvor du er, da hvis du ikke gør det, suspenderes betalingen af ​​din dag.

·Hvis arbejdstageren beslutter at træde tilbage, er det i forpligtelse til at give besked på forhånd i en måned eller femten dage som forstået af loven. I tilfælde af alvorlig forseelse eller manglende overholdelse kan medarbejderen fyres for en retfærdig sag og miste deres fordele.

·Hvis arbejdstageren beskadiger noget element inden for virksomhedens faciliteter, der kompromitterer deres sikkerhed, manifesterer umoralsk opførsel, er uberettiget fraværende, han ikke overholder reglerne og kommer på arbejdspladsen i beruset eller bedøvet tilstand, skal arbejdsgiveren straks deltage i, så han kan træffe de tilsvarende foranstaltninger.

Grundlæggende arbejdstagerrettigheder for arbejdstageren

Der er mennesker, der nogle gange kun fokuserer på at søge arbejde, og når de får det, kan det ske, at de glemmer, hvilke rettigheder de har som arbejdstager. Imellem grundlæggende rettigheder følgende kan skelnes:

·Ret til at have et anstændigt job og friheden til at vælge et erhverv.

·Ret til at have frihed til at være en mulig grundlægger af en union, tilslutte sig og stifte organisationer og sammenslutninger af fagforeninger på internationalt niveau.

·Ret til at gennemføre kollektive forhandlinger mellem de mennesker, der repræsenterer arbejderne. Deres hovedmål er at indgå kollektive aftaler, hvor de prioriterer reglerne for arbejdsmarkedsrelationer.

·Ret til, at medarbejderen bliver informeret, konsulteret og deltaget i organisationens forskellige aktiviteter.

·Ret til at deltage i medarbejderstrejker, så du kan forsvare alle dine rettigheder og interesser.

·Ret til at deltage i alle typer møder, der finder sted på arbejdspladsen eller i organisationen relateret til arbejdernes forsamlinger eller hvor medlemmerne af organisationerne deltager Union.

·Ret til at erhverve de nødvendige kollektive konfliktforanstaltninger, så du kan forsvare dine interesser som arbejdstager.

Hvad er arbejderens forbud?

Det sker ofte, at nogle arbejdsgivere mener, at mange ting skal være indlysende for den person, de ønsker at ansætte. På trods af dette tilrådes det ikke at antage antagelser og specificere betingelserne for kontrakt, som arbejdstageren skal læse og underskrive, hvis han er enig og efter at have forstået alle hans indhold.

I klausuler om de betingelser, som medarbejderen skal opfylde, det forbud mod arbejdstager. På denne måde vil det blive bekræftet i dokumentet, at arbejdstageren er opmærksom på arbejdsforholdene og samtidig på deres forbud som arbejdstager. De handlinger, der er forbudt for medarbejderen, er:

·Fjern ethvert arbejdsredskab, råmateriale eller produkter, der allerede er fremstillet, fra firmaet, etablering, fabrik eller værksted uden at have bedt om tilladelse fra arbejdsgiveren.

·Deltagelse i arbejde med et højt niveau af alkohol eller under påvirkning af narkotiske eller narkotiske stoffer.

·At besidde enhver form for våben inden for organisationen eller typen af ​​arbejde kan kun udføres af personer, der er lovligt autoriserede, som det er tilfældet med vagter.

·At udføre fravær fra arbejde uden en retfærdig grund, der forhindrer det eller uden tilladelse fra arbejdsgiveren, kunne kun gør det, hvis der er tale om en strejke, der er en rimelig grund til at forlade deres sted job.

·Sænk kvaliteten og tempoet i arbejdets udførelse med vilje, tilskynd din kolleger til upassende arbejdsophæng og ikke overholde den vedligeholdelse, som området kræver af arbejde.

·Udfør lodtrækninger, samlinger, abonnementer eller enhver form for forfremmelse eller propaganda på arbejdspladsen.

·Begræns friheden til at arbejde eller ikke i tilfælde af fagforeningstilknytning, ophold eller gå på pension.

·Brug de værktøjer, der leveres af arbejdsgiveren, i andre aktiviteter end dem, der findes i kontrakten.