Det arbejdsret er den gren af loven, der er ansvarlig for at regulere og beskytte de etablerede relationer roden til menneskeligt arbejde, som udføres frit, i afhængighed og ændring af en modpræstation.
Det er et sæt juridiske regler, der garanterer overholdelse af forpligtelserne for de parter, der er involveret i et ansættelsesforhold. Han forstår selv arbejde som den aktivitet, som en person udvikler, hvorigennem han opnår de materielle eller økonomiske midler til at overleve.
Annoncer
At udvikle og etablere den relevante retfærdighed, den arbejdsret det er baseret på forfatningen, internationale traktater, ansættelseskontrakter, lov eller forskrifter.
I denne artikel finder du:
Arbejdsret som en social fakta
Som en social kendsgerning fortjener arbejde etableringen af relationer, der ikke er symmetriske. Arbejdsgiveren, der ansætter en medarbejder, har større styrke og ansvar end medarbejderen. Derfor har denne lovgren tendens til at begrænse virksomhedernes frihed for at beskytte de svageste i denne struktur.
Annoncer
Fra hvad der forstås, er denne ret baseret på et beskyttende princip, i modsætning til andre grene af loven, der er baseret på et princip om juridisk lighed. På trods af at dette beskyttelsesprincip er det vigtigste inden for dette juridiske område, kan det dog ikke ignoreres. princippet om rimelighed, der gælder både for arbejdsgiveren og arbejdstageren, og som skaber muligheder for begge tal De kan udvikle deres rettigheder og deres pligter med sund fornuft uden at falde i voldelig adfærd, der krænker andres rettigheder en del.
Annoncer
På samme måde er det vigtigt at understrege værdien af de umistelige rettigheder. Denne forudsætning fastslår, at ingen arbejdstagere kan give afkald på de rettigheder, der er etableret ved lov.
Arbejdsretens rolle.
- Inden for individuelle ansættelsesforhold beskæftiger det sig med de forhold, der opstår som følge af den individuelle ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og arbejdstageren, for hvilken loven har etableret en juridisk ramme, hvor et sæt rettigheder gradvist er integreret forstørret.
- Inden for kollektive arbejdsforhold beskæftiger det sig med reglerne for forholdet mellem grupper af arbejdere i deres kollektive overvejelse, hvor loven har præsenteret karakteristika ved statslig indgriben for at kontrollere arbejdsmarkedsforholdene, der tillader eksistensen af organer fagforening, kollektive forhandlinger, strejkeret med frihed, selvom visse grænser sættes til denne kollektive autonomi gennem regulering streng. Med det klare formål at acceptere eksistensen af disse institutter, men begrænset til margener, der forhindrer spiller en vigtig rolle i systemet med regulering af arbejdsforhold og i beskyttelsen af rettigheder arbejdskraft.
- Inden for social sikring: Arbejdstagere beskyttes økonomisk mod risikoen for sygdom, ulykker, alderdom og arbejdsløshed.
- Inden for arbejdssager: Retssager anlægges for manglende overholdelse af nogen af parterne, og overholdelse af deres rettigheder er beskyttet.
