Et jobinterview er en meget vigtig test i det professionelle miljø, da det repræsenterer en mulighed for viden mellem virksomheden og kandidaten. I dette interview besvarer kandidaten forskellige spørgsmål relateret til hans karriere, hans erfaring og hans træning. Men også med hans måde at være på.
Nogle af disse spørgsmål kan være mere ubehagelige, for eksempel dem, der er beregnet til at dykke ned i mulige mangler eller mangler i den professionelle praksis. ¿Sådan taler du om dine mangler i et jobsamtale? I Psychology-Online giver vi dig nøglerne til at møde denne situation med følelsesmæssig intelligens, hvilket øger dine muligheder for at opnå det job.
Disse ideer hjælper dig med at komme igennem dette øjeblik med mere tillid til dig selv og har en positiv holdning i et jobsamtale:
1. Testplanlægning
Baseret på din erfaring med interviews af denne type kan du identificere almindelige spørgsmål, der gentages i udvælgelsesprocesserne. I så fald skal du forberede dine svar inden testen. Det betyder ikke, at du skal sige et script fra hukommelsen, simpelthen ved at forestille dig dig selv Ved at formulere disse meddelelser forbereder du dig på at møde det øjeblik naturligt, når situation. Du kan lave en rollespiløvelse, en simuleringsdynamik om selve jobinterviewet.
2. Suppler dine fejl med dine dyder
Når du opregner en defekt, kan du straks forstærke budskabet ved at udtrykke kvaliteter og dyder med hvilke du kan overvinde denne vanskelighed, som under ingen omstændigheder burde være et punkt, der påvirker dit eget personlige brand eller dit professionalisme. For eksempel er du muligvis ikke tilfreds med dit niveau på engelsk, men du kan forklare, at du studerer på sprogskolen for at rette dette punkt så hurtigt som muligt.
Det vil sige, du kan relatere din grænse til dit eget ønske om at forbedre. For eksempel, hvis du ikke tidligere kunne lide at tale offentligt, kan du udtrykke at du har overvundet denne vanskelighed gennem erfaring. Manglerne i et jobsamtale får deres sande betydning, når de fortolkes ud fra et globalt synspunkt.
3. Undgå at give manuelle svar
Interviewere stiller så mange spørgsmål fra forskellige kandidater, at det er en fejltagelse at gentage almindelige svar på dette spørgsmål. For eksempel er det uoriginal at ty til perfektionisme som en form for defekt, der i sig selv er en dyd. Forsøg faktisk at forbedre din introspektion for at give et svar, som du føler dig identificeret med, men også som du har det godt med i det øjeblik.
4. Del dit ønske om at lære
En kandidat, der ønsker at fortsætte med at arbejde, lære og udvikle sig, viser gennem sin holdning det på en måde naturlig er en modstandsdygtig person, der er i stand til at overvinde deres egne vanskeligheder gennem udvikling af nyt færdigheder. Udtryk derfor dette ønske på et eller andet tidspunkt under interviewet.
5. Selvværd
Ikke kun udtrykker du oplysninger om dig selv, når du taler om dine mangler, men også på den måde, du gør. Tal ikke om dig selv gennem selvmedlidenhed, ofre eller skyld. Faktisk skal du ikke lade som om på dette tidspunkt, så interviewet løber med andre samtaleemner.
Det øjeblik, hvor de beder dig om at nævne dine egne mangler, er et af de mest stressende for en kandidat, der frygter ikke at blive valgt til dette punkt uden I virkeligheden skal du dog se disse oplysninger som en mulighed, da træneren ser på mange vigtige detaljer gennem din svar. Det er en fejltagelse at tro, at CV'en er den bedste repræsentation af din evne, fordi det i virkeligheden du er dit personlige brand. Din måde at være på, din sociale færdigheder og følelsesmæssige er også vigtige på dette tidspunkt.
Omkring dette spørgsmål viser du også ved at besvare dette spørgsmål dit niveau af selvkendskab Ved at vise, at du er en person, der kender dig selv godt takket være introspektion. Derudover omsætter du også en dygtig så vigtig som oprigtigheden ved at vise dig selv som du er.
Dette udtryk for mangler er også klart lektion i ydmyghed for dig. Til gengæld demonstrerer du dine kommunikationsevner omkring denne sag. Af denne grund, når du tænker på det øjeblik, hvor du skal besvare dette akavede spørgsmål i jobinterview, observer alt, hvad dine svar indeholder, selvom det ikke er eksplicit. Det vil sige, dine svar siger mere om dig, end jeg først havde forestillet mig.
Denne artikel er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke beføjelse til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle din særlige sag.
