CHANCENBEREICHE: was sie sind, Typen und Beispiele

Opportunity-Bereiche können sich sowohl auf den persönlichen als auch auf den beruflichen Bereich beziehen. Manche identifizieren sie mit den Details oder Teilen unserer Persönlichkeit, die oft als Fehler angesehen werden, die zu Chancen werden, wenn sie als nützlich erachtet werden.

Andere definieren sie als Tätigkeiten, die notwendig sind, um eine bestimmte Anforderung zu erfüllen und damit ein höheres Niveau zu gewährleisten, etwa in einem Unternehmen oder im Studium. In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir genau darüber sprechen: Was sind die Möglichkeiten, die verschiedenen Arten und Beispiele? aus derselben.

Index

1. Was sind Opportunity-Bereiche?
2. Möglichkeiten auf persönlicher Ebene
3. Chancenfelder auf Arbeitsebene
4. Beispiele für Chancenbereiche

Die Chancenbereiche sind Aspekte, Gewohnheiten und Qualitäten, die verbessert werden müssen wie Menschen. Eine Gelegenheit kann gleichbedeutend sein mit dem Moment, einem bestimmten und ersehnten Raum. Sobald Sie also den Bereich identifiziert haben, eröffnet sich die Möglichkeit für Fortschritte in einem oder mehreren Bereichen Ihres Lebens. Als nächstes werden wir sehen, wie die Chancenbereiche klassifiziert werden.

Was sind die Verbesserungsbereiche einer Person? Eine der Arten von Opportunity-Bereichen bezieht sich auf den persönlichen Bereich. In diesem Fall wird das Nichtausnutzen oder Verlieren unserer Chancen mit Fakten illustriert, die zu einem Laster werden oder schlechten Gewohnheiten, die unser Berufsleben beeinträchtigen könnten. Das Beste, was wir also tun können, ist an uns selbst zu arbeiten, um unsere Möglichkeiten zu verbessern.

Der Schlüssel ist Identifizieren Sie die schlechten Gewohnheiten, die uns betreffen, und beginnen Sie, sie auszurotten. Natürlich ist es ein langsamer und komplexer Prozess. Mit kleinen täglichen Aktionen können wir jedoch die verschiedenen Ziele erreichen, die wir wir vorschlagen und langfristig werden diese persönlichen Veränderungen zu Erfolg und besserer Qualität führen des Lebens.

Im Jahr 2010 schlug Behisa eine Reihe von Schritten vor, um alle Chancen bei der und insbesondere gibt es sieben miteinander zusammenhängende Punkte zur Identifizierung von Bereichen von Chance

1. Erkenne uns selbst: Als Menschen müssen wir in unser Wesen eintauchen und erkennen, was die wichtigsten Stärken und Schwächen sind, die unser Leben leiten. Die Tatsache, dass wir eine komplizierte Situation durchmachen, bestimmt nicht den Rest unseres Lebens, da es immer etwas Gutes geben wird.
2. Analysiere vergangene Erfahrungen: Wenn Sie sich an frühere Lebenserfahrungen erinnern, können Sie aus dem, was Sie erlebt haben, lernen und diese Lektionen praktisch anwenden. Entdecken wie man aus vergangenen Fehlern lernt.
3. Tugenden stärken: Behisa sagt, dass der wichtigste Schlüssel zur Definition unserer Chancenbereiche darin besteht, diese zu nutzen und anzuwenden and die Fähigkeiten, die Qualitäten und natürlichen Fähigkeiten, alles, was uns besser macht, weil sie hervorragende Leistungen ermöglichen. Der schnellste Weg ist, herauszufinden, was wir gut machen.
4. Fähigkeiten beobachtenEs wird empfohlen, eine detaillierte Liste der besten Fähigkeiten der Person zu erstellen, einschließlich Talenten, Hobbys und Kenntnissen. Schreiben Sie einfach alle Bereiche auf, die Sie stark beherrschen.
5. Geprüfte Fähigkeiten sortieren: Ordnen Sie die erworbenen Fähigkeiten und die am besten beherrschten Tätigkeiten nach Priorität. In diesem Artikel sehen Sie mögliche Fähigkeiten einer Person.
6. Wählen Sie das Beste aus- Wir müssen die fünf wichtigsten Hobbys, Fähigkeiten, Talente oder Gaben auswählen, die ganz oben auf der Liste stehen. Diese definieren unsere neuen Chancenfelder, damit sie voll ausgeschöpft werden können.
7. Lass los: Als letzten Schritt müssen wir unserer Fantasie und unserer Exzellenz auf der Basis all der Talente, die wir jetzt selbst erkannt haben, freien Lauf lassen.

In diesem Artikel finden Sie weitere Informationen zu persönliche Lebensbereiche und wie man sie entwickelt. In ihnen gibt es verschiedene Möglichkeiten.

Wenn wir über die Arten von Möglichkeiten am Arbeitsplatz sprechen. Was wir tun müssen, ist zuallererst herauszufinden, welche Fehler oder Fehler auftreten könnten am Arbeitsplatz engagiert sein, um mehr Klarheit in den Aspekten zu haben, in denen wir arbeiten müssen und um besser zu werden.

Training ist eine der besten Möglichkeiten, sich zu verbessern in den Bereichen Chancen, also müssen wir herausfinden, was unser Ausbildungsbedarf ist. Dabei können wir uns auf ein Vier-Phasen-Programm verlassen, das es uns ermöglicht, die zu bearbeitenden Fehler genau zu erkennen, ohne von der Intuition gezogen zu werden:

1. Ideale Situation: Wichtig ist, dass Vorgesetzte dem Personal bestimmen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Anforderungen erforderlich sind, ohne die es nicht möglich wäre, ihre Arbeit bestmöglich zu erfüllen. Dies ist die ideale Situation. Die Situation wird wiederum in mehrere Elemente zerlegt. Beschreiben Sie zunächst die materiellen Ressourcen für die Mitarbeiter, um ihre Rolle zu erfüllen von jeder Person im Unternehmen und der Arbeitsumgebung, die jede Person benötigt, um ihre Arbeit von der am optimalsten.
2. Reale Situation: Es ist notwendig, darüber zu sprechen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten die Mitarbeiter wirklich besitzen. Dazu wird die Hilfe verschiedener Instrumente wie Interviews und Fragebögen benötigt. In diesem Artikel sehen Sie, was für ein Prozess von Personalauswahl.
3. Vergleichsbewertung: eine vergleichende Analyse zwischen der realen Situation und der idealen Situation einschließen. Anschließend werden die erhaltenen Ergebnisse anhand der oben genannten Indikatoren überprüft und korreliert. oben, die das Verständnis der Faktoren erleichtern, die das Erreichen dieser Ziele beeinflussen und die in Betracht gezogen werden erworben.
4. Echter Trainingsbedarf: Schließlich wird es notwendig sein, den tatsächlichen Schulungsbedarf zu bestimmen. Dadurch werden die Bereiche bestimmt, in denen Mitarbeiter Hilfe benötigen.

Unternehmen haben mehrere Sektoren, in denen sie sich entwickeln können, was je nach Angebot und Nachfrage in Ihrem Land oder Ihrer Region von Vorteil sein kann. Diese könnten als Chancenbereiche betrachtet werden. Tourismus ist beispielsweise eine Aktivität, die jedes Jahr wächst und derzeit eine der am meisten nachgefragten und von den Menschen am meisten genutzten Dienstleistungen ist.

Dem Kontext folgend, in dem Unternehmen alle ihre Schwächen ausnutzen oder ihre Fähigkeiten einfach besser nutzen, finden wir einige Beispiele für Chancen am Arbeitsplatz:

• Disney: Ursprünglich war es nur eine Firma, die sich dem Filmemachen verschrieben hat. Er erkannte seinen Erfolg und schlug eine neue Herausforderung vor. Einige Zeit später kam er zur Schaffung von Themenparks und einer neuen Produktlinie, die Spielzeug, Puppen, Kostüme usw. umfasst.
• Amazonas: Es hat sich von einem Geschäft, das nur Bücher verkaufte, zum Verkauf aller Arten von Produkten entwickelt, die im Internet gekauft werden können. So hat es den Erfolg erreicht, der er heute ist.
• Manzana: ein weiteres Beispiel für Chancenbereiche, das ursprünglich eines der wichtigsten Unternehmen war, die Es verkaufte nur Computer, aber seine größte Errungenschaft kam, als es beschloss, seinen Horizont zu erweitern, indem es die iPhones.
• Transformation des Musikmarktes: In Musik und Bands wurden die größten Einnahmen dank der verkauften Schallplatten erzielt. Heute kommen die Gewinne aus Konzerten und Tourneen rund um die Welt, aber vor allem aus der Online-Übertragung der Musik selbst.

Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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• Lebensperson (2021). Chancenbereiche: Typen, Funktionen und Beispiele. Erholt von: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. ZU. (2013). Seien Sie der Führer Ihrer beruflichen Entwicklung. Strategien, die Ihre Karriere zum Erfolg führen. Bloomington: Xlibris.