Hvad er opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten?

Det opsigelse af ansættelseskontrakten er kulminationen på det ansættelsesforhold, som nogle af de parter, der er involveret i ansættelsesforholdet, anmoder om i tilfælde af, at ansvar. Manglende overholdelse forpligtelser, kan forekomme gennem forskellige handlinger, der betragtes som alvorlige, da ikke al manglende overholdelse kræver opløsning af ansættelseskontrakten.

Det Afslutning af arbejdsforholdet, kan det erklæres af lederen af ​​virksomheden, hvis det er en retfærdig årsag. Derfor, hvis du anmoder om opsigelsen, er det din pligt at kontrollere, hvad årsager til afskedigelse før en arbejdssag og på anden måde har pligt til at overholde arbejdstageren med de oprindelige aftaler i kontrakten eller kompensere ham med 3 måneders løn.

Opsigelse har øjeblikkelig virkning, da når chefen afskediger en medarbejder, udsætter han sig for ansvaret, hvis opsigelsen er uberettiget og inde Derfor går arbejdstageren ind ved at fremsætte en klage og viser igen, at der ikke er nogen grund til at blive fyret uretfærdigt.

Årsager til opsigelse af ansættelseskontrakten

Blandt de vigtigste årsager, som giveafslutning af en ansættelseskontrakt de finder hinanden:

Udryddelse i prøveperioden

I øjeblikket starter de fleste kontrakter med en prøveperiode, hvor ansættelsesforholdet kan opsiges uden kompensation. I så fald skal arbejdstageren være godt informeret om, hvornår han skal ind i et nyt job test, så du ved, hvornår den aftalte tid er gået, hvis virksomheden beslutter ikke at fortsætte med kontrakt.

Fælles aftale

En anden årsag, der afslutter ansættelsesforholdet, er gennem gensidig aftale mellem begge parter. Det kan ske, at medarbejderen ønsker at skifte job, fordi et bedre jobtilbud præsenteres i en anden firma, betyder det, at hvis begge parter når til enighed, vil de være i stand til at opsige kontrakten uden nogen ulempe.

I denne forstand indgås en aftale i forhold til forliget, og betaling af erstatning foretages ikke, hvilket kunne begunstige begge parter og dermed undgå retssager i slutningen af ​​forholdet arbejdskraft.

Midlertidige eller arbejds- og servicekontrakter

En anden grund, der kan afslutte kontrakten, er, hvis det sker, at den udføres i et bestemt tidsrum. I denne type kontrakt er der ingen kompensation for dens gennemførelse. Det kan ske, at en forlængelse er aftalt eller også går fra midlertidig til ubestemt tid.

Arbejdstagerens fratræden

I dette tilfælde skal en meddelelse formaliseres. Når medarbejderen tager initiativ til at forlade virksomheden alene, skal han give besked på forhånd, som er aftalt og underskrevet i kontrakten på forhånd. Manglende overholdelse medfører, at retten til erstatning for opsigelse af ansættelsesforholdet mistes.

Ændringer i arbejdsforhold og opsigelse på grund af geografisk bevægelse

Her er dækket 2 årsager, hvor medarbejderen har fuld ret til at opsige sin kontrakt med behørig kompensation, så hvis de opstår radikale ændringer i arbejdsforholdene, eller hvis virksomheden flytter til en anden kommune, kan medarbejderen opsige med kompensation inkluderet.

Hvordan skal man handle efter opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten?

Før opsigelse af kontrakten følgende punkter skal tages i betragtning:

Gennemgå forliget

Det er vigtigt at kontrollere, om alle begreber, der svarer til afslutningen af ​​ansættelseskontrakten i virksomheden, er inkluderet på en passende måde.

Overensstemmende eller ikke i overensstemmelse

Hvis medarbejderen ikke er enig i den lønudbetaling, som virksomheden betaler, er det nødvendigt at underskrive, der ikke overholder kravene, og heller ikke hvis du ikke er enig. I henhold til årsagen til afskedigelsen skal den person, der går ind i et job, derfor fastlægge vedtægterne meget godt, inden han underskriver kontrakt.

Afslut så hjerteligt som muligt

Før et ansættelsesforhold ophører, er det meget vigtigt at forsøge at afslutte bedst muligt med virksomheden, Det vides ikke, om vi i fremtiden vil have mulighed for at arbejde på det igen, eller om et link vil blive præsenteret på en eller anden måde kommerciel.

Opsigelse af ansættelseskontrakten for fravær

Opsigelsen af ​​kontrakten kan skyldes berettiget fravær. For at virksomheden kan udføre denne handling, skal den tage højde for overvågningen af ​​fravær, selvom de er det begrundet, og at fraværet inden for forretningspersonalet når en procentdel fast besluttet.

Med hensyn til antallet af fravær, selvom det er berettiget, skal det samlede beløb nå op på 20% inden for de arbejdsdage, der tælles i 2 måneder. Ækvivalenten med fravær vil være 25% af hverdage om 4 måneder, selvom de er adskilt i et år.

For at virksomheden kan opsige arbejdstagerens kontrakt med berettiget fravær, har den brug for disse er diskontinuerlige, dvs. de afbrydes ikke og er totalt kontinuerlige og følger et mønster gentagne.