Hvad er de bedste teambuilding-spil?

Menneskers evne er unik for at udvikle deres krop, sind og færdigheder, hvilket viser organisation og beslutsomhed mod enhver modgang, der arbejder alene og endda i en gruppe. Hvis du vil genaktivere og forbedre arbejdsgruppens kapacitet, giver vi dig fremragende dynamik og teambuilding spil.

Takket være denne række af aktiviteter bekræfter vi en række ting, som når vi koncentrerer os din gruppe er ideelle, der også giver dem muligheden for at løse sidegruppekonflikter, hvilket tillader det forbedre præcis arbejdsevnetræningshukommelse og selvfølgelig især forbedring af ansættelsesforholdetog dermed undgå automatisering, der hæmmer forbedringsidealer og endda fører til følelsesmæssig og fysisk udmattelse af din arbejdstager.

Uden yderligere ado er her bedste spil til at danne optimale arbejdshold.

Følelser i aktion

Det består i at foreslå hele dit arbejdsteam et scenarie, hvor et medlem bliver pass til en krævende kunde, hvad enten den er aggressiv, sentimental, lunefuld, uhøflig eller simpelthen en lut.

De andre medlemmer af dynamikken skal fange alle de fordele og muligheder, som den "krævende kunde" ville medbringe for at købe det produkt eller den service, de normalt sælger. Den grundlæggende idé er, at alle skal være i overensstemmelse med argumentet om, at de vil give klienten og den måde, hvorpå de skal behandle ham i henhold til hans personlighed.

Hvis partneren føler sig overbevist om at erhverve produktet, vil du som leder træffe den endelige beslutning om hans sejr.

Kommunikatoren på farten

Ved denne lejlighed indsamler en frivillig blade og blyanter alt efter antallet af personer at de vil deltage, eller i deres forbedring, en slags byggesten eller tårnspil og kasser.

"Leader" i dette tilfælde vil designe / tegne enhver simpel figur, såsom et lineært tårn, geometrisk figur, lille mur osv. Derefter skal de andre partnere være opmærksomme på, hvordan hoveddeltageren giver beordrer dem til at replikere bedst muligt den figur, han har bygget eller designet uden at have har set.

Det kan komplicere situationen lidt, hvis lederen beslutter at give sine ordrer på et andet sprog, med tegn eller med ord, der undgår den nøjagtige betegnelse.

Når man i slutningen ser resultaterne opnået af gruppen, vil man se, hvor ujævnt alt vil være i forhold til originalen, og det er her, refleksionen af gruppe, hvor værdifuld kommunikation er, udtrykker ideer eller meninger, og hvor vigtigt det er at vide, hvordan man lytter og følger instruktioner.

En digital idé, en digitaliseret idé

I gruppen kommunikerer hvert medlem kun via et socialt netværk, digitalt arbejdsnetværk eller e-mail for at udføre design og styring af en blog, et websted eller et system Elektronisk, der gør det muligt at eksponere det produkt, de ønsker at sælge, hvordan de ønsker, at siden skal se ud, og hvordan de giver den tilsvarende kundeservice for at afklare deres tvivl og kommentarer.

Dette didaktiske spil gør det muligt at forbedre eller udsætte styrker og svagheder ved brugen af ​​digitale værktøjer, såsom computeren eller mobiltelefonen. Dette giver også et alternativ til kommunikation i teamet, når der er et uheld at finde ud af personligt.

Et perfekt hold

Denne dynamik består i at skrive 5 styrker og 5 svagheder hos en anden på lignende kort og derefter vedhæfte den til en fælles boks. Derudover skal de være relateret til, hvad der forventes af et ”perfekt team” af arbejde. Et medlem har ansvaret for at læse dem en efter en uden at vide, hvem der har skrevet dem.

Formålet med dette spil er, når hvert kort er læst, at frivilligt lade hver enkelt rejse sig, indrøm at du har den styrke eller svaghed og tal om vigtigheden af ​​at have det eller ikke på arbejde.

Sammenlign derefter, hvis styrkerne er det rigtige hold svarende til dette "perfekte hold" på kortene.

Hovedformålet med dette spil er at afspejle hver idé, som en person har i deres arbejde for resten. Det gør det muligt at kende de aspekter, der fremhæver medlemmerne af gruppen, samt deres svagheder, og hvordan de kan kompensere sammen som et team.

Geni vs tid

To grupper vil blive samlet (eller flere, hvis det skal forene mange arbejdsmedlemmer), og en opgave tildeles til fælles med moderat / kompleks vanskelighed, at de skal afslutte det på et bestemt tidspunkt, der er ret reduceret.

Det spil, der skal spilles, kan være noget, der ligner en konstruktion af en bestemt bygning eller et hovedkvarter, der kun bruges afdeling forsyninger, en puslespilssamling og endda et spil, der varer mindst 5 minutter.

Formålet med aktiviteten er at se, hvordan hver gruppe udvikler sig og forsøger at formidle løsningen på problemet med det stærke pres, som tiden forårsager, hvilket tillader se svagheder, mangler, styrker og ledere, der vil prøve at kæmpe, forhandle eller give efter for at etablere en måde at arbejde sammen på og røre så hurtigt som muligt muligt.