Wenn Sie neu bei der Einstellung oder auf Jobsuche sind und alles über die Urlaubsprämie in Mexiko, was es ist und wie es berechnet wird, werden wir in diesem Beitrag mehrere dieser Fragen beantworten.
Wenn Sie in einigen Ländern der Welt arbeiten, müssen Sie neue Vorteile für Ihre Arbeitnehmer, die die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich bezahlter Freizeit und Boni. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise in der Praxis Boni oder Urlaubsgeld als optionale Leistung anbieten, aber in vielen Ländern wie Mexiko sind sie gesetzlich vorgeschrieben.
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In diesem Artikel finden Sie:
Was ist die Urlaubsprämie in Mexiko?
Die als Prämie bekannte Urlaubsprämie ist a zusätzliche Geldleistung, die den Mitarbeitern im Urlaub gewährt wird. Er berechnet sich aus mindestens 25 % des Tagesgehalts multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage. Einige Arbeitgeber vergeben mehr als das Minimum. Mit anderen Worten, die Urlaubsprämie ist der Betrag, den der Arbeitnehmer während der Urlaubstage zusätzlich zu seinem regulären Gehalt zahlt.
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Wenn der Tagessatz eines Mitarbeiters beispielsweise 100 Pesos pro Tag (ca. 5 US-Dollar) beträgt, beträgt sein Gehalt während der Urlaubszeit 125 Pesos pro Tag. Die meisten Unternehmen bieten eine Urlaubsprämie zwischen 50 % und 100 % an; einige erreichen 150%.
Arbeitnehmer mit einer mindestens einjährigen Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf sechs Tage bezahlten Urlaub. Die Urlaubszeit verlängert sich für jedes Dienstjahr bis zum fünften Jahr um weitere zwei Tage. Nach fünf Jahren haben die Arbeitnehmer während fünf Dienstjahren Anspruch auf zwei zusätzliche Tage. Die meisten Unternehmen beginnen ihre Mitarbeiter mit 10-15 Tagen Urlaub und behalten die festen Tage bei, bis die gesetzlichen Anforderungen auf den neuesten Stand gebracht werden.
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Feiertage in Mexiko
Es gibt sieben obligatorische bezahlte Feiertage in Mexiko:
- 1. Januar - Neujahrstag
- Erster Montag im Februar unter Einhaltung des 5. Februar: Der Tag, an dem die mexikanische Verfassung 1917 in Kraft trat
- Dritter Montag im März unter Einhaltung des 21. März - Feier der Geburt von Benito Juárez, dem Der mexikanische Präsident, der fünf Amtszeiten verbüßte und sich der französischen Besatzung widersetzte, das Imperium stürzte und die Republik.
- 1. Mai - Tag der Arbeit
- 16. September - Unabhängigkeitstag
- Dritter Montag im November zum Gedenken an den 20. November - Jahrestag der mexikanischen Revolution
- 25. Dezember - Weihnachtstag
Landtags- und Bundestagswahltage gelten auch als Feiertage. In den meisten Fällen finden die Wahlen an einem Sonntag und der Ausweisung als Feiertag statt. würde nur die Mitarbeiter betreffen, für die Sonntag ein planmäßiger Arbeitstag ist regelmäßig. Auch die Amtseinführung des Präsidenten, die alle sechs Jahre am 1. Dezember stattfindet, gilt als gesetzlicher Feiertag. Arbeitnehmer, die an einem dieser Tage (Feiertage) arbeiten müssen, haben Anspruch auf doppeltes Entgelt.
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Entgegen der landläufigen Meinung in den Vereinigten Staaten erinnert "Cinco de Mayo" an die Schlacht von Puebla, wo Mexiko am 5. Mai die Franzosen besiegte, ist kein allgemein beobachteter Feiertag oder gefeiert.
Andere Feiertage, die eingehalten werden können (die nicht offiziell sind), sind:
- 24. Februar - Tag der Flagge
- Karfreitag und Ostersonntag
- 10. Mai - Muttertag
- 1. September - Lage der Union
- 12. Oktober – Feiern Sie die Ankunft von Kolumbus in Amerika
- 2. November - Tag zu Ehren der Toten
- 12. Dezember - Tag der Jungfrau von Guadalupe
Was ist Aguinaldo in Mexiko?
Ein Weihnachtsgeld (oder Aguinaldo) ist in Mexiko obligatorisch und muss vor dem 20. Dezember gezahlt werden, damit der Mitarbeiter es für den Urlaub verwenden kann. Der Betrag entspricht 15 Arbeitstagen Gehalt zuzüglich Steuerabzüge, aber a Formel, bei der das Jahresbruttojahresgehalt durch 365 Tage geteilt und dieser Betrag mit 15 multipliziert wird Tage.
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Das Weihnachtsgeld ist also ein Jahresbonus, der spätestens am 20. Dezember eines jeden Jahres ausgezahlt werden muss. Das Bundesarbeitsgesetz verlangt, dass der Bonus unabhängig von den Dienstjahren mindestens 15 Tage Lohn (basierend auf dem Basis-Tageslohnsatz) beträgt.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, wird der Betrag nach dem Datum der Einstellung anteilig berechnet. Als Teil ihres Leistungspakets gehen Unternehmen oft über 15 Tage hinaus und bieten 15-30 Tage an; einige werden sogar 45 Tage erreichen.
Beispiel:
60.000 USD brutto pro Jahr / 365 Tage = 164,38 USD x 15 Tage = 2465,70 USD
Der volle Bonusbetrag wird jedem Mitarbeiter mit mehr als einem Dienstjahr zuerkannt, und diejenigen mit weniger erhalten einen anteiligen Betrag, der als proportionaler Bonus bezeichnet wird. Ein eventuell noch nicht ausgezahlter Bonus muss bei einer Kündigung oder einem Rücktritt ausgezahlt werden.
Erholungstag
Nach dem mexikanischen Bundesarbeitsgesetz haben Arbeitnehmer zusätzlich zu den sieben vorgeschriebenen bezahlten Ferien Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag für alle sechs Arbeitstage. Dieser siebte Tag kann auf jeden beliebigen Wochentag fallen; Arbeitnehmer, deren planmäßige Arbeitsschicht auf Sonntag fällt, müssen jedoch eine Prämie von 25 % über der Vergütung an anderen Tagen erhalten. Dieser Tag ist als "Prima Dominical" bekannt.
Arbeitnehmer, die am siebten Tag, Feiertag oder anderen Ruhetag arbeiten müssen, haben Anspruch auf den doppelten Lohn. Fällt dieser Tag auf einen Sonntag, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das doppelte Gehalt plus 25 % Prämie.
Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Arbeit an einem Ruhetag von den Überstunden unterscheidet und nicht auf die aufgelaufenen Überstunden angerechnet wird, die eine dreifache Vergütung erfordern.
