Direkte Arbeit (Was ist das, Bedeutung und Messung)

Jedes Unternehmen verursacht eine Reihe von Ausgaben, die zur Deckung seiner Geschäftstätigkeit erforderlich sind, einschließlich der Zahlung von Gehältern an die Mitarbeiter. In der administrativen Führung von Unternehmen werden die Arbeitskosten in Kosten unterteilt nach direkte Arbeit und indirekte Arbeitskosten, abhängig davon, wie ein Arbeiter zur Produktion von Gütern beiträgt.

Wenn ein Unternehmen ein Produzent ist (Industrieunternehmen) gilt sie als direkte Arbeit, also die Arbeit des Personals, das direkt an der Produktion der Ware beteiligt ist. Zum Beispiel Maschinenbediener, Verpacker, Bediener in Montagelinien, usw.

Wenn ein Unternehmen Dienstleistungen anbietet (Dienstleistungsunternehmen), wird es als direkte Arbeit betrachtet, die Arbeit derjenigen Personen, die den Kunden direkt behandeln oder bedienen. Zum Beispiel Anwälte, Ärzte, Berater usw.

Was ist Direktarbeit?

Es ist bekannt als direkte Arbeit der Einsatz der Mitarbeiter in der produktiver Prozess, wodurch sie transformiert werden rohes Material auf Endprodukte.

Diese Arbeit ist direkt an den Produkten zu sehen oder zu spüren, zum Beispiel die Arbeit eines Schweißers, Maschinisten, Lackierers bei der Herstellung eines Autos.

Es wird auch oft genannt direkte Kosten des Aufwands.

Es ist ein grundlegendes Element innerhalb des Produktionsprozesses, es definiert die Kosten der Zeit, die die Arbeiter in die Ausarbeitung von Bestimmte Produkte umfassen Löhne, Risikoprämien, nächtliche Boni, Überstunden und andere mit jedem Arbeitnehmer verbundene Zahlungen.

Konkret lässt sich sagen, dass Arbeit das Humankapital eines Unternehmens ist, entweder direkt oder indirekt.

Bedeutung der Direktarbeit im Verwaltungsmanagement

Die Arbeit stellt eine sehr wichtige Einheit dar, da ihre korrekte Verwaltung und Kontrolle die Endkosten des Produkts und / oder der Dienstleistung bestimmt und erheblich beeinflusst.

Für eine ordnungsgemäße Verabreichung und Kontrolle wird empfohlen:

• Analysieren Sie ständig Jobs.
• Gestalten Sie die Verfahren für die Personalauswahl, so dass die Arbeiten in a. ausgeführt werden Effizient und effektiv.
• Planen Sie Einführungsprogramme für Mitarbeiter.
• Plotprogramme kontinuierliche Weiterbildung.
• Bieten Sie den Arbeitnehmern eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, damit die Arbeit mit Engagement und Motivation ausgeführt wird.
• Sorgen Sie für angemessene Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen, um eine gute Qualität und effiziente Arbeit zu gewährleisten.
• Richten Sie Kontrollen ein, die die Reduzierung der Leerlaufkapazität gewährleisten.

Derzeit gibt es das Problem der billigen Arbeitskräfte, die dem Arbeitsmarkt großen Schaden zufügen und aus Menschen bestehen, die bereit sind, bestimmte Arbeiten für sehr niedrige Löhne zu verrichten, was Dies wirkt sich negativ auf die Gruppe der Arbeitnehmer in diesem Sektor aus, die keine Beschäftigung finden, da es diejenigen gibt, die diese Arbeit für weniger Geld als gesetzlich vorgeschrieben ausführen.

Wie misst man die Kosten der direkten Arbeit?

Um mit einiger Genauigkeit zu messen, direkte Arbeitskosten, muss das Unternehmen alle mit dem Arbeitnehmer verbundenen Ausgaben außer dem einfachen Gehalt berücksichtigen.

Daher muss das Unternehmen enthalten:

• Die Kosten im Zusammenhang mit der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherung.
• Steuern im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit
• Kosten für medizinische Hilfe.
• Versicherung betreffend Arbeitnehmerentschädigung
• Beiträge zur Altersvorsorge.

Darüber hinaus muss das Unternehmen die Zuweisung eines Betrags in Betracht ziehen, der für die Einstellung und Ausbildung des Arbeitnehmers bestimmt ist.

Berechnung der direkten Arbeitskosten

Um die Berechnung der direkten Arbeitskosten durchzuführen, muss das Unternehmen alle Details angeben, die Kosten darstellen, die auf der Einstellung und Bindung eines Mitarbeiters beruhen.

Dafür wird das Unternehmen einen Standardsatz und ein Modell zur effektiven Analyse der Kosten der direkten Arbeitskraft erstellen. Dieser Satz ist normalerweise eine Schätzung dessen, was das Unternehmen unter normalen Bedingungen erwartet.

Zu den grundlegenden Komponenten eines Arbeitskostenmodells gehören:

• Geschätzte Kosten pro Stunde direkter Arbeit.
• Anzahl der Stunden, die pro Mitarbeiter für die Herstellung einer Produkteinheit aufgewendet werden.

Beispiele

Es gibt viele Jobs, über die man als Beispiel für spezifische Direktarbeit sprechen kann, aber einige ganz klare Beispiele können sein:

• Die Arbeiter einer bestimmten Baufirma, die Gebäude baut.
• Fabrikarbeiter in Fabriken, die Produkte herstellen
• Arbeiter in Einzelhandelsgeschäften, die Kunden bedienen.

Es muss jedoch klar sein, dass die Arbeiter, die den Prozess unterstützen, wie z Personalabteilung, Verwaltung, Buchhaltung u.a. gehören zu den Arbeit oder indirekte Arbeit.

Abschließend sei noch erwähnt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen die Balance halten zwischen Automatisierung, also dem Einsatz von Robotern, und Arbeit innerhalb der Produktions- und Montagelinien, um die für die Entwicklung der Wirtschaft des Land.