Virksomhedens succes afhænger af dens medarbejdere, og derfor tager arbejdsgivere hensyn til karakteristika ved interviewet og de positive træk ved valg af de bedste kandidater til at besætte de ledige stillinger.
Arbejdsgivere ser efter mennesker, der har nøgleegenskaber, såsom styrker, solide færdigheder, selvtillid, professionel træning og livserfaringer, bliver de allerede værdifulde medlemmer af din hold.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Interviewets karakteristika
Der er flere egenskaber ved et godt jobsamtale som dem, der er vist nedenfor:
Annoncer
1. Meddelelse
Arbejdsgivere forstår værdien af Verbal kommunikation, skriftlig og fysisk effektiv, og det er derfor, de primært ser efter denne evne hos potentielle og engagerede medarbejdere.
God kommunikation giver mulighed for at lytte og give positiv feedback.
Annoncer
2. Ærlighed
Dette er et nøgleegenskab, som hver arbejdsgiver forventer af deres personale, og følg derfor nøje med ansøgeren under programmet jobsamtale for at se om han ikke overdriver sine kvaliteter.
3. Kooperativisme
Uden en medarbejder, der arbejder sammen med andre arbejdere, tilføjer du helt sikkert værdi til samarbejde og har forbindelse med kolleger og klienter uanset deres position, arbejdsstil eller forskel i status eller kultur.
Annoncer
4. Loyalitet
Det er et træk, der ikke kan læres, så arbejdsgivere ser efter disse nøgleegenskaber i interviewpersonen, da de skal demonstrere engagement, tillid og loyalitet over for virksomheden.
5. Tillid
Det er vigtigt, at interviewpersonen viser evnen de har til løbende at følge op og vise engagement i udførelsen af de tildelte aktiviteter, for arbejdsgiveren er dette et jobtræk grundlæggende.
Annoncer
6. Selv motivation
Nogle gange bruger virksomheder dette træk til at motivere interviewpersoner til at føle, at de kan lide hvad de gør til det punkt, at de vil gøre et fremragende stykke arbejde, uanset løn og belønning ekstern.
7. Samarbejde
Selvom alle job ikke kræver samarbejde, ønsker arbejdsgivere, at deres medarbejdere har evnen til at opretholde harmoni med din arbejdsgruppe vil de sandsynligvis spørge din interviewede, hvordan de fungerer i et team, og hvad deres samarbejde og forpligtelse.
8. Fleksibilitet
Tilpasning er et vigtigt kendetegn for arbejdsgivere, for dem skal medarbejdere være villige til at give mod eventuelle ændringer, der opstår, og de aktiviteter, der skal udføres for at forbedre systemets systemer forretning.
9. Selvforsyning
At være proaktiv er en god, let at demonstrere kvalitet, som arbejdsgivere ser efter i en interviewet. Under interviewprocessen kan ansøgeren anmode om specifikke oplysninger om programmet aktiviteter, som de vil udføre og demonstrere deres motivation til at anerkende behovene og tage initiativ til det samme.
10. Kulturjustering
Hver virksomhed har forskellige kulturelle tilpasninger, hvilket indikerer, at ansøgeren skal forstå og acceptere organisationens arbejdssystem, klædekode og layout af job.
11. Villighed til at lære
I dag er læring afgørende, da der konstant opstår innovativ viden og teknologi, der ændrer virksomhedens systemer. En god medarbejder skal have evnen og viljen til at lære nye færdigheder for at vokse som professionel og som menneske.
12. Tillid
Arbejdsgivere leder efter selvsikre og værdifulde personer, der er villige til at blive med i teamet, vise tillid til deres evner og vise, at de ved, hvad de vil have. En arbejdstager, der er selvsikker, ærlig, venlig, aktiv og har klare ideer.
13. Arbejdsmoral
Dette er en anden af de vigtigste egenskaber, som ansøgerens arbejdsgiver forventer. Medarbejdere, der demonstrerer indsats i udførelsen af deres aktiviteter, følger tidsplanen og sætter en ære i deres arbejde, værdsættes af virksomheden.
14. Beslutsomhed
Udholdenhed er et vigtigt jobtræk, og derfor stiller arbejdsgivere et spørgsmål om ansøgere til at måle deres beslutsomhed under samtalen, hvor de demonstrerer deres fasthed i at nå programmet mål.
15. Problemer med at løse problemer
Hvad en arbejdsgiver ønsker, når han vælger medarbejderen, er, at han viser, at han kan angive sin adresse, behov og evner, du har til at imødegå ethvert problem og den måde, du søger at løse det på effektivitet.
16. Entusiastisk tilgang
Når en medarbejder viser begejstring i deres arbejde, er de generelt engagerede i den produktive udvikling og kvaliteten af deres arbejde. Arbejdsgiveren ser efter folk, der sætter en ære i dine færdigheder og den måde, du bestræber dig på at forbedre din præstation.
17. Positivisme
Det kan ske, at arbejdsmiljøet ændres på grund af en persons holdning. Derfor ser arbejdsgivere kvaliteterne positivt hos ansøgeren, fordi denne type person skaber sunde arbejdsmiljøer og kan overvinde tilbageslag med sindsro.
18. Ambition
Ambition er en nøglekvalitet, som arbejdsgivere tager i betragtning på grund af det, som arbejdstageren kommunikerer om deres ambitioner om at forbedre og klatre inden for arbejdssystemet. Det kan ske, at interviewpersonen ved at dele sine ønsker medfører en positiv indvirkning på interviewet.
I dagens marked er organisationer på udkig efter arbejdere med positive færdigheder. Derfor skal de ansvarlige for rekruttering tage højde for grundlæggende kendetegn ved interviewet hvor ansøgerens personlighed og færdigheder skiller sig ud. Hvis du er interesseret i at søge efter lignende emner, inviterer vi dig til at besøge vores hjemmeside.
Kilder og referencer:
- Marck H. (2021 maj) Common Qualities arbejdsgivere leder efter
- Bika N. (2019 januar) Kvaliteterne hos en god medarbejder og kandidat og hvordan man evaluerer dem i et interview
