Det induktion af personale, henviser til en proces udført af virksomheder, hvor placering, orientering og tilsyn med nye medarbejdere bestemmes. Denne proces udføres for at forbedre tilpasningen af nye stillingerarbejdskraft og til gengæld integrere disse medarbejdere for at fremme en følelse af at tilhøre organisationen.
Denne proces giver nye medarbejdere mulighed for at stræbe efter at præstere bedre og dermed form, at virksomheden ikke løber risikoen for, at disse arbejdstagere forlader arbejdet i de første dage arbejdskraft.
Annoncer
Vigtigheden af personaleuddannelse er til stede under ansættelsen af en ny medarbejder, giver dig al den viden om virksomheden og deres jobposition, så deres præstationer får den succes, som virksomheden forventer.
I denne artikel finder du:
Hvad er målene for induktion af personale
Annoncer
Det Hovedformålet med induktion af personale, er, at enhver arbejdstager, der opnår en ny kontrakt, skal stimuleres og skal være involveret i virksomheden. Andre induktionsmål såsom følgende kan også nævnes:
- Medarbejderen skal på kort tid tilpasse sig sit job.
- Fremme rotation af nyt personale.
- Reducer mulige fratrædelser for nye medarbejdere.
- Sørg for, at medarbejderen har kendskab til virksomhedens mission, vision, værdier, sprog, kultur og regler.
- Hæv medarbejdernes forventninger realistisk.
- Gør medarbejderen produktiv for virksomheden på kort tid.
- Reducer arbejdstagerens angst, usikkerhed og stress.
- Dæmp vejledernes og andre medarbejderes opmærksomhed.
Stadier af personalets induktion
Det stadier af induktion af personale er som følgende:
Annoncer
Specifik induktion
Det specifik induktion af personale udføres af den nærmeste vejleder, skal den forklare udførelsen af stillingen, vise arbejdsområderne og lette sikkerhedsforanstaltninger, er det også vigtigt, at du bliver introduceret til resten af dine kolleger, som du vil dele dine pligter med arbejdskraft.
Generel induktion
Det orientering af den generelle stab Det udføres af Human Resources-afdelingen, i dette tilfælde gøres den nye medarbejder opmærksom på virksomhedens politikker, funktioner og procedurer generelt. På samme måde skal du informeres om de funktioner, du skal udføre i din nye jobstilling.
Annoncer
Overvågning af personalets induktion
Det opfølgning af personalets induktion Human Resources-afdelingen har ansvaret samt lederne af den stilling, der skal udføres. På denne måde kan du være sikker på, at den nye medarbejder har den nødvendige viden til at påtage sig jobbet.
Proces med personaleinduktion
Store virksomheder, der har et højt strukturelt niveau, ansætter normalt et stort antal medarbejdere årligt, og til dette har de brug for et effektiv arbejdsproces. Hvad angår små virksomheder, er det vigtigt, at de ikke falder i improvisation, da hver af deres medarbejdere er afgørende for en god udvikling af virksomheden.
Annoncer
For at denne integrationsproces skal være effektiv, skal følgende trin tages i betragtning:
- Det første, virksomheden skal gøre, er at opdage de behov, som den nye medarbejder ville have.
- Virksomheden skal tilbyde et velkomstprogram relateret til virksomhedens kultur og den jobposition, som den nye medarbejder vil besætte, for at de kan få en positiv integration.
- Giv passende arbejdsredskaber, så læring er meget hurtigere.
- Virksomheden skal gøre det klart for den nye arbejdstager, om virksomhedens politikker med hensyn til blandt andet løn, timer, ferier og sikkerhedsbestemmelser.
- Lav en formel præsentation for resten af medarbejderne.
- Det er vigtigt at besvare spørgsmålene i forbindelse med stillingen, så den nye medarbejder kan udføre gunstigt, på denne måde kan en evaluering foretages senere foran din ydeevne.
Fordele og formål med induktion af personale
Takket være denne type proces erhverver den nye medarbejder gennem et teknisk system alle de oplysninger, de har brug for om virksomheden, hvor de skal udføre deres jobfunktioner. Det vil også give virksomheden mulighed for at opnå følgende fordele:
- Reducer enhver tvivl, som den nye indkomst måtte have.
- Undgå eller reducer eventuelle fejl ved at give information til det nye arbejdshold.
- Forøg og optimer arbejdsydelsen.
- Sørg for al den læring, der kræves af funktionerne i den position, der skal udføres, for at tilpasningsprocessen kan opnås med succes.
Det induktion af personale Den indeholder et sæt specifikke processer, der er etableret i virksomheden for at opnå den gode præstation for nye medarbejdere, der stræber efter at arbejde Inden for organisationen har det derfor stor indflydelse på rekrutteringsprocessen, så arbejdssystemet er vellykket og produktivt for Selskab.
