Der er to udtryk, der ser ud til at ligne hinanden, men som faktisk betyder forskellige ting: effektivitet og effektivitet. Hvis etymologierne af ordene effektivitet og effektivitet analyseres, stammer begge fra verbet "efficiere", et udtryk, der identificerer at udføre en bestemt handling.
Ofte brugt i flæng som synonymer, effektivitet og effektivitet afspejler faktisk to velkendte begreber. differentieret, og forskellen er ikke kun konceptuel, men er tæt forbundet med hverdagen og påvirker den dybt. Derfor vil vi i denne Psykologi-Online artikel sammen se forskel mellem effektivitet og effektivitet.
Effektivitet er "evnen til at udføre og reagere på mål", og består i at evaluere indsatsen for at udføre en opgave, dvs. måle forholdet mellem effektivitetsniveauet og brugen af ressourcer: et produkt er effektivt, hvis opgaven løses hurtigt, effektivt og økonomisk.
Derfor kan en effektiv person betragtes baseret på antallet af fejl, han laver, før han når målet, hvad angår tid eller ressourcer, der bruges.
Effektivitet er evnen til nå et givet mål med færrest mulige ressourcer, tid og energi. Et koncept baseret på produktivitet, og sammen med effektivitet, er med til at danne præstationsbegrebet, det vil sige målet for evnen til at nå et givent mål.
Klik på dette indlæg, hvis du vil vide det Hvad skal man gøre for at være mere effektiv på arbejdet.
Begrebet effektivitet angiver graden af opnåelse af et fastsat mål; ifølge ordbogen er effektivitet "evnen til fuldt ud at frembringe den ønskede effekt og den faktiske opnåelse af effekten". Målingen af effektivitet relaterer derfor til de opstillede mål med nøjagtigheden og fuldstændigheden af de opnåede resultater.
Men hvad betyder effektivitet i hverdagsoplevelsen? Generelt effektiviteten er evnen til at nå et på forhånd fastsat mål. I et forretningsmiljø kan det for eksempel svare til opkøb af 10 kunder.
Nu hvor du ved, hvad effektivitet er, og hvad effektivitet er, samt de vigtigste kendetegn ved begge koncepter, vil det være lettere for dig at forstå følgende forskelle mellem effektivitet og effektivitet, her kommer vi!
Mængde af ressourcer
Effektivitet angiver evnen til at nå det fastsatte mål, mens effektivitet vurderer evnen til at gøre det ved at bruge de minimale væsentlige ressourcer. Med dette eksempel vil du forstå det bedre:
Hvis to atleter har til hensigt at løbe de 100 meter på mindre end 10 sekunder, og de har succes med deres forsøg, er begge effektive; Mellem de to vil det, der vil have nået målet med mindst ressourceforbrug, være mere effektivt. (tid dedikeret til træning og omkostninger til teknisk materiale, træner, ernæringsekspert, kosttilskud, etc.).
Afslutningsvis refererer effektivitet til vores evne til at udføre det, vi har besluttet at gøre. Mens effektivitet defineres som forholdet mellem de ressourcer, der bruges i et projekt og de opnåede resultater med det. Det vil sige, at forskellen mellem effektivitet og effektivitet er, at effektivitet opstår, når der bruges færre ressourcer på at nå samme mål eller når flere mål nås med samme eller færre ressourcer.
Ressourceudnyttelse
En anden forskel mellem og effektivitet, da effektivitet refererer til bedste brug af ressourcer, mens effektivitet refererer til evnen til at nå et mål, uanset om ressourcerne er blevet udnyttet bedst muligt.
Ressourceoptimering
Den effektive person opnår de forventede resultater tilfredsstillende, uanset de anvendte ressourcer, er den effektive person den, der udfører opgaven med så få ressourcer som muligt.
Et eksempel på forskellen mellem effektivitet og effektivitet er, at den effektive person ville klare 50 enheder af et produkt på 6 timer, ville en effektiv person tage 4 timer på at optimere ressourcerne Brugt.
Evaluering af resultatet
Konceptet er, at effektiviteten tager kun hensyn til resultatet, mens effektivitet er et sæt af god praksis, strategier og handlinger, der gør det muligt at nå det forventede mål gennem optimal udnyttelse af ressourcer, tid og energi.
Vurdering i arbejdsverdenen
Effektivitet og effektivitet er to begreber, der får stor betydning i arbejdslivet og generelt i planlægning og kontrol af enhver aktivitet, til det punkt at blive identificeret som de to hoveddimensioner af processen evaluering.
Med hensyn til evalueringen, effektivitet er faldet som intern og ekstern. Intern effektivitet angiver forholdet mellem output (output) og tilsigtede mål, mens at ekstern effektivitet angiver forholdet mellem output (output) og de opnåede resultater (Afslut).
Tværtimod understreger effektiviteten i forholdet til evalueringen sammenhængen mellem de anvendte ressourcer (input) og de opnåede produkter (output), så dens evaluering indebærer en analyse af produktionsprocessen og fra styring af produktionsfaktorer.
Et praktisk eksempel For bedre at forstå forskellene mellem forretningseffektivitet og effektivitet er analysen af forretningsaktiviteter. Hvert team (og hver sælger) har typisk daglige, ugentlige, månedlige, kvartalsvise og årlige mål.
At opnå disse tal kan indikere medarbejderens effektivitet i forhold til deres rolle. Hvad hvis målet på 70 opkald om dagen for eksempel nås og endda overskrides, men de telefonopkald ikke engang giver en salgsmulighed og derfor ingen ny kontrakt?
Her kommer analysen af effektiviteten af kommercielle aktiviteter i spil, som for en salgschef kan betyde have en opdateret rapport til rådighed over, hvor mange leads der konverteres til salgsmuligheder, og hvor mange muligheder der konverteres til kunder ægte. På denne måde kan du få en indikation af ikke kun effekten, men også af effektivitet af salgsresultater.
Har du hørt om self-efficacy? Hvis du kunne lide dette indlæg om forskellen mellem effektivitet og effektivitet og ønsker at fortsætte med at undersøge emnet, anbefaler vi, at du gør vores Selveffektivitetstest, baseret på niveauet af selvtillid til at nå de mål, vi sætter os selv.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke magten til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle netop din sag.
