8 Eksterne faktorer, der påvirker menneskers adfærd i organisationer

  • Sep 13, 2021
click fraud protection

En virksomhed eller organisation er en enhed, der er orienteret mod at nå visse mål, og til dette afhænger den af ​​dens medarbejdere. Nu kan adfærden hos hver enkelt af de individer, der er en del af den, påvirke den på godt og ondt.

Denne adfærd er defineret af nogle interne faktorer, såsom hver persons personlighed, motivation, evner og opfattelse. Men ud over disse er der visse eksterne faktorer - faktorer uden for ens kontrol - der også har en høj grad af indflydelse.

Annoncer

type eksterne faktorer

Derfor er det vigtigt at tage hensyn til dem under ledelsen af ​​en organisation eller virksomhed, så de kan bruges til din fordel. Hvilke faktorer er involveret?

Annoncer

I denne artikel finder du:

Hvad er de mulige eksterne faktorer, der påvirker menneskelig adfærd

Som allerede nævnt er eksterne faktorer elementer i individets miljø, som de har ringe eller ingen kontrol over. Disse faktorer har en vis indflydelse på din adfærd og kan derfor påvirke din jobpræstation. Nogle af dem er:

Pres fra overordnede

En overordnet eller leder har den funktion at lede en gruppe arbejdere, så de sammen kan nå visse mål. Når denne retning eller ledelse er troværdig og integreret, øges motivationen hos den enkelte og gør ham mere produktiv.

Annoncer

Tværtimod, når der ikke er god kommunikation fra overordnetes side eller presset er negativt, vil medarbejderen føle sig demotiveret. Deres adfærd med hensyn til arbejde vil være negativ, og deres præstationer vil ikke være den mest passende.

Indflydelse af kolleger

Mennesker har evnen til at tilpasse sig deres omgivelser, og dette sker på alle områder, herunder arbejde. Derfor kan et individs adfærd i en organisation påvirkes af hans kolleger.

Annoncer

I denne forstand kan en medarbejder motiveres, hvis resten af ​​hans kolleger er. Men hvis du begynder at mærke utilfredshed eller ubehag hos andre, kan din adfærd gradvist ændre sig, indtil den bliver negativ.

Personlige systemer

Ledere eller ledere af teams i en organisation bør tage højde for, at de arbejder med allerede uddannede personer; det vil sige, at alle har forskellige værdier eller personlige systemer, så det ville ikke være realistisk at forvente, at alle reagerer på samme måde.

Annoncer

Så en god personalechef vil tage hensyn til hvert teammedlems erfaringer og opfattelser for at lede dem effektivt.

Ændringer i teknologi

Absolut foretage spring og grænser på daglig basis; Det handler ikke kun om elektroniske enheder, men også om værktøjer, processer, teknikker og viden. Ved ikke at vide, hvordan man tilpasser sig disse fremskridt, kan en medarbejder føle sig umotiveret og vise negativ adfærd over for sit arbejde.

Generelt kan denne faktor forårsage følelser af værdiløshed ved tanken om, at den ikke længere vil være nyttig for organisationen. Eller det kan medføre usikkerhed om, hvorvidt dit arbejde stadig er nødvendigt eller vil blive erstattet af en form for teknologi.

Men hvis medarbejderen forstår, at sådanne teknologiske fremskridt kan fremskynde eller forbedre deres arbejde, ville det påvirke deres adfærd på en positiv måde. Det vil sige, at du ville føle dig motiveret og forbedre din arbejdsindsats.

Familiekrav

Selvom mange hævder, at hjem og arbejde skal holdes adskilt, er det ikke noget, der kan udføres fuldt ud. Når en person udsættes for konflikter i sit familiemiljø, kan de præsentere visse niveauer af angst

Dette kan føre til et negativt svar på kritik. Derudover er det sandsynligt, at deres interaktion med lederfiguren også er negativ.

Tværtimod er en arbejdstager med et stabilt og lykkeligt familieliv normalt mere motiveret og åben for kritik.

Uddannelses- og udviklingsprogrammer

At føle sig kvalificeret til det job eller den opgave, du udfører, er en af ​​de vigtigste faktorer for at motivere den enkelte. Derfor er det bydende nødvendigt at tilbyde arbejds- og studieprogrammer, især når du vil give nye ansvarsområder.

Under hensyntagen til de ændringer, der sker i måden, visse processer udføres på, på grund af teknologiske fremskridt, er det ideelt at holde dem opdaterede. Når medarbejderen føler sig opdateret eller uddannet, kan hans præstation stige.

· Miljøbetingelser

Arbejderens miljø har stor indflydelse på hans adfærd; Det refererer ikke kun til menneskene omkring ham, men også til det fysiske miljø, han opererer i. Hvis arbejdspladsen ikke er egnet at udføre opgaver hvem der er ansvarlig er sandsynligvis ikke fuldt produktiv.

På den anden side, når du har en arbejdsplads udstyret med de nødvendige værktøjer, god belysning og andre nødvendige elementer, vil du føle dig mere motiveret. Derfor vil deres adfærd være positiv med hensyn til opnåelse af mål inden for organisationen.

Interne energistater

Burnout er en af ​​de mest afgørende faktorer for medarbejdernes underpræstationer. I denne forstand er det nødvendigt, at hver enkelt udfører aktiviteter på en afbalanceret måde, så de kan følge dem på den måde, der forventes.

Derudover er det vigtigt at opstille en tidsplan, der omfatter korte hvileperioder i løbet af dagen og længere perioder efter et par dage.

Hvorfor skal der tages hensyn til eksterne faktorer i en organisation?

Uden tvivl, den menneskelig adfærd Det er meget komplekst, og i betragtning af at en organisation består af enkeltpersoner, er det vigtigt at gribe det an på en positiv måde. Vel vidende at forskellige faktorer kan påvirke din adfærd, kan de bruges til at gøre denne indflydelse gavnlig.

På denne måde vil hvert individ, der er en del af organisationen, føle sig motiveret til at nå de mål, organisationen har fastsat. Dine produktivitetsniveauer vil stige på lang sigt, hvilket vil hjælpe med at fremskynde virksomhedens fremskridt.

Derfor kan det konkluderes, at den positive adfærd hos organisationens medlemmer garanterer dens succes.

Kilde og reference:

  • (eksterne faktorer påvirker adfærd mennesker organisationer) graf på side 48

https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf

instagram viewer