Det fleksibilitet i arbejdstiden repræsenterer et menneskeligt behov i kraft af de krævende aktiviteter, som erhvervslivet indebærer. Derfor kræver enhver arbejdstager elasticitet i sin daglige arbejdsplan på en sådan måde, at kan have den nødvendige tid til at forene arbejdsaktiviteter med personlige og forretningsaktiviteter hjem.
Fra at være i stand til at dyrke en sport, gå på skoleaktiviteter til at udføre personlige ærinder, repræsenterer de undertiden et problem for den fælles arbejdstager, af den grund fleksibel tidsplan Det er en fordel, som enhver professionel ønsker meget, når han vælger et job.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er arbejdskraftens fleksibilitet?
Det er en ordre, der søger at favorisere den passende forsoning af arbejdstagerens liv i det personlige, familie- og arbejdsområdet. At kunne nyde det efter arbejdsgivers vilje eller ved en ansøgningsaftale, obligatorisk for arbejdsgiveren, der er anerkendt i arbejdstagerens vedtægter.
Når vi taler om fleksibilitet i arbejdstiden, er det vigtigt at være klar over, at det ikke refererer til færre arbejdstimer, men til en tilstrækkelig fordeling af arbejdstiden, som muliggør større medarbejderpræstationer gennem optimal tidsstyring.
Annoncer
Medarbejderen kan have større frihed til at indstille sin ind- / udrejseplan baseret på den erfaring, han har fået under udførelsen af deres opgaver.
Annoncer
Fordele ved fleksibel arbejdstid
- Det tilskynder til akademisk træning, da medarbejderen kan have en del af deres tidsplan til at planlægge deres personlige udvikling gennem deres studier.
- Det skaber et behageligt arbejdsmiljø, menneskeligt talent har tendens til at blive eller forblive i virksomheden, da de føler sig godt tilpas i deres arbejdsmiljø.
- Det Arbejdsmiljø Det drages fordel af følelsen af personlig velvære følt af medarbejdere, ejere af deres arbejdstid.
- Reducerer arbejdsstress og spændinger i arbejdsmiljøet.
- Som et resultat af tilrettelæggelsen af tidsplanen har personalet tendens til at minimere arbejde fravær.
- På grund af motivationen og det faktum, at arbejdstageren føler sig mere komfortabel med sin tidsplan, bliver arbejdsdagen mere produktiv.
- Ligestilling foretrækkes, hvilket giver kvinder mulighed for at få større mulighed for at komme ind på arbejdsmarkedet, da de har fleksibilitet til at udføre husarbejde. Det giver også mennesket tid til at bidrage ansvarligt til disse aktiviteter.
- Arbejdstagernes levestandard forbedres takket være harmonien mellem arbejde, hjem, fritid osv.
Fleksible tidsplanstyper
- Fast-variabel tidsplan: Virksomheden tilbyder forskellige tidsplaner, og arbejdstageren vælger en, der bliver obligatorisk og skal overholde den.
- Flydende tidsplan: Medarbejderen vælger tidspunktet for indrejse, der ligger inden for en række timer, der er fastsat af virksomheden, og skal fortsætte med at arbejde de timer, der markerer deres dag.
- Gratis timer: Medarbejderen fastlægger frit sin tidsplan, det er kun betinget af opfyldelsen af de mål og mål, som virksomheden projekterer for ham.
Foranstaltninger, der implementeres i søgen efter større tidsplanfleksibilitet
- Daglige 7-timers arbejdsdage
- Dagsskift fra 4 til 5 timers arbejde
- Omfattende planlægning i henhold til arbejderens særlige behov og fleksibilitet i lyset af særlige behov.
- Akademisk forberedelse af arbejdstageren mod og inden for arbejdsdagen.
- Før og efter fødselsorlov.
- Sygeorlov uden at blive trukket fra lønudbetalingen.
- Skiftændringer og / eller rotation.
- Arbejdstimer i 24 timer kombineret med 48 timers hvile.
- Implementering af stigningen i menneskelige ressourcer til dækning af planlægningen af delplaner.
- Ansættelse af sektorpersonale, dvs. med bopæl i nærheden af arbejdsstedet, hvilket bidrager til fleksibiliteten i arbejdstiden.
- Kontraktsmæssige fordele i forbindelse med faderskab samt modtagelse til barsel.
- Amningsorlov for kvinder.
- Brug af organisationens interne transport til overførsel af personale er tegn på fleksibilitet i arbejdstiden.
- Aftaler om at minimere frokosttid og dermed fremme afgangstiden.
- Tilladelser til at tage sig af en syg slægtning eller slægtning (børn, forældre, søskende, onkler eller andre).
- Tillad ikke brugen af overarbejde.
- Tilladelser eller licenser til administrative procedurer med en månedlig grænse fastsat mellem virksomheden og arbejdstageren.
- Udveksling af overskydende arbejdstid på grund af medarbejderens vilje til at deltage i aktiviteter, der kaldes af medarbejderen i yderligere timer til arbejdsdagen.
- Udveksling af helligdage (lørdage og søndage) for hverdage, der leveres som hviledage, når det er behageligt for arbejdstageren og arbejdsgiveren.
- Job, der tildeles eksternt, enten fjernarbejde, job, der er tildelt via Internettet ved hjælp af fjernadgang.
- Mulighed for at have medicinsk, juridisk, dental eller psykologisk og juridisk service inden for samme forretningsorganisation.
- Brug af teknologi til forholdet mellem leverandører og kunder for at optimere arbejdstiden inden for hverdagen.
