Was tun, wenn sie deine Arbeit NICHT WERT?

Jeder kultiviert in sich den Wunsch, geschätzt zu werden und sich nützlich zu fühlen, ein Bedürfnis, das auch zu den Grundbedürfnissen des Menschen gehört, die in der Notiz aufgeführt sind Maslows Pyramide: Das Bedürfnis nach Wertschätzung ist ein konkretes Bedürfnis jedes Einzelnen. Eingebettet in einen professionellen Kontext suchen wir jeden Tag nach positiven Ergebnissen von Kollegen oder Vorgesetzten, um unseren Bemühungen einen Sinn zu geben und Erfolge zu feiern. In der Arbeitsumgebung wertgeschätzt zu werden ist ein Wunsch, der in jedem Menschen steckt, der jeden Morgen ins Büro geht.

Oftmals scheint jedoch keine positive Verstärkung zu kommen: Der Chef, die Kollegen, das Team scheinen sich unserer guten Leistungen nicht bewusst zu sein, was uns frustriert. Leider spielen auch berufliche Unzufriedenheit und mangelnde Wertschätzung der Arbeit eine Rolle. enorm in Liebes- und Familienbeziehungen und in allem was das persönliche Umfeld betrifft und Privatgelände. Mit diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir gemeinsam sehen Was tun, wenn sie deine Arbeit nicht schätzen?.

Index

1. So erkennen Sie, ob Ihr Chef Sie schätzt
2. So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen
3. Was tun, wenn Sie sich bei der Arbeit nicht wertgeschätzt fühlen

Die Meinung zu kennen, die der Chef von uns hat, ist sehr wichtig, um das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl zu stärken, um mehr zu erreichen Zufriedenheit, um die erhaltenen Aufgaben besser zu bewältigen und Wachstumsstrategien genauer zu studieren Fachmann. Der Versuch zu verstehen, ob der Chef unsere Arbeit schätzt oder nicht, ist nicht nur für unsere Karriere und unser Berufsleben sehr wichtig, sondern auch für mehr Gelassenheit und psychophysische Ausgeglichenheit. Du denkst, sie berücksichtigen dich bei deiner Arbeit nicht, aber woher weißt du, ob dein Chef dich schätzt oder nicht? Es gibt einige Einstellungen, die als Anhaltspunkte für das Verständnis dienen können:

• Berücksichtigen Sie Ihr Urteil. Wenn er Sie nach Ihrer Meinung fragt, liegt es wahrscheinlich daran, dass er Sie für kompetent hält und Sie besonders schätzt.
• Sieht dir in die Augen. Wenn der Chef beim Sprechen nicht abgelenkt ist und Sie ansieht, bedeutet dies, dass er aufmerksam auf das hört, was Sie sagen.
• Macht dich verantwortlich. Wenn Ihr Chef versucht, Sie autonom zu machen und Sie oft vor neue Dinge und Aufgaben stellt, nehmen Sie es nicht als Affront: Er vertraut Ihnen, schätzt Sie und glaubt, dass Sie wachsen können.
• Chat mit dir. Wenn Ihr Chef sich von Vertraulichkeiten mitreißen lässt oder mit Ihnen spricht, bedeutet dies, dass er Sie respektiert und vertraut.
• Es stellt dich vor Herausforderungen. Wenn Ihr Chef Ihnen schwierige Aufgaben zuweist, tut er das wahrscheinlich nicht, um Sie zu belasten, sondern um zu sehen, wie weit Sie wachsen können und wie viele Fähigkeiten Sie haben.
• Er macht dir keine Komplimente. Es ist nicht immer ein schlechtes Zeichen: Wenn Ihr Chef Ihnen privat und nicht vor allen gratuliert, ist das ein gutes Zeichen.
• Wenn er mit dir reden muss, tut er es persönlich. Wenn Ihr Chef Ihnen etwas zu sagen hat und Sie nicht anruft, sondern Sie direkt in sein Büro lässt, ist das ein gutes Zeichen.

Wir sprechen oft von aufgeklärten und einfühlsamen Führungskräften, aber die Realität entspricht nicht immer den Erwartungen: der Chef oder Verantwortungsbewusst, vernachlässigt oft menschliche Emotionen und vernachlässigt das Bedürfnis nach Wertschätzung und Wertschätzung, das von Angestellte. Es ist nicht immer eine gewünschte Einstellung – die vielen Kompromisse und der Druck von oben, dem Sie ausgesetzt sind, können Sie schnell vergessen lassen, welche gute Arbeit Sie für das Unternehmen geleistet haben. Was tun, wenn Ihr Chef Sie ignoriert? Was tun, wenn Ihr Chef Ihre Arbeit nicht schätzt oder Ihnen nicht vertraut?

Erfrischen Sie das Gedächtnis des Chefs: um die Komplimente zu bekommen, die Sie verdienen, Erinnere ihn daran, wie viele hervorragende Errungenschaften du gemacht hast. Setzen Sie einen Moment der Konfrontation und des Dialogs mit ihm, präsentieren Sie sich vorbereitet und organisiert, vielleicht mit einer Liste der neuesten Erfolge. Definieren Sie ein Besprechungsziel, zum Beispiel einen Rückblick aus dem letzten Semester, in dem Sie Ihre Arbeit durchgehen und Tipps zur Verbesserung erhalten.

Angesichts der jüngsten positiven Ergebnisse kann sich der Chef ein klares Bild von Ihrem Talent machen und sich der guten Arbeit, die Sie für das Unternehmen leisten, voll und ganz bewusst werden.

Was kannst du tun, wenn sie deine Arbeit nicht schätzen und dich nicht wertschätzen? Als nächstes werden wir sehen, wie Sie sich vor einem Chef verhalten, der Sie nicht schätzt, oder einigen Kollegen, die Sie nicht erkennen.

1. Treten Sie in die Arbeitsgruppe ein und behalten Sie Ihre Persönlichkeit bei. Sie selbst zu sein hat einen großen Vorteil, da es vermieden wird, Energie und Gedächtnis zu verschwenden, um etwas über Sie sichtbar zu machen, das Ihnen nicht gehört. Um sich mit sich selbst wohler zu fühlen und nicht so zu tun, empfehlen wir die folgenden Informationen über wie du dich besser fühlst.
2. Akzeptieren und verstehen Sie die Grenzen dessen, wer mit Ihnen arbeitet. Jeder Mensch ist auf seine eigene Weise gemacht, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Denkweisen: Versuchen Sie, ihn zu verstehen und Sie zu akzeptieren und einige Missverständnisse zu ignorieren, gibt das Gefühl, ein ausgeglichener und heiter.
3. Halte dich an den Zeitplan. Die Wertschätzung und der Respekt, die Sie der Ankunfts- und Abfahrtszeit entgegenbringen, wird von Ihren Mitmenschen am Arbeitsplatz beachtet.
4. Lerne produktiv zu sein und weniger beschäftigt. Konzentrieren Sie sich auf das Erzielen von Ergebnissen, da dies die Dinge sind, die am Arbeitsplatz benötigt werden und sofort geschätzt werden.
5. Teilen Sie Wissen und bringen Sie Ihre Meinung ein. Informieren Sie sich, wer mit Ihnen an den Aspekten Ihrer Arbeit, Ihren Ergebnissen und den Verbesserungsideen arbeitet, die Sie für richtig halten nützlich für alle, es ist eine Möglichkeit, Wert darauf zu legen, wer jeden Tag an Ihrer Seite ist und Sie diskret zu schätzen Papier.
6. Lernen Sie den persönlichen Geschmack und die Prioritäten derer kennen, die mit Ihnen zusammenarbeiten. Zu lernen, zu respektieren, was jedem von ihnen wichtig ist, zu beobachten, was jedem Menschen Freude bereitet, hilft Ihnen besser zu verstehen, wer viel Zeit mit Ihnen verbringt und wiederum wertgeschätzt zu werden.
7. Entschuldige dich wenn nötig. Es gibt nichts Schöneres, als vor jemandem zu stehen, der einem klar macht, dass er verstanden hat, was passiert ist und dass er es aufrichtig bereut, an dieser Veranstaltung teilgenommen zu haben.
8. Bringen Sie "kleine Höflichkeiten" mit ins Büro. Erweichen Sie das Leben derer, die im Unternehmen arbeiten, mit Gesten der Aufmerksamkeit ihnen gegenüber.
9. Helfen Sie denen, die es brauchen. Eine Geste der Unterstützung gegenüber denen, die moralische oder praktische Unterstützung benötigen, zeigt Ihre Sensibilität für Altruismus, ein unverzichtbares Geschenk, um zu einer Gruppe von Menschen gehören zu können.
10. Spezialisieren Sie sich auf einen Wettbewerb. Erstellen Sie eine Aufgabe, in der Sie sich auszeichnen oder spezialisieren Sie sich auf einen Arbeitsprozess, in dem Sie etwas bewegen und in dem Sie auffallen.
11. Sei nett im Büro. Wenn Sie gute Laune oder Gelassenheit an die Orte bringen, an denen Sie häufig sind, werden sie nach Ihnen suchen.
12. Vermeiden Sie den Klatsch anderer. Eine Person, die Lust auf Arbeit hat, vermeidet es, über triviale, unangemessene und unangemessene Dinge über Kollegen zu sprechen.

Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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