Lønliste (hvad det er, sammensætning og vilkår at overveje)

Det lønningsliste Det kommer fra det latinske "numen", som betyder navn, og henviser til en liste eller et katalog med navne på mennesker eller ting, det blev også bestemt på nominelt forhold eller til status for enkeltpersoner, der modtog visse ejendele og består af en overskrift, detaljer og resumé.

Grundlæggende om lønningsliste

Det lønningsliste de har forskellige grundlæggende som:

• Informative data om virksomheden og dens medarbejdere.
• Fordele og lønopfattelse.
• Fradrag og tilbageholdelse.
• Og nettoindkomsten.

Denne fil er allerede færdig, det er kun nødvendigt at foretage en tilsvarende beregning af indtjeningen og fradragene på tidspunktet for betaling til alt personale.

Hvordan laver man en lønningsliste?

Når man taler om lønningsliste, er det vigtigt at tage hensyn til følgende

Header

Her er oplysningerne om virksomheden, betalingsperiode og dato detaljeret

Detalje

I denne del er medarbejderens information ud over de indtægter og fradrag, han modtager.

Resumé

Her fremhæves alle de samlede indtægter og fradrag ud over skatter og nettobeløbet

Begrebet lønningsliste kan studeres fra flere tilgange, da inden for et selskab lønningsliste er udarbejdelse af alle økonomiske data for medarbejderløn, inklusive lønninger, bonusser og fradrag. Fra et regnskabsmæssigt synspunkt kan vi sige, at lønningsliste Det er det vederlag, der betales til en tjenesteudbyder i en bestemt periode.

Vigtige vilkår for at udvikle lønningslisten

Inden for begrebet løn skal vi tage højde for en række vilkår, der hjælper os med at udvikle lønningsliste af vores firma eller virksomhed.

Lovlig mindsteløn

Det lovlig mindsteløn Det er den løn, som enhver arbejdstager har ret til, og det er minimum, som en arbejdstager skal betales for at garantere, at de grundlæggende behov er opfyldt.

Grundløn

Det er almindelig vederlag der er aftalt i en arbejdskontrakt mellem virksomheden og en medarbejder, og denne løn bruges til at beregne afregningen allerede at ud fra dette beregnes vederlaget for ydelser, ferier, helligdage og timer Yderligere funktioner.

Forskellen mellem mindstelønnen og grundlønnen er, at mindstelønnen er det mindste beløb, som du skal have udbetalt til udførelse af et job eller levering af en tjeneste kan derimod grundlønnen være højere end minimumslønnen slog sig ned.

Samlet påløbne

Den samlede påløbne består af det samlede betalte beløb og betales af arbejdsgiveren til medarbejderen under hensyntagen til gældende lovgivning og består af alle de begreber, der udgør lønnen.

Transportgodtgørelse

I nogle lande er denne forbindelse inkluderet i lønningslisten, og dens formål er at subsidiere transporten af ​​medarbejderen fra hjem til arbejde og fra arbejde til hjem.

Arbejdsdag

Begrebet arbejdsdag o arbejdsdag Det har tendens til at ændre sig lidt fra land til land, selvom det generelt opretholder de samme forskrifter, og vi kan sige, at det er opdelt i almindelig arbejdstid og supplerende arbejde.

Almindelig arbejdsdag

Det er antal arbejdstimer aftalt af arbejdsgiveren og medarbejderen pr. dag.

Supplerende arbejde

Er det ekstra timer der overstiger det antal arbejdstimer, der er aftalt på den ordinære dag. Alt, der overstiger den maksimale arbejdstid på den almindelige arbejdsdag, skal betales overarbejde

For at beregne overarbejde skal der tages hensyn til flere vigtige og vigtige faktorer:

• Nat tillæg

Det betragtes ikke som overarbejde, men det er den almindelige arbejdsdag i natskift Af denne grund øges den optjente løn med en procentdel, der bestemmes af lovgivningen i hver Land

I nogle lande er denne procentdel 35% mere end den almindelige dagtimevagt, fordi medarbejderen ville arbejde specielle timer.

Overtid inden for den almindelige arbejdsdag beregnes ved at multiplicere pengebeløbet for en almindelig arbejdstid med 25% plus den almindelige arbejdstid

Arbejdsafvikling

For at afvikle en arbejdsdag eller med andre ord en almindelig arbejdsdag fordeles grundlønnen mellem tredive dage, dette Det betyder, at der også betales weekender og helligdage, hvorfor arbejdsmåneden består af tredive dage.

For at beregne en times arbejde skal vi dividere grundlønnen med 240 timer, hvis din almindelige arbejdsdag er 8 timer om dagen.

Netto at betale

Det er det beløb, der skal betales til medarbejderen for et udført job og består af samlede påløbne (grundløn, transportassistance, provisioner og bonusser) minus det samlede fradrag (sundhed, pension, indsamlingsfond, andelsselskab) betyder det, at det er resultatet af alle bonusser undtagen de penge, der diskonteres til pension, social sikring osv.

Lønperioder

Det lønningsperioder De kan klassificeres efter det antal dage, der er dækket eller ugentlige, to ugentlige eller månedlige betalingsperioder, dette afhænger af, hvad der har været fastlagt i ansættelseskontrakten, men når perioden er fastlagt, skal betalingen ske konstant, mens medarbejder

Betydningen af ​​lønningsliste for en virksomhed

Det lønningsproces er afgørende i enhver form for virksomhed, det være sig industriel, kommercielaf tjenester.

Mange gange betragtes lønprofessionellen som en person, der skal være ekspert i elektroniske informationsbehandlingssystemer og vilje meget længere, da en lønningsliste ikke kun henviser til administrationen af ​​den månedlige betaling til medarbejderne, men til alle typer betalinger og aspekter gyldige.

Det kan sammenfattes, at lønningsprocessen har indvirkning på produktiviteten, i virksomhedernes kvalitet og rentabilitet, er det derfor, at lønprofessionelle skal trænes og være en en sand ekspert i al den brede juridiske ramme, der omgiver administrationen af ​​arbejdsmarkedsforhold i centrum af job.

Derfor involverer lønningslisten to grundlæggende aspekter, alt, hvad der har at gøre med medarbejdernes velfærd ved at opnå fordelene ved ærligt arbejde i en organisation og på den anden side aspektet af pleje og beskyttelse produktivitet og omkostningseffektivitet af virksomheden ved at udføre den korrekte øvelse ved at studere dens lønningspersonale.

Det lønningsproces ledsager personalet fra deres øjeblik ansættelse registrering, ikke kun i virksomheden, men i alle offentlige og private institutioner, som virksomheden er relateret til, og beskytter dig i løbet af dit arbejdsliv ved at opretholde rettidig overholdelse af administrationen af ​​ydelser indtil din pensionering fra forretning.