10 Arten von Führung

Es gibt verschiedene Arten von FührungDiese helfen uns, im Prozess der Verwaltung, des Austauschs und des Sendens von Informationen an andere Personen angemessen zu interagieren. Führung basiert auf den Qualitäten, Bedingungen und Wegen, andere zu entsenden, um die Wirkungen zu erzielen, die einer Organisation zugutekommen.

Das Einfluss eines Führers mit Autorität ihre Wirksamkeit und Position innerhalb der Gruppe bestimmt, denn sie hängen von ihren Fähigkeiten ab, diese Motivation kann in den Menschen, die innerhalb einer Organisation arbeiten, einen harmonischen, angenehmen und angenehmen Ort zu schaffen, um die Aufgabe.

Unterschied zwischen einem Leader und einem Boss

Unternehmen brauchen einen Hauptvertreter, was uns wundert:Was ist der Unterschied zwischen Chef sein und führen? in beiden Fällen besteht eine Symbiose, jedoch personifizieren sie nicht dasselbe.

Es versteht sich, dass ein Chef derjenige ist, der die Macht hat, das Personal zu organisieren, oder derjenige ist, der das Kommando hat, während ein Führer der Person, die die Gruppe von Arbeitnehmern leitet und dafür sorgt, dass sie die vom Hauptvertreter oder Vorgesetzten festgelegten Regeln einhält.

Derzeit ist es in Organisationen häufiger, Personen zu finden, die in der Lage sind, verteilen und leiten die Aufgaben an die Arbeiter in den verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb der Geschäft.

Bedeutung des Leaders

In allen sozialen Bereichen ist es sehrFührung wichtig. Die Tätigkeit eines Führers innerhalb einer Organisation und in der Gesellschaft wird durch seine Qualitäten, sein Handeln, seine Werte, dies wird die Macht des Einflusses bei anderen Menschen etablieren und wie Sie alle Ihre Aktivitäten durchführen, um die Tore.

Organisationen brauchen die Interaktion des Leaders wegen der umfassenden Vision, die er hat, um die Wettbewerb, um ihre einflussreiche Macht in der Evolution auf andere zu übertragen, um die Ziele.

Der Führer hat eine Natur, die es ihm ermöglicht, sich in seiner Integrität immer mehr Tugenden anzueignen Person, Maß, Stärke, Besonnenheit und Rechtschaffenheit, zu der er Zugang hat, um Handlungen auszuführen, die seine Effizienz.

Führungseigenschaften

Führung hat die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu beeinflussen, um Aktionen ausführen zu können, die zur Erreichung des Ziels beitragen. Ein guter Anführer:

• Hat Engagement: stellt eine Vereinbarung mit seinen Anhängern her und projiziert Sicherheit, um die Ziele zu erreichen.
• Hat soziale Kompetenz: hat Empathie für andere, kann zuhören, respektieren, ist optimistisch und flexibel.
• Ist herablassend: weiß, wie man Widrigkeiten begegnet und sie löst und wie man die Fehler repariert, die Menschen machen.
• Es ist verantwortlich: er setzt Macht für alle ein, schafft Sicherheit und gibt seiner Gruppe Vertrauen, er weiß die Arbeit zu verteilen.

10 Arten von Führung

Es gibt verschiedene Arten von Führung von vielen Unternehmen verwendet, die bekanntesten sind:

1. Natürliche Führung

Er ist ein Führer, der nicht offiziell als solcher bezeichnet wird, er ist eine Person, die seinen Dienst in irgendeiner Bereich innerhalb einer Organisation, spontan die Befriedigung der Bedürfnisse der Gruppe. Es ist eine Führung, bei der das Team über die Bestimmungen nachdenkt und eine harmonische Ausführung der Arbeit ermöglicht.

2. Negative Führung

Es ist eine Art von Führung, bei der der Befehl auf eine einzelne Person fällt, die über das Wissen und die Fähigkeit verfügt, die Methoden zur Führung der Gruppe anzuwenden. Dieser Leader erreicht seine Ziele, auch wenn er Arbeiten verrichten muss, die Druck und Zersplitterung in der Gruppe erzeugen. Das Gegenteil von natürlicher Führung.

3. Partizipative oder demokratische Führung

Dieser Anführer ist derjenige, der die endgültige Entscheidung trifft und anderen Mitgliedern der Gruppe erlaubt, ihre Meinung zur Begünstigung der Entscheidung einzubringen definitiv eine motivierende Wirkung auf das Team, mit größerem Aufwand zu arbeiten, um Zufriedenheit für das Erreichen von zu erlangen die Arbeit. Es kann lange dauern, weil Qualität bei Gruppenarbeit wichtiger ist als die Fertigung.

4. Menschenorientierte Führung

Es ist eine interaktive Führung, bei der kreatives Miteinander gefördert wird. Man kann sagen, dass diese Art der Führung von allen einflussreichen Persönlichkeiten, unter anderem von Präsidenten, weit verbreitet ist, da sie so die Basis sein und die Gruppen erweitern können.

5. Liberale Führung

Man kann sagen, dass es die Kombination vieler Führungsstile ist. Er ist ein Führer, der Autorität und Beteiligung seines Teams zulässt, damit es die angemessene Motivation erhält und die für die Organisation geeigneten Aktionen frei aufzeichnet. Dieser Leader erreicht seine Ziele, auch wenn er auf seine Gruppe angewiesen ist.

6. Bürokratische Führung

Bürokratische Führer halten sich akribisch an die Regeln und hindern ihre Mitarbeiter daran, alle Anforderungen zu erfüllen, die für die Ausführung ihrer execution Arbeit, insbesondere wenn es kompromittierende Faktoren in Bezug auf die Sicherheit oder den Einsatz wirtschaftlicher Ressourcen gibt, die ihren guten Ruf in a Organisation.

7. Unternehmensführung

Diese Art von Führungskraft besitzt intrinsische Qualitäten, die, mit Geschick angewendet, positive Auswirkungen sowohl im Geschäft als auch in zwischenmenschlichen Beziehungen haben. Diese Führung weiß, wie man geschultem Personal innerhalb einer Organisation Verantwortung überträgt, um Schlüsselaufgaben auszuführen, die die Gewissheit des Wohlergehens und des Erfolgs eines Unternehmens schaffen.

8. Transaktionale Führung

Er ist ein Leiter, bei dem das Team alle seine Mandate einhalten muss, wenn er diese nicht erfüllt oder die Arbeit nicht nach seinen Wünschen ausgeführt wird, hat er das Recht auf Sanktionen. Man kann sagen, dass es sich nicht um eine Art von Führungskraft handelt, sondern eher um eine Methode, die angewendet wird, um eine Arbeit in kurzer Zeit zu erledigen.

9. Paternalistische Führung

Diese Art von Leiter bezieht sich auf einen Tutor oder Lehrer, der in seinen individuellen Ausbildungsprozess eingegriffen hat, seine Führung ermöglicht die Umsetzung einer Richtung in einem Arbeitsteam basierend auf der Motivation zum motivation Anfänger.

10. Gute und schlechte Führung

Gute Führung dient dem Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens. Schlechte Führung ist schädlich, belastet das Team, mindert die Motivation, was zu Nachteilen in der Organisation führen kann.

Kurz gesagt, eine Organisation kann ein geordnetes Projekt haben, die Kontrolle haben und wenn sie keinen angemessenen Leiter hat, wird sie nicht in der Lage sein, ihr Ziel zu erreichen. Führung ist wichtig und grundlegend für die Entwicklung und Evolution aller Organisationen.