Bruttogehalt: Was ist das und wie wird es berechnet?

Das Bruttogehalt ist im Arbeitsvertrag festgehalten, es variiert nie zwischen den Monaten und kann nicht ohne eine Vereinbarung zwischen den beiden Parteien geändert werden. Nicht enthalten sind Abfertigungen, 13. Monat, Sozialleistungen, Sachleistungen und sonstige Prämien. Bruttogehalt entspricht dem Gesamtentgelt des Arbeitnehmers vor Steuern oder Sozialabzügen, was den großen Unterschied zwischen dem Nettogehalt und dem Bruttogehalt erklärt.

Sie wurden gerade interviewt, Ihnen wurde ein bestimmtes Gehalt angeboten und Sie haben es akzeptiert. Das ist Ihr Bruttogehalt. Der Betrag, den Sie pro Zahlungsperiode erhalten, ist jedoch geringer.

Tatsächlich nimmt Ihr Arbeitgeber eine Reihe von Abzügen oder Abzügen von Ihrem Gehalt vor. Dies erklärt den Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn. In diesem umfassenden Leitfaden zum Bruttolohn erklären wir wie diese Abzüge vom Bruttolohn funktionieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus dem Brutto ein Nettogehalt berechnen. Es ist eine ziemlich komplexe Berechnung, aber sie kann zumindest grob durchgeführt werden.

Was ist Bruttolohn?

Das Bruttogehalt beträgt Betrag, den ein Mitarbeiter verdient, bevor Quellenabzüge und andere Abzüge vorgenommen werden. Insbesondere werden Bruttolöhne verwendet, um die Beträge zu beschreiben, die von Arbeitnehmern im Stundenlohn verdient werden.

Wenn ein Mitarbeiter ein neues Stellenangebot annimmt, stellt das ausgehandelte Gehalt das Einkommen vor Steuern und Abzügen dar. Es ist ungefähr das Bruttogehalt. Der erste erhaltene Gehaltsscheck enthält den Nettolohnbetrag nach Steuern und Abzügen.

Bruttogehalt ist also gleich dem Einkommen vor Steuern und Abzügen, während das Nettogehalt dem Betrag entspricht, der nach der Berechnung der abzuziehenden Beträge übrig bleibt. In der Regel werden Stellenausschreibungen nach Bruttolohn ausgeschrieben. Es ist für einen Arbeitgeber schwierig, ein Angebot auf der Grundlage des Selbstbehalts zu unterbreiten, da der Steuereinbehalt jedes Arbeitnehmers in verschiedenen Situationen unterschiedlich sein kann.

Elemente zur Berechnung des Bruttogehalts

Das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers kann höher sein als das ausgehandelte Gehalt. Die Berechnung des Jahresbruttogehalts umfasst:

Grundgehalt

Dies ist die Mindestvergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für die von ihnen während eines bestimmten Zeitraums oder Stundenzahl geleistete Arbeit zahlen muss.

Dieses Gehalt ergibt sich aus der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings gibt es einen Mindestlohn, der weder kollektivvertraglich noch einzelvertraglich gesenkt werden kann. Die Höhe des Mindestlohns variiert von Land zu Land.

Zubehör

Dies sind die Zuschläge zum Grundgehalt. Unter diesen Ergänzungen finden wir:

• Boni: Es handelt sich um einen Betrag, der zum vom Arbeitgeber gewährten Bruttoverdienst hinzugerechnet wird. Meistens basieren sie auf der Produktivität und Leistung eines Arbeiters oder eines Unternehmens.
• Außergewöhnliche Öffnungszeiten: Beispielsweise kann in einem Unternehmen die Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden eingestellt werden. Die als Zuschlag geleisteten Arbeitsstunden werden mindestens das X-fache des Normalbetrags pro Stunde vergütet.
• Provisionen: Einige Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Grundgehalt Provisionen. Diese stellen im Vertrieb in der Regel einen bestimmten Prozentsatz des Umsatzes eines Mitarbeiters dar. Provisionen sind Bestandteil der Bruttolohnberechnung.

Bruttogehalt in Netto umrechnen

Das Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber einen Betrag für Steuern und Einkommensbeiträge einzieht, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Diese Abzüge werden als Steuereinbehalte bezeichnet.

Neben der Einkommensteuer, der Arbeitgeber zieht auch Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttolohn des Arbeitnehmers ab (je nach Land). Diese Beiträge tragen zu verschiedenen staatlichen Plänen wie der Arbeitslosenversicherung, der Elternversicherung und dem Rentenplan bei.

Neben Steuern und Abgaben kann der Arbeitgeber auch andere Beträge vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten:

• Die Beiträge, die der Arbeitnehmer an die Zusatzrenten- oder Krankenversicherungskassen zahlen muss im geltenden Tarifvertrag vorgesehen. Jeder Fonds hat seine eigenen Regeln.
• Gewerkschaftsbeitrag. In diesem Fall behält der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag ein und überweist ihn an die Gewerkschaft, die den Arbeitnehmer vertritt.

Nachdem alle diese Beträge vom Bruttolohn abgezogen wurden, kann eine Schätzung des Nettolohns berechnet werden, indem alle diese Abzüge vom Bruttolohn abgezogen werden.

Das Nettoeinkommen ist also das, was nach allen Abzügen für einen bestimmten Zeitraum in der Tasche bleibt.

Wie berechnet man das Bruttogehalt?

Das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers wird in der Regel in einem Jahr ausgedrückt. Wenn Sie eine Antwort auf die Frage suchen: "Wie berechne ich mein Bruttogehalt?"Beachten Sie, dass dies eine Operation ist, die mehrere Faktoren berücksichtigt. Hier ein Beispiel für die Berechnung des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers, der nach Stunden bezahlt wird:

1. Legen Sie eine normale Arbeitswoche fest oder mitteln Sie die wöchentliche Arbeitszeit über mehrere Wochen.
2. Multiplizieren Sie den Durchschnittslohn für diese Woche mit dem Stundenlohn.
3. Multiplizieren Sie die erhaltene Zahl mit der Anzahl der im Jahr gearbeiteten Wochen.
4. Fügen Sie diesem Betrag Boni, Provisionen und Überstunden hinzu.

Wenn Ihr Jahresbruttogehalt in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist, ist die Berechnung etwas einfacher. Du kennst schon deine Grundgehalt "brutto". Alles, was Sie tun müssen, ist Boni, Provisionen und Überstunden hinzuzufügen, um Ihren Bruttolohn herauszufinden.

Hier ein Beispiel für die Berechnung von Überstunden:

Angenommen, ein Mitarbeiter erhält 10 US-Dollar pro Stunde, arbeitet 40 Stunden in einer Arbeitswoche und die Stunden Die Überstundenvergütung wird für alle während der Arbeitszeit geleisteten Stunden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes gezahlt vierzigste Stunde.

1. Berechnen Sie zunächst die Vergütung für die normale Arbeitswoche: 10 $ x 40 Stunden = 400
2. Berechnen Sie dann die mit Überstunden verbundene Vergütung: 12 USD x 1,5 (Beispielkosten für Überstunden) x 3 h = 45 USD
3. Die Gesamtbruttovergütung für den wöchentlichen Lohnzeitraum beträgt 445 USD

Wenn der Mitarbeiter in diesem Beispiel 52 Wochen pro Jahr arbeitet, beträgt sein Jahresbruttogrundgehalt 23.140 USD. Hinzu kommen die Einnahmen für Überstunden. Wenn dieser Mitarbeiter beispielsweise im selben Jahr 100 Überstunden geleistet hat (100 Stunden x 10 US-Dollar x 1,5 = 1.500 US-Dollar), müssen wir zu diesem Betrag 1.500 US-Dollar hinzufügen, bei einem Bruttoeinkommen von 24.640 US-Dollar.