Hvad er individuelle arbejdsforhold?

Det individuelle arbejdsforhold De er juridiske forestillinger om universel brug, som der kan etableres et forhold mellem en borger, der er beslægtet med med lønnen og en anden, der er relateret til arbejdsgiveren, giver dette arbejdet under visse regler og betingelser til gengæld for en vederlag.

Gennem dette arbejdsforhold, uanset hvordan det defineres, er hvordan oprettelse af de rettigheder og gensidige forpligtelser, der er etableret mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Dette forhold har været og vil fortsat være det grundlæggende middel til at opnå adgang til alle rettigheder og fordele, der er knyttet til arbejde inden for arbejds- og sikkerhedsloven Social.

Formålet med individuelle arbejdsforhold

Hovedformålet med disse relationer er baseret på individuel ansættelseskontrakt Uanset hvilken formation eller betegnelse den har, handler det om den dyd, at a person ved at yde deres tjenester til en anden person på en obligatorisk basis for at modtage betaling af en løn.

Hvis en person får ansvaret for at levere underordnet personligt arbejde til en anden person og betale en løn, navnet, det har, er ligegyldigt, da der er en ansættelseskontrakt, og det bliver nødt til at tilpasse sig reglerne arbejdskraft.

Det vigtigheden af ​​en kontrakt i arbejdsretten, angiver verifikationen af ​​den eksisterende forbindelse mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, den vil blive udført ved hjælp af en frivillig aftale, selv når det i nogle tilfælde er udtrykkeligt eller antaget.

Denne type kontrakt kan indeholde flere retsvirkninger, uanset om arbejdsgiveren ikke præsenterer tjenesten.

Emner for individuelle ansættelsesforhold

Blandt arbejdsbåndene, uanset om de er individuelle eller kollektive, er emnerne, der findes i dette forhold:

Chefen

Det er det fysiske eller moralske individ, der bruger en eller flere medarbejderes tjenester. Hvis arbejdstageren overholder aftalen og bruger andre supplerende ydelser, vil arbejdsgiveren være den samme for både ham og de andre entreprenører.

Arbejderen

Det er den person, der er ansat, og som leverer sine ydelser til arbejdsgiveren. Disse tjenester eller job omfatter en menneskelig, materiel og intellektuel aktivitet, der er relateret til den tekniske kapacitet, der kræves i hvert erhverv.

Surrogatmønsteret

Det er personen, der afløser arbejdsgiveren og accepterer hans stilling til at overføre forpligtelserne. I det juridiske udtryk erstatter denne person en anden for fuldt ud at påtage sig den udskiftede persons rettigheder og forpligtelser.

Inden for samme juridiske sammenhæng skal der tages hensyn til nogle elementer, der er vigtige for, at de leverede tjenester har en reguleret bestemmelse, disse elementer, der vil blive nævnt nedenfor, når de valideres, vil bekræfte eksistensen af ​​forholdet mellem job:

• Medarbejderen skal være en naturlig person.
• Denne fysiske person vil tilbyde deres tjenester til en anden fysisk eller juridisk person.
• Den leverede service skal gives på en personlig måde.
• Tjenesten skal udføres på en disciplineret og korrekt måde.

Individuelle og kollektive arbejdsforhold

Det individuelle arbejdsforhold Det er dem, som et individ udfører isoleret direkte med sin arbejdsgiver, mens kollektive arbejdsforhold er dem, der er oprettet af en fagforening i samarbejde med virksomheden.

I det individuelle forhold er medarbejderen nedsænket i en tilstand af afhængighed eller overholdelse af arbejdsgiveren. Dette genererer en juridisk ulighed, der påvirker muligheden for et forhold mellem de to negativt parter, da medarbejderens vilje påvirkes af at være i en svag økonomisk situation før Mønster.

På grund af dette kan civilret ikke hjælpe medarbejderen, når det gør et forsøg på at anvende det individuelle ansættelsesforhold, det er til Det, der kan lykkes, hvis arbejdstageren tilslutter sig en fagforening for at nå visse kollektive aftaler med Mønster.

Suspension af individuelle ansættelsesforhold

Det skal tages i betragtning, at loven adskiller suspension af individuelle forhold fra kollektive relationer. Den enkelte kontrakt angiver vigtige modaliteter, der er den ubestemte tid som hovedregel og den specifikke arbejdskontrakt, der er begrænset i arbejdstiden.

Det kan ske på et eller andet tidspunkt, visse situationer, der opstår inden datoen for afslutningen af ​​den aftalte tjeneste, og som er berettigede til suspension af allerede indgåede kontrakter.

Disse årsager til midlertidig suspension af forpligtelsen til servicelånet og lønudbetalingen er fastlagt i loven uden forpligtelse for medarbejderen og arbejdsgiveren. Nogle af disse årsager til suspension er:

Smitsom medarbejderes sygdom

Dette indebærer, at medarbejderen trækker sig tilbage fra arbejde til fordel for arbejdsgiveren og de øvrige medarbejdere. I betragtning af at det er en helbredelig sygdom og tilgængeligheden af ​​medicinske ressourcer til behandle det, når medarbejderen er helbredt, kan han vende tilbage til sit job, og arbejdsgiveren har pligt til modtage det.

I tilfælde af at virksomheden er placeret et sted, hvor socialsikringsordningen ikke implementeres, er arbejdsgiveren i virksomheden pligt til at overveje, hvad der er fastlagt i loven, vent indtil den maksimale periode er opfyldt, så den tildelte behandling forbedrer sygdom.

Midlertidig handicap forårsaget af ulykke eller sygdom

Handicap, der ikke udgør en erhvervsmæssig risiko, er beskyttet af lovgivningen til gavn for den maksimale tid, som arbejdstageren har brug for til bedring.

Forebyggende tilbageholdelse af arbejdstageren efter den absolutte sætning

I dette tilfælde, hvis medarbejderen handlede til selvforsvar eller til forsvar for arbejdsgiverens interesser, er han forpligtet til at betale sin løn, ville det være det mest retfærdige, hvis det f.eks. er en vagt, der er blevet angrebet inden for virksomheden, når den blev angrebet, og tyven er gået såret.

Loven vil beskytte arbejdstageren, selv når der ikke er nogen kontrakt recession, så længe den endelige dom ikke er afsagt. Hvis han bliver dømt for at have overskredet sit forsvar og skal i fængsel, skal virksomheden ugyldiggøre ansættelseskontrakten.

Arrestation af arbejdstageren

Når dette sker, skal arbejdstagerens kontrakt derfor suspenderes. Det kan ske, at medarbejderen får løsladelse mod kaution og skal møde i retten regelmæssigt et stykke tid og ikke vil være i stand til at forlade sit miljø. I en sådan tilstand fastslår højesteret, at hans ansættelsessituation ikke må ændres, og arbejdsgiveren skal give ham tilladelser til sin præsentation for retten.

Manglende dokumentation og forskrifter krævet af loven

Dette er grundlæggende krav til præsentation af tjenester, når de anvendes på arbejdstageren. I forhold til dette giver loven medarbejderen mulighed for at genoptage deres arbejdsaktiviteter i aftalt dato, så du har mulighed for at indsamle alle de dokumenter, du har brug for for at introducere dem i forretning.