Das berufliche Kompetenz Es sind alle Kenntnisse und Fähigkeiten, die eine Person benötigt, um auf jede Tätigkeit am Arbeitsplatz angemessen zu reagieren. Es ist eine Kompetenz, die aus dem bereits erworbenen Wissen auf andere Einstellungen und Fähigkeiten übertragen werden kann.
Es ist eine Art von Wissen, das es der Person ermöglicht, für eine bestimmte Position kompetent zu sein, daher bildet es eine Professionalität stärker als Technik, da sie auf bereits erworbenen Fähigkeiten zur Ausführung von Tätigkeiten beruht, während der Wettbewerb die Gesamtkapazität ist, die man zur Ausführung dieser Tätigkeiten hat.
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Möchten Sie alle wichtigen Elemente und Merkmale des Arbeitswettbewerbs kennen? Lesen Sie diesen Beitrag weiter, in dem wir es Ihnen im Detail erklären.
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In diesem Artikel finden Sie:
Merkmale der Arbeitskompetenz
Innerhalb dieser Art von Wettbewerb gibt es eine Reihe von Merkmalen wie die folgenden:
- Sie ermöglichen es Ihnen, über die Aktivität hinauszugehen: Die Kompetenz wird entsprechend dem Beitrag der Person, die sie enthält, zur Organisation geschrieben, da sie kein definiertes Wissen widerspiegeln soll.
- Es wird immer verwendet, um etwas zu erreichen: Es ist ein Wettbewerb, der positive Ergebnisse für Unternehmen hervorbringt.
- Sie sind mehrdimensional: Bei der Bewertung muss berücksichtigt werden, dass sie das Ergebnis einer Kombination von Fähigkeiten, Kenntnissen und Einstellungen ist, die jedoch wiederum individuell grundlegend sind.
- Sie können sich entwickeln: Stellen Sie fest, dass Menschen durch Schulungsarbeit ihre schwachen und nicht vorhandenen Fähigkeiten entwickeln können.
- Kann geändert werden: Wie von Prozessen bestimmt, können bei einer Änderung Kompetenzen geändert werden, auch wenn sie eine Zeit lang statisch bleiben.
Elemente der Arbeitskompetenz
Die Arbeitskompetenz umfasst die folgenden Hauptelemente:
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Wissenselement - kognitiv
Dieses Element stellt den erlernten Wissensstand dar. Dies erweist sich als sehr nützlich für den Mitarbeiter, um in jeder realen Arbeitssituation angemessen zu arbeiten. Es bezieht sich auch auf empirisches Lernen, das während des Praktikums erworben wird.
Dieses Element enthält die verfahrenstechnische Unterkategorie, die die für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten umfasst. Es geht um die Fähigkeiten, die für das Management bestimmter Techniken und Verfahren erworben werden, die eine Person benötigt, um ihre Entwicklung in einem bestimmten Arbeitsbereich zu steigern.
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Element des Wollens - Attitudinal
Es bezieht sich auf den Wunsch, eine bestimmte Aktivität auszuführen, da das Wissen darüber, wie sie ausgeführt wird, nicht ausreicht, um sie zu erreichen. An sich geht es um die Einstellungen, die ein Mitarbeiter haben sollte und sich wiederum zum entsprechenden Zeitpunkt zu bewerben, verbunden mit dem Erzielen von Erfolgen in einer bestimmten Position.
Ebenso bezieht es sich auf das Verhalten und die Leistung einer Person während der Ausübung von Tätigkeiten am Arbeitsplatz und die Art und Weise, wie auf Arbeitsdruck reagiert wird.
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Element des Seins - emotional
Während des Prozesses der beruflichen Kompetenzen ist es wichtig den emotionalen und menschlichen Teil jedes Mitarbeiters sehen, das bedeutet, dass nicht jede Mitarbeiterführungs- und Berufsentwicklungsplanung sollte darauf verzichten, das Gefühl der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und mit ihrem Umgebung.
Einstufung der Arbeitskompetenz
Diese Art von Wettbewerb wird auf verschiedene Weise klassifiziert, jedoch muss jeder Arbeitnehmer mindestens Folgendes erfüllen:
- Grundfertigkeiten: sie sind diejenigen, die in jungen Jahren erworben werden, sie sind mit mathematisch-logischem Denken und Kommunikation verbunden, sie sind sehr wichtig für die Menschen, um kontinuierliches Lernen zu erwerben und jede Aktivität in den verschiedenen Umgebungen durchzuführen, die sind.
- Funktionale Kompetenzen: beziehen sich auf die spezifischen technischen und theoretischen Kenntnisse, die für die Durchführung einer bestimmten Arbeitstätigkeit erforderlich sind. Was darauf hinweist, dass sie je nach Art der Beschäftigung geändert werden können.
- Verhaltenskompetenzen: Diese Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, die Prioritäten und Erfolge einer Aktivität unter Berücksichtigung der erforderlichen Ressourcen und der erforderlichen Zeit festzulegen.
Bestandteile der Arbeitskompetenz
Der Arbeitswettbewerb setzt sich wie folgt zusammen:
Eigeninitiative haben
Die Initiative steht in direktem Zusammenhang mit der Leidenschaft der Person, die für sie unerlässlich ist verpflichtet, innovativ und kreativ zu seinDie Organisation muss nicht nur eine bessere Fluidität erzeugen, sondern auch über ein angemessenes Umfeld und geeignete Kanäle verfügen.
Fähigkeit zu lernen
Es ist sehr wichtig, dass der Arbeitnehmer Lernfähigkeit haben, sich auf positive Weise neues Wissen anzueignen, deshalb hat das Unternehmen die Pflicht, seine Mitarbeiter zu schulen und zu fördern, um ein erfolgreiches Unternehmen zu sein.
Gute Kommunikation
Ein Profi muss wissen, wie er seine Ideen objektiv und selbstbewusst anderen Menschen mitteilt, insbesondere wenn es um geht ein bestimmtes Team führenDas bedeutet, dass entsprechende Kommunikationstools erforderlich sind.
Angemessen im Team arbeiten
Dies ist eine der wertvollsten beruflichen Kompetenzen eines Mitarbeiters, denn sie bestimmt seine Fähigkeit, Interagieren Sie mit Ihrem Team auf die richtige Art und Weise, damit der Arbeitsfluss optimal ausgeführt wird möglich.
Wie Jobwettbewerb hilft
Der Arbeitswettbewerb ist von großem Nutzen, um sowohl Chefs oder Vorgesetzten als auch Arbeitnehmern zu helfen. Einige dieser Vorteile sind:
Chefs oder Vorgesetzte
- Geben Sie Ihre Stärken, Aktivitäten und Schulungen klar und angemessen an Ihre Mitarbeiter weiter.
- Geben Sie die Fähigkeiten an, die in Zukunft zur Unterstützung der Nachfolgeplanung benötigt werden.
- Sehen Sie konsequent bessere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Treffen Sie eine angemessene Arbeitsverteilung, abhängig vom Kompetenzniveau jedes Mitarbeiters.
Arbeitskräfte
- Teilen Sie dem Chef oder Vorgesetzten klar Ihre Ausbildung, Stärken, berufliche Entwicklung und Wachstumsbereiche mit.
- Verstehen Sie die Kompetenzen, die sie verstehen müssen, um im Amt aufzusteigen.
- Konzentrieren Sie sich auf konkrete Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Allgemein, Arbeitskompetenzen Sie bestimmen die Fähigkeiten, Kenntnisse, Einstellungen und Fähigkeiten, die eine Person entwickelt, um in der Lage zu sein, jede berufliche Verantwortung effektiv zu verstehen, auszuführen und zu ändern.
