▷ Hvorfor er det vigtigt at måle performance i virksomheder?

For virksomheder præstations evaluering spiller en meget vigtig rolle for at forbedre deres produktivitet og lønsomhed som organisation, disse er hver dag mere bevidste om, at den mest effektive måde at opnå det på er ved at skabe arbejdsvelvære.

Nå, da arbejdere føler sig gladere og mere tilfredse med deres job, er de mere motiverede til at forbedre deres præstationer, skabe bidrag af større værdi for virksomheden.

For at opnå dette mere effektivt har virksomheder valgt at få mest muligt ud af teknologien, implementering af menneskelige ressourcer software; at forbedre ledelse af det menneskelige talentområde på en nemmere, centraliseret og kontrolleret måde.

Hvad er præstationsevaluering, og hvorfor er det vigtigt at måle det?

Præstationsvurdering er et instrument, som en virksomhed bruger til måle præstationsniveau fra arbejderne med at nå målene eller etablerede aktiviteter gennem individuelle evalueringer af deres arbejdsadfærd.

De punkter, der skal evalueres, er relateret til deres styrker, evner, muligheder, grad af integration, problemer og mangler, blandt andre aspekter af stor interesse for virksomheden.

Denne evaluering er vigtig, fordi den giver virksomheden mulighed for at træffe beslutninger udnytte medarbejdernes potentiale bedst muligt og etablere mekanismer, der hjælper med at forbedre deres svagheder.

På denne måde kan du drage fordel af værdifuld tid og ressourcer for virksomheden, løbende træne menneskelig kapital, at forbedre produktiviteten i organisationen.

Betydningen af ​​arbejdstrivsel for at forbedre præstationsniveauet

Arbejdstrivsel er et nøglepunkt for at forbedre arbejdernes præstationer; da der skabes gode arbejdsforhold, der giver dem mulighed for at forbedre deres livskvalitet og deres familier, Arbejderede vil være mere motiverede at øge deres produktivitetsniveauer.

Nå, en medarbejder, der nyder godt af gode arbejdsforhold, genererer større præstationer i udførelsen af ​​deres funktioner, forbedring af proceseffektivitetenproduktiv og administrativt, og dermed virksomhedens rentabilitet.

Hvad er software til præstationsvurdering?

Performancevurderingssoftware er en computer system bruges inden for menneskelige ressourcer i stand til at måle arbejdets præstation, baseret på overvågning af opnåelsen af ​​mål eller aktiviteter og deres udførelsestid.

For at opnå dette, disse software har indbyggede standardiserede og brugerdefinerede formularer i henhold til hvert job, hvilket genererer en ensartet evaluering af arbejdsstyrken, på denne måde afgives rapporter sammen med evalueringenydeevne nået.

Medarbejdere kan også få adgang til systemet via en mobilapp, der hjælper dem med at kende deres fremskridtsniveau; de giver også virksomheder mulighed for at oprette interaktive grupper for at forbedre arbejdssamarbejdet, modtage rådgivning og permanent træning, samt etablere incitamenter ved at nå et vist niveau af ydeevne.

Fordele ved menneskelige ressourcer software til at forbedre ydeevnen i virksomheder

Alsidigheden af ​​disse software giver flere fordele for både virksomheder og ansatte, såsom:

Sparer tid og ressourcer: De indsamlede informationer uploades til systemet og gemmes i skyen, så der kræves ikke udstyr til installation og opbevaring.

Tilgængelighed: Systemet kan tilgås fra enhver enhed med en internetforbindelse, de fleste af disse software har en app mobil, der giver dig mulighed for at overvåge arbejdsydelsen fra hvor som helst, selv for at måle ydeevnen af fjernarbejde.

Forbedre kommunikation og samarbejde: Disse systemer har interaktive grupper, designet til at forbedre arbejdsdynamikken, generere indikationer og anbefalinger samt besvare spørgsmål og forespørgsler.

Faciliterer træning: Disse teknologiske værktøjer hjælper personaleafdelingen med at opdage behovene hos læring, identificere de områder, der har brug for yderligere specialisering for at etablere metoder til uddannelse.

Letter beslutningstagning: At være et værktøj, der gør det muligt at overvåge opnåelsen af ​​mål og aktiviteter samt tiden af udførelse letter dette effektiviteten og effektiviteten i beslutningstagningen, baseret på nævnte resultater af ydeevne.

Anbefalinger til at vælge den bedste software til evaluering af jobpræstationer

De anbefalinger, der skal tages i betragtning, er:

• Spørg leverandøren af ​​HR-softwaren, om systemet har en specialiseret modul til præstationsevaluering.
• At være enkel og intuitiv at facilitere interaktion i arbejdsdynamikken.
• at de har mobil app for at lette medarbejdernes adgang til systemet fra enhver enhed eller forbindelsessted.
• Må være fleksibel, på en sådan måde, at den kan tilpasses til virksomhedens og dens medarbejderes behov.
• Desuden er det vigtigt at spørge andre modulereller funktioner tilbyder at forbedre personaleledelsen.