Når du administrerer en virksomhed og dens menneskelige ressourcer, er det vigtigt at vide det forskellen mellem bruttoløn og nettoløn for at undgå misforståelser med arbejdere eller fremtidige medarbejdere.
Den første ting er at kende dens definition og egenskaber for korrekt at differentiere dem.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er bruttoløn?
Det er summen af alle de beløb, som en bestemt arbejdstager modtager på sin løn, inkluderer hans grundløn og Tillæg, hvis de findes, såsom ekstra lønudbetalinger, ydelser, social sikring, blandt andet.
Når du taler eller forhandler en kontrakt, refererer bruttoløn til det samlede beløb uden diskontering bidrag til social sikring eller tilbageholdelse af indkomstskat for enkeltpersoner (IRPF).
Annoncer
Hvad er nettoløn?
Nettolønnen består af det økonomiske beløb, som arbejdstageren faktisk modtager. Dette beløb opnås efter fratrækning af bruttolønen arbejdstagerens bidrag til social sikring og den gældende tilbageholdelse af personlig indkomstskat.
Disse begreber er vigtige for at forstå, hvordan man strukturerer lønningslisten og for at vide, hvor mange penge der opkræves hver måned.
Annoncer
Det er ikke svært at se forskellen, når du først har lært det, når du taler om lønnen i et bestemt job, ved du hvordan man skelner mellem lønnen uden tilbageholdelse af lov og hvad du faktisk opkræver.
Strukturering af lønninger
Løn er struktureret gennem den individuelle kontrakt eller ved kollektive forhandlinger, i denne struktur skal den indeholde:
Annoncer
Grundløn:
Det er kompensationen til arbejdstageren, der er fastsat pr. Tidsenhed eller arbejde. Beløbet fastsættes i henhold til kategorierne i kollektive overenskomster.
Løntilskud:
De er forbedringerne af grundlønnen, justeret i lovene eller i kollektive aftaler, den er opdelt i: i:
Annoncer
- Personlige profiler
- Antikken
- Særlige visdomme.
- Suppleringer af jobbet, såsom toksicitet, farlighed, skiftarbejde, opholdstilladelse.
- Tilskud til kvantitet og kvalitet på arbejdspladsen.
- Overtid, forstået som de timer, der er overanstrengt og betales i henhold til det beløb, der er indstillet, og som altid er et beløb, der er større end det for almindelige timer.
- Ekstraordinære bonusser er periodiske opfattelser, såsom ekstraordinære betalinger eller profitandele.
Sådan beregnes en bruttoløn
Periodeafgrænsning:
Lønlisten har en session, hvor den angiver periodiseringen, der vil blive diskonteret for at opnå nettoløn. Bruttolønnen er, som tidligere nævnt, det beløb i penge, som virksomheden betaler for et job, der er genstand for tilbageholdelse, som diskonteres. Sammenlægge beløbene for de forskellige begreber, der er genstand for skattefradrag, såsom grundløn, lønnstillæg, ekstra betaling, børnebidrag.
Bidrag base:
De poster, der ikke er genstand for skattefradrag, såsom mobiliseringsudgifter, kompensation og andre ikke-løn poster, skal tilføjes.
Lønningen afspejler bidragsbaseafsnittet, hvor kun kvoter, kvoter, overarbejde og sociale sikringsydelser kan udelukkes.
Antal betalinger:
For at afslutte skal de to skøn tilføjes, hvilket resulterer i det samlede påløbne, hvilket skal afspejles i lønningslisten.
Det er den månedlige løn, og som vil blive brugt som grundlag for at kende nettoløn, hvilket er hvad du rent faktisk vil modtage.
Hvis dette resultat multipliceres med antallet af lønninger og Årlig bruttoløn.
Sådan beregnes nettoløn
Når du har et jobtilbud, og de taler med dig om den årlige eller månedlige brutto, men du vil gerne vide nettolønnen, da det er det, der virkelig du modtager måned efter måned, kan du basere dig på følgende tip og beregne det selv på denne måde for at undgå overraskelser, når dagen for betale.
Det er ret simpelt at beregne den nettoløn, du skal tilføje tilbageholdelsen af socialsikring med personlig indkomstskat og derefter trække den fra bruttoløn.
Det er vigtigt, før du starter med denne beregning, at kende bruttolønen og at vide, hvilken type kontrakt der repræsenterer ansættelsesforhold, hvis det er ubestemt eller midlertidigt, da socialsikring, afhængigt af modaliteten, trækker en procentdel fast besluttet.
For eksempel:
- Arbejdstager med en midlertidig kontrakt er bidraget til fratrækning 6,4% af bruttolønnen, som går til social sikring.
- Arbejdstager med fast kontrakt er tilbageholdelsesbidraget 6,35%.
Derefter skal skattefradraget beregnes, hvilket varierer afhængigt af den modtagne løn og varierer fra 2% til 46% understøttet af arbejdstagerens personlige og sociale tilstand under hensyntagen til blandt andet antallet af børn, civilstand, fysiske forhold. Til dette skal det konkrete tilfælde og den procentdel, der svarer til beregningen af hver enkelt, fastslås.
Når disse rabatter er beregnet, tilføjes de for at beregne den samlede rabat, og når dette beløb er foretaget, trækkes summen fra bruttolønnen.
For at sammenfatte hovedforskellen mellem bruttoløn og nettoløn er de, at bruttoløn er det samlede beløb, som virksomheden betaler en medarbejder for udført arbejde og nettolønnen er det beløb, som arbejdstageren virkelig nyder efter at have fået sin bruttoløn underlagt fradrag foretaget af lov. Med andre ord er forskellen, at bruttolønnen er større end nettolønnen, da den er den, der ikke har rabatter.
På tidspunktet for tiltrædelsen til et nyt job forhandles lønninger for det meste på basis af en årlig bruttoløn. Når betalingen betales med 12 betalinger, udtrykker det, at arbejdstageren har en månedsløn. På den anden side henviser en årsløn opdelt i 13 betalinger til en månedlig betaling plus en ekstra årsløn, som virksomheder ofte indbetaler ved årets udgang, såsom jul.
Det er værd at bemærke, at bidraget fra både social sikring og indkomstskat fordeles mellem virksomheden (arbejdsgiveren) og arbejdstageren, den procentdel, der svarer til at betale hver for at betale, er fastlagt i de almindelige statsbudgetter, der er gældende for det år finanspolitisk.
