Da december nærmer sig, ser mange mexicanske arbejdere frem til deres julebonus eller også kendt som årets udgangsbonus. I dette informative indlæg vil vi nævne dig alt om julebonus i Mexico, hvad det er, hvad der er oprindelsen til denne grundlæggende mexicanske arbejdslov, og hvordan den beregnes.
Arbejdslovgivningen i Republikken Mexico varierer for hver type medarbejder og hver type arbejdsgiver. Desværre er det meget få af dem, der ansætter husholderske og gartnere, der er ansat i henhold til loven. De er alle ansat "under bordet", så at sige.
Annoncer
Grunden til denne korte artikel skyldes juleferien, at der i virkeligheden næsten ikke er noget tilbage for os at nå årets sidste måned. Uanset hvilken slags virksomhed du har eller hjemmehjælp, du måtte have, alle medarbejdere fortjener at modtage bonussen i Mexico i henhold til arbejdslovgivningen. Ud over loven opretholder dette også et godt forhold til medarbejderne.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er julebonusen i Mexico?
Også kendt som "betaling af den 13. måned", julebonus i Mexico er en betaling ved årets udgang, der udbetales i december måned. Oprindelsen af betalingen er forankret i det mexicanske arbejdslovgivningssystem.
Designet til at forbedre og beskytte arbejdstageres rettigheder, fordele, løntjenester og social sikring (blandt andre spørgsmål) er mexicansk arbejdsret underlagt den føderale arbejdslov, der blev etableret i 1930.
Annoncer
Udbetalingen af julebonus i Mexico i dag blev udviklet fra en reform af denne lov i 1970 med tilføjelse af artikel 87. Denne opdatering angiver, at arbejdstagere har ret til en årlig bonus, der skal udbetales i december, svarende til en bestemt procentdel af en arbejders løn.
Medarbejdere har lov ifølge loven til at modtage 15 dages løn for deres julebonus. Derfor, hvis en medarbejder normalt tjener 2000 pesos i en periode på 15 dage, så ville dette beløb også være hans julebonus. Nogle beregninger kan være påkrævede, men det er det, du har ret til. Hvis medarbejderen har været i din ansættelse i mindre end et år, er disse beløb proportionelt.
Annoncer
Loven siger også, at denne julebonus skal betales inden 20. december. Fordi mange af os har hjemmetjeneste på deltid, så Vi anbefaler generelt, at denne betaling foretages den 15., fordi vi ikke kan se disse medarbejdere før efter 20.
Det er vigtigt at gennemgå kalenderen og markere den for den dag, der er nødvendig for at give bonusen. For de fuldtidsansatte, du ser hver dag, er den 20. deadline.
Annoncer
Hvem modtager bonussen?
I betragtning af det juridiske grundlag for julebonus i Mexico, er det vigtigt at erkende, at det faktisk ikke er en julebonus, det er en grundlæggende juridisk rettighed. Denne sondring er vigtig, fordi i modsætning til bonusser (som kan være subjektivt baseret på handelsaftaler, arbejdsydelse eller velvilje fra arbejdsgiverens side) betalingen af julebonusen, og hvem der modtager den, er underlagt den føderale Job.
I henhold til mexicansk lov fortjener alle medarbejdere (inklusive stuepiger, gartnere og kokke) en julebonus. Du skaber og vedligeholder også et godt og sundt forhold til dine medarbejdere.
Fra husarbejdere til ledere har typen af medarbejderkontrakt ikke indflydelse på, om en medarbejder vil modtage en bonus eller ej. Uanset din status, Enhver person, der arbejder for en virksomhed eller virksomhed i Mexico, har ret til denne beskyttede fordel. Den eneste udelukkelse for modtagerne af julebonus er de selvstændige; generelt er selvstændige erhvervsdrivende selvstændige og er faktisk ikke en del af den etablerede lønningsliste.
I tilfælde af en medarbejders død udbetales julebonusydelsen til medarbejderens dedikerede modtagere. Dette er også et juridisk mandat. Hvis en virksomhed vælger ikke at overholde loven, kan den stå over for retssager eller andet juridisk ansvar på både lokalt og føderalt niveau.
Hvordan beregnes det?
Bonussen i Mexico bestemmes ved at tage værdien af den daglige løn og multiplicere den med minimum 15 dage.
Julebonus = dagsløn x 15 dage
Den endelige værdi af en julebonus varierer alt efter en medarbejders beregnede daglige løn. De værdier, der bruges til beregningen, afhænger af medarbejderens kontrakt. Daglønskontrakter beregnes anderledes end timearbejdere. I en daglig medarbejders kontrakt er lønnen forudbestemt.
For en timearbejder kan lønnen variere drastisk fra dag til dag afhængigt af mængden af arbejdstid. I dette tilfælde er dagslønberegningen baseret på den samlede indtjening divideret med antallet af dage i et år (365 eller det samlede antal dage, medarbejderen arbejdede det år).
Sammenfattende er beregningen for deltidsansatte efter "reglerne" for 15 dages løn:
- Antallet af arbejdede dage
- Delt med 365
- Ganget med 15 og
- Derefter ganget med dagslønnen
Så hvis gartneren for eksempel arbejdede et helt år på 2 dage om ugen og $ 120 pesos om dagen, ville beregningen være:
52 uger x 2 dage = 104 (dage) divideret med 365 = 0,285 x 15 x 120 = $ 512,88. Selvfølgelig, hvis jeg kun arbejdede 6 måneder, ville det være halvdelen.
Med denne beregning ville vi personligt betale $ 520 pesos.
Hvis du betaler den hjemlige dame $ 160 pesos om dagen, to gange om ugen: 52 uger x 2 dage = 104 dage / 365 = 0,285 x 15 x 160 = $ 684,00 ...
Personligt ville vi betale $ 700 pesos.
Du betaler din husholderske $ 200 pr. Dag, fem dage om ugen: 52 uger x 5 dage = 260 dage / 365 = 0,712 x 15 x 200 = $ 2136,00 pesos
Personligt ville vi betale $ 2200 pesos.
