Mobning på arbejdspladsen er en chikanerende adfærd forekommer hyppigt og systematisk i ethvert arbejdsmiljø væren sædvanligt i ethvert samfund og i det chilenske samfund er ingen undtagelse.
Annoncer
Ved mange lejligheder bliver denne adfærd tolereret og normaliseret som en del af arbejdsmiljøet, uden selv at være helt klar over negative konsekvenser for offeret og dit arbejdsmiljø.
For offeret genererer denne chikanerende adfærd spændinger, stress og depression, blandt andre effekter, der forårsager deres fysiske og følelsesmæssige ustabilitet.
Annoncer
Derudover genereres der også en negativ påvirkning internt i virksomheder, hvis adfærden ikke kontrolleres i tide, da der påvirker samarbejdet i arbejdsgrupper, en situation der afspejles i præstation og effektivitet arbejdskraft.
Derfor, lære at genkende når det sker en handling af arbejdspladschikane er vigtigt både for arbejderen og for virksomhederne, dette væsen det første skridt til at skabe forebyggende adfærd chikane på arbejdspladsen i det chilenske samfund.
Annoncer
Men, Hvornår vurderes det, at der er chikane på arbejdspladsen i Chile? Chilensk arbejdslovgivning vedtog i 2012 ikrafttrædelsen af lov nr. 20.607, som ændrer arbejdsloven at anerkende og sanktionere praksis for chikane på arbejdspladsen i landet, og karakterisere det som en handling, der angriber værdighed human.
I denne artikel finder du:
Juridisk definition af chikane på arbejdspladsen i Chile.
Denne negative adfærd er karakteriseret i dekret i lov nr. 20.607 som ændrer artikel 2 i arbejdsloven, som udtrykker følgende ordret:
Annoncer
Ligeledes er chikane på arbejdspladsen i strid med personens værdighed, forstået som enhver adfærd, der udgør gentagen aggression eller chikane, udøvet af medarbejderen.
arbejdsgiver eller af en eller flere arbejdere, mod en anden eller andre arbejdere, for
ethvert middel, og som har til følge for den eller de berørte personer deres funktionsnedsættelse,
mishandling eller ydmygelse, eller som truer eller skader deres ansættelsessituation eller deres
jobmuligheder."
Elementer af chikane på arbejdspladsen i chilensk lovgivning
Under den juridiske kontekst af artikel 2 i den chilenske arbejdslovgivning kan følgende elementer, der er til stede i denne skadelige adfærd, uddrages.
Annoncer
Adfærden:
Når loven sigerenhver adfærd", henvise til enhver direkte eller indirekte adfærdat, gennem enhver verbale, skriftlige, gestusmæssige, symbolske midler eller ved fysisk kontakt skade offeret.
Gentagen aggression eller chikane:
For at adfærd kan betragtes som chikane på arbejdspladsen, skal det forekomme ofte og systematisk som tiden går, kan en isoleret eller eventuel begivenhed derfor ikke klassificeres som en handling af arbejdspladschikane; hver hændelse skal dog rapporteres.
Gerningsmanden eller chikanen:
er person, atengagere sig i chikanerende adfærd, som kan være arbejdsgiveren eller andre medarbejdere, med det ene formål at skade offeret.
Offeret eller berørt:
Er den tilskadekomne arbejder for chikaneadfærd på arbejdspladsen, der uanset graden af aggression påvirker deres følelsesmæssige eller fysiske integritet.
Den skadelige virkning:
udgør evt utilsigtet handling, der krænker offerets personlige og professionelle værdighed, såsom lovovertrædelser, ydmygelse, intimidering, trusler, mishandling eller enhver anden handling, der underminerer deres integritet.
Hvordan rapporterer man en handling om chikane på arbejdspladsen i Chile?
Hvis du lider af chikane på arbejdspladsen og du arbejder i Chile, du kan anmelde din sag før flere tilfælde; Du skal først anmelde din sag til virksomheden skriftligt, hvis de ikke griber ind i sagen, kan du indgive en klage til Arbejdstilsynet og i sidste ende til en arbejdsret.
Det første skridt er at anmelde din sag skriftligt til ledelsen eller personalekontoret, hvor du arbejder., afsløring af chikanerens data, dine personlige data og detaljerne i din sag om chikane.
Hvis du har vidner til støtte for din sag, skal du nævne det, samt lægelige eller psykologiske journaler over den forvoldte skade, hvis nogen.
Hvis virksomheden ikke træffer korrigerende foranstaltninger, indgiver den en klage til Arbejdstilsynet tættest på din jurisdiktion, anmelde din sag om chikane på arbejdspladsen, så de kan foretage den respektive opfølgning.
i sidste udvej Når de respektive klager er fremsat i de tidligere enheder, kan du anmelde din sag for Arbejdsretten, vil denne stå for at gennemgå den, og hvis det er nødvendigt, vil de anmode om din sag fra Arbejdstilsynet; For at fortsætte før denne sag er det nødvendigt, at du søger rådgivning og juridisk repræsentation fra en advokat.
”Det skal bemærkes, at selvom en handling om chikane på arbejdspladsen skal forekomme hyppigt og systematisk for at blive betragtet som sådan, betyder det ikke, at en handling isoleret bør ikke rapporteres, fordi hver rapport hjælper med at skabe en registrering af hændelser af det faktum, som begunstiger verificeringen af tilfældet af chikane på arbejdspladsen af offer".
