Daglønnen er den løn eller vederlag, en arbejdstager tjener Jeg deler med dagene i måneden eller divideret med de dage, du arbejder. For det andet, den integrerede dagsløn er den, der tilføjes fordele og ekstramateriale til arbejderens løn for at beregne arbejdsgivergebyrer for IMSS eller INFONAVIT.
Arbejdsgivere, der ønsker at oprette ledelseskompensationspakker i Mexico, bør overveje en række forskellige spørgsmål, herunder begrebet 'integreret løn' (diskuteret mere detaljeret på fortsættelse). For at forstå reguleringen af ledelseskompensation er det først nødvendigt at påpege, at Federal Labor Law (FLL) giver medarbejdere medarbejdere en række obligatoriske minimumsrettigheder, som under ingen omstændigheder kan frafaldes, og som tjener til at beskytte medarbejder.
Annoncer
Sådanne minimumsrettigheder omfatter blandt andet:
Annoncer
- En daglig mindsteløn (uanset antallet af timers faktisk arbejde).
- En ferie bonus ikke mindre end 25% af den løn, der svarer til din ferie periode.
- En minimumsperiode med betalt årlig orlov på seks dage (stigende med to dage i hvert efterfølgende år op til maksimalt 12 dage). Efter det fjerde år stiger ferieperioden med to dage for hvert fem efterfølgende tjenesteår.
- En julebonus, der skal betales inden den 20. december hvert år, hvilket svarer til en mindsteløn på 15 dage.
Ud over de rettigheder, FLL giver, beskæftiger ansættelseskontrakterne og ansættelsesforholdet også parterne, hvad de har aftalt. udtrykkeligt mellem dem, og de sædvanlige bestemmelser, der indeholder begreberne goodwill og egenkapital, vil også gælde for kontrakten af arbejde.
I denne artikel finder du:
Hvad er løn: dagligt og integreret dagligt?
FLL definerer løn som det beløb, der betales til en medarbejder som vederlag i bytte for ydelser udført af medarbejderen.
Annoncer
Derfor omfatter løn ikke kun den faktiske løn, som en medarbejder modtager, men omfatter også følgende (betragtes som integreret i medarbejderens løn):
• Daglige kontantbetalinger.
• Tips.
• Indkvartering.
• Fætre.
• Provisioner.
• Naturfordele.
Annoncer
I praksis, ethvert andet beløb eller en ydelse, som en medarbejder modtager i bytte for det udførte arbejde, vil blive betragtet som en del af den "integrerede løn" af den medarbejder.
Integreret løn er det grundlag, der bruges til at bestemme eventuelle fratrædelses- / fratrædelsesbeløb, som en medarbejder skylder, og Det beregnes som ækvivalent med den integrerede løn, der blev betalt på det tidspunkt, hvor retten til at modtage kompensation opstår / afskedigelse. For variabel løn beregnes den integrerede løn på grundlag af gennemsnittet af alle betalinger og fordele, som medarbejderen har modtaget i løbet af de foregående 30 dages tjeneste.
Annoncer
Hvordan beregnes de?
Det er meget let at beregne dagslønnen og den integrerede dagsløn i Mexico. Hvis du ved, hvad din nettoløn er (eller også kendt som likvid) sDu skal kun opdele dette beløb mellem de dage om måneden, du arbejder. For eksempel, hvis du arbejder 30 dage om måneden og tjener $ 2.500, vil dette blive divideret med 30, og som følge heraf får du den daglige løn.
For at beregne den integrerede dagsløn (som er den daglige løn, men de fordele, som loven måske eller måske ikke kræver, tilføjes til den) 365 dage om året + 15 dages julebonus + multiplikationen af feriedage med procentdelen af feriepræmien skal føjes til den. Alt divideres med 365 dage igen, hvilket resulterer i den integrerede dagsløn.
For eksempel: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493
Mindsteløn i Mexico
Mexicos mindsteløn blev forhøjet den 1. januar 2021 til $ 141,70 pesos pr. Hverdag, en stigning på 15% fra niveauet i 2019 på $ 123,22.
2020 -satsen i hele den nordlige grænsezone blev hævet til $ 213,39 pesos pr. Arbejdsdag, en stigning på 15% i forhold til 2020 -prisen på $ 185,56. I tidligere år var mindstelønnen blevet hævet mere eller mindre i takt med inflationen for at undgå en bølge af lønkrav der kunne forårsage en spiral af pris- og lønstigninger, der i sidste ende ville have størst indflydelse på mest fattige.
Problemet er, at mindstelønnen har været så lav i årevis, at det ikke er nok for en enkelt person at leve, langt mindre for en hel familie. Afkobling af mindsteløn til officielle priser
Årsager til stigningen i lønnen
Beslutningen om at begynde at hæve mindstelønnen mere end andre lønninger i a forsøg på at udjævne indtjeningen tog flere år at gennemføre. Tusinder af officielle priser skulle frakobles først - herunder ting som overskydende sanktioner hastigheds- og realkreditlån - som i årevis blev bestemt i multipla af løn minimum.
For eksempel ville en stor stigning i mindstelønnen have gjort hundredtusinder af realkreditlån fra det offentlige organ Infonavit uoverkommelige. Processen med at oprette en ny værdienhed til at erstatte mindstelønnen med disse priser tog mere end et år. Undersøgelser af ændringens mulige virkninger på lønninger og beskæftigelse skulle også overvejes.
I 2016 introducerede Mexico måle- og opdateringsenheden (UMA) for at tillade minimumslønninger at stige uden at påvirke andre omkostninger og officielle stillinger negativt. Inden fastsættelsen af den årlige stigning anvendte CONASAMI det uafhængige inddrivelsesbeløb på MXN $ 10,46 på minimumsdagslønnen i 2020.
CONASAMI godkendte en stigning på 6 procent i den daglige mindsteløn ud over beløbet på uafhængigt opsving og efterlader en endelig mindsteløn for 2021 på 141,70 MXN (ca. USD $ 7,08). CONASAMI øgede også minimumsdagsraten for ZLFN.
