Grafologi i personalevalg

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Til Damian Corrales Bernabé. 1. marts 2018

I de senere år er der gjort store fremskridt inden for personalevalgteknikker. Det er ikke længere nok at have en høj IQ for at være en ideel kandidat i en udvælgelsesproces, nu er det vigtigt at have en række færdigheder og holdninger at en test alene ikke kan måle, herunder følelsesmæssig intelligens og kommunikationsevner.

Men det er rigtigt, at i nogle arbejdsområder introduceres de, der er baseret på pseudovidenskab, som selektionsmetoder, blandt dem Grafologi og morfopsykologi.

Dernæst vil disse to teknikker blive analyseret, og derefter resultaterne af en lille kvalitativ forskning udført gennem interviews med eksperter på området i Cantabria (Spanien).

Grafologi i personalevalg - Introduktion til studiet af grafologi

Det er tydeligt, at langt størstedelen af ​​fagfolk, der arbejder inden for personalevalg, er fortrolige med den brede vifte af teknikker til valg af fremtidige kandidater til en stilling i job. Kvalitative teknikker, der kan bruges, inkluderer: Grafologi hvor en detaljeret og sammenhængende beskrivelse af personlighedstræk.

Ifølge Gatewood og Feild (1994) er de positive aspekter af disse kvalitative teknikker dybden i analysegenstanden, faldet i nærvær af ønskværdighed social som en forvrængende variabel af resultaterne og den dynamiske og interaktive vision, de laver af de forskellige egenskaber, der udgør strukturen i personlighed. Da negative aspekter skiller sig ud, er subjektiviteten af ​​fortolkningerne den lille standardisering af svarene (hvilket gør det vanskeligt at sammenligne fag) og kan ikke underkastes kriterierne for gyldighed og pålidelighed, da der i disse teknikker ikke søges afhængighed, men integration og indstilling.

Som regel, grafologiens rolle i personalevalg er meget kontroversiel og debatteret, da der er mange forskere og fagfolk, der bruger det, og mange forskere og fagfolk, der kritiserer det, især for den manglende objektivitet.

Melián (1996) foretager en undersøgelse for at se, om grafologi kan bestemme visse negative aspekter af personligheden, der kan føre til dårlig jobpræstation. Resultaterne af håndskriftanalyse af et antal kandidater blev sammenlignet med resultaterne af referencecheck i virksomheder, hvor de tidligere havde arbejdet. De valgte mennesker var dem, der havde rimelig tvivl i udvælgelsesprocessen af ​​følgende grunde:

  • Impulsivitet,
  • Konflikt i mellemmenneskelige forhold,
  • Ansvar,
  • Umodenhed
  • Udholdenhed

Det samlede antal sager er sytten. Prøvestørrelsen af ​​denne undersøgelse er ikke beregnet til at generalisere de resultater, der findes her. Resultaterne viste, at de vurderinger, der blev foretaget ved grafologisk analyse og verifikation af referencer faldt sammen for fire af de fem undersøgte sager og gjorde det ikke for resterende.

Melián (1996) vælger valget af denne teknik til sit studie, fordi det er tilfældet den kvalitative teknik, der er mest brugt i personalevalg, Det tillader gruppeanvendelse og kræver ikke evaluatorens tilstedeværelse.

Ifølge Gabarre (1997) er morfopsykologi ligesom grafologi en videnskab, der yder præcise og konkrete bidrag i forretningsmiljøet. Denne disciplin studerer videnskabeligt menneskers "karakter" og "evner" gennem observation af ansigtet.

Den samme forfatter mener, at ved valget af personale er morfopsykologi et grundlæggende værktøj for interviewere-rekrutterere, da det giver alle de information om enhver psykoteknisk-intellektuel evne og karaktertest, men at vide, at kandidaten ikke tidligere er blevet uddannet til at udføre nævnte prøve. Når vi laver en test, besvarer vi den bevidst, og der er mulighed for at falske konklusionerne. Ansigtet viser os det bevidste og ubevidste.

Grafologi i personalevalg - Morfopsykologi

Følgende forskning er hentet fra Corrales (2011) arbejde, hvor der blev foretaget en undersøgelse af vigtigheden af ​​faglige færdigheder i nutidens samfund. Blandt de forskellige spørgsmål, der blev stillet til de ti eksperter fra Cantabria (Spanien), blev de spurgt om deres mening om betydning og validitet af selektionsteknikker baseret på pseudovidenskab, såsom grafologi og morfospykologi.

De forskellige udtalelser fra de 10 eksperter, angiver erhverv og arbejdsplads.

Ekspert 1. Officiel og lektor ved University of Cantabria inden for Human Resources

”Jeg synes, at metoden til håndskriftanalyse til udvælgelsesformål, hvis den udføres af en erfaren og professionel håndskribent, er en god metode, men begrænset til visse typer positioner. Fra mit synspunkt kan grafologisk analyse ikke udvides til alle positioner. For eksempel ved jeg, at der i Frankrig anvendes grafologisk analyse til udvælgelse af bestemte typer ledere ”.

Ekspert 2. Økonom

”Jeg synes, de er ubrugelige. Så vidt jeg ved, bruges grafologi af meget få rekrutteringsfirmaer. De bruges i nogle andre miljøer, men jeg tvivler stærkt på deres anvendelighed. Der er ingen fagfolk til at anvende dem, så deres omkostninger gør det meget højt, og de skal altid være supplerende med andre. De er ikke den slags, jeg ville vælge. "

Ekspert 3. Professor i Human Resources ved University of Cantabria

”De er teknikker, der i sig selv ikke går nogen steder. Jeg forstår ikke, at nogen vælger nogen ved hjælp af grafologi eller morfopsykologi. Hvad der kan gøres er at udrydde folk med disse metoder. De er metoder til kassering, men ikke valg. De er teknikker, der supplerer de tidligere ”.

Ekspert 4. Direktør for en ETT

”Ved grafologi har jeg ærligt talt ikke mødt nogen. Lad dem fortælle dig fra dit ansigt: "Jeg kan bare ikke lide hans ansigt"... men jeg tror, ​​at mindre og mindre, og at folk er meget mere sammenhængende i alt det. Ved grafologi har jeg aldrig mødt nogen "sjælden fugl" af disse ".

Ekspert 5. Professor i forretningsadministration og ledelse og medlem af Pyme-formanden for universitetet i Cantabria

”Jeg forstår, at hvis grafologi bruges i retssager, vil det være korrekt. Med hensyn til morfopsykologi er der en række undersøgelser, der beskæftiger sig med evolutionær morfologi, så de er videnskabeligt bevist af udviklingen af ​​selve arten, at ansigtssymmetri er et symptom på genetisk perfektion og er kompliceret, da det vil have sit videnskabelige grundlag, Jo da. Tror jeg på det? Selv hvis du ikke ønsker at tro på det genetisk, tager du stadig psykologisk hensyn til det. Det er klart, at nogen, der præsenterer sig for dig med et godt udseende, er mere tilbøjelige til at sige ja end ja ".

Ekspert 6. Psykopædagog

"Efter min mening er disse teknikker ikke så effektive som direkte observation af personen."

Ekspert 7. Professor ved Det Pædagogiske Fakultet ved University of Cantabria

”Jeg mener, at udvælgelse af personale er en meget seriøs ting, jeg ønsker ikke at tage alvoret af morfopsykologi eller grafologi. Det er godt for, hvad det er værd, men jeg tror ikke, det ville være værd at vælge personale. Tidligere inden for psykologi blev personlighedstræk bestemt af, om personen var federe eller tyndere. Heldigvis tror jeg, det allerede er en del af historien.

Ekspert 8. Arbejdsrådgiver

”Jeg tror ikke, at disse metoder fører til at vide, hvor kompetent en person er. De kan vise visse ting, der kan detekteres af en ekspert i personalevalg, når de bruges sammen med mange andre tests. De kan være en indikation af en kandidats personlighed, men de er i sig selv ubrugelige for mig. "

Ekspert 9. Forretningsmand

”Jeg værdsætter begge teknikker som et supplerende værktøj i personalevalgsprocessen, men vi skal være kritiske over for på en sådan måde, at vi kan udnytte de muligheder, som begge teknikker giver, men under hensyntagen til deres begrænsninger.

Vi skal først og fremmest tage i betragtning, at grafologi starter med det faktum, at alle vi skriver forskelligt, og at denne forskel stammer fra den særlige psykologiske virkelighed hver person. Fra dette synspunkt er det indlysende, at det kan være til hjælp, men det skal tages i betragtning, at dette på trods af disse fakta ikke eksisterer ingen demonstration af, at der er en stabil og konstant sammenhæng mellem en persons skriveegenskaber og deres skrivegenskaber personlighed.

Hvad morfopsykologi angår, sker der stort set det samme. Denne disciplin fastslår, at vi, afhængigt af ansigtstræk, kan bestemme, hvad en kandidats personlighed er. Fra hvad jeg forstår, er denne teknik mere brugt i tilfælde af udvælgelse af ledere og ansvarligt personale, men dens anvendelse bliver mere og mere udbredt. Som en fordel at bemærke, at simpelthen fra fotoet af CV'et kan analysen udføres, hvilket i høj grad forenkler processen, dog som i tilfældet med grafologi, selvom dette metoden kan være værdifuld som et supplement, vi skal være kritiske: det er ikke en eksakt videnskab, og vi kan ikke basere hele beslutningen på en psykomorfologisk analyse af interviewpersonens ansigt ”.

Ekspert 10. Vicechef for HR og uddannelseschef for en vigtig virksomhed i Cantabria

”Jeg har selvfølgelig aldrig brugt dem. Jeg kender det ikke i dybden, men også hvis jeg kan udtrykke nogen personlig mening, mener jeg, at de ikke er objektivt gyldige. Måske som noget supplerende, men individuelt synes jeg ikke, de er effektive. "

Under hensyntagen til de forskellige meninger, der er udtrykt af disse ti eksperter fra Cantabria, kan det sammenfattes disse teknikker er ikke egnede til rekruttering. De kan være interessante, så længe de kombineres med andre teknikker såsom interviewet, de forskellige tests eller forskellige tests, der analyserer og vurderer faglige færdigheder.

Ligeledes, i forhold til grafologi, som angivet af nogle eksperter, i nogle europæiske lande som Frankrig eller Holland, anvendes denne teknik i vid udstrækning i tilfælde af valg af ledere. I Spaniens tilfælde introduceres denne teknik gradvist i udvælgelsen af ​​ledende stillinger.

Vi kan konkludere, at i betragtning af subjektivitet af grafologi og morfopsykologi, det er ikke ideelt at bruge disse teknikker alene til valg af personale. Human Resources-fagfolk og især rekrutteringsteknikere skal tage dette i betragtning og ikke begrænse udvælgelsesprocessen til brugen af ​​disse teknikker.

instagram viewer