Um das Konzept zu definieren, müssen wir zunächst Coaching definieren, es kommt einfach aus dem Sport, Trainer ist der Coach, der die Person beim Erreichen eines bestimmten Ziels begleitet und unterstützt, und ontologisch, ist ein Weg, den Menschen als Körper, Emotion und Sprache zu verstehen.
So dass er ontologisches Coaching es ist ein Prozess, oder besser gesagt eine dynamische Methode, in der Individuen ihre Art und Weise, wie sie ihr Leben entwickeln, untersuchen, entwickeln und verfeinern. Es wird als Weg präsentiert, sich für eine neue Form des Gleichgewichts zu öffnen, in der das Individuum im Mittelpunkt steht und die Entwicklung und Ausgewogenheit von Ideen und Handlungen angestrebt wird.
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In diesem Artikel finden Sie:
Wie trägt das Ontologische Coaching zum Leben bei?
Es ist eine Methode, die auf andere Weise dazu beiträgt, die Menschheit zu entschlüsseln, ihre interagieren und die gesetzten Ziele für sich selbst, für ihr Unternehmen und für alle erreichen die Gesellschaft. Eine der wichtigsten Prämissen bzw. Postulate dieser ontologischen Coaching-Theorie ist, dass Sprache nicht nur Realität beschreibt, sondern auch erschafft.
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Im Rahmen von ontologisches Coaching, Alle Entwicklung und Wachstum entsteht im Bereich des Seins, in dem wir einen Lernprozess durchlaufen, der debattiert, die traditionelle Art des Wahrnehmens und Deutens diskutiert. Dieser Prozess erzeugt eine Änderung der Verhaltensmuster und Gewohnheiten, um mit einer größeren Funktion zu beginnen Grad an Kreativität und damit die Steigerung einiger emotionaler Kompetenzen wie Handeln, Denken und Kommunikation.
Lernen lernen
All die Veränderungen, die weltweit stattgefunden haben und sich im Laufe der Zeit beschleunigen, danke Der Globalisierungsprozess erlaubt uns nicht, statisch zu bleiben, deshalb ist es notwendig Suche neue Lernwege und Dynamik bewahren.
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Die Rate, mit der neue Informationen generiert werden, ist heute praktisch proportional zum verworfenen Wissen und bleibt bestehen veraltet, wenn die neuen Informationen bereits implementiert sind, das bedeutet, dass wir sehr aufmerksam sein müssen, da es schwer zu erkennen ist Tag mit all den neu generierten Informationen und der Reaktion auf bereits verworfene Informationen bedeutet, dass das erhaltene Ergebnis nicht mehr aktuell ist. Vorhut.
Die Nutzungsdauer von Unternehmen überschreitet derzeit noch nicht einmal 30 Jahre und diese Zahl wird im Laufe des Jahrhunderts kleiner. Unternehmen werden geboren, sie werden zu großen Konzernen und dann verschwinden sie wie nichts.
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Im letzten Jahrhundert wurde die Bildung gegründet und entwickelt, um die Fertigungsindustrie durch die Generierung von Mitarbeiter, die langfristig vorhersehbare Rollen spielen würden, ohne neue Konzepte daran anpassen zu müssen Aufgaben. Diese Industriewirtschaft hat sich unter anderem in eine Dienstleistungswirtschaft diversifiziert, in der der Wandel von Märkten, Kunden und Die Bedürfnisse ändern sich in beschleunigtem Tempo, und im Vergleich dazu haben sich unsere Bildungs- und Verwaltungssysteme nicht einmal in 25%.
Was gibt es zu tun?
Lernen zu lernen bedeutet, Verfahren zu erreichen, anzupassen und zu verwalten, die andere Menschen und Organisationen zum Lernen verwenden. Dies erfordert eine bescheidene Haltung, um diesen Lernprozess Hand in Hand mit jedem zu vollenden.
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Es bezieht sich auch auf die Einstellung des Verlernens, dies bezieht sich auf die Fähigkeit, die Menschen haben, ihre Prozesse und Modelle zu ändern psychische Störungen, die seit Jahren verwendet werden und die für manche Menschen irgendwann zu einer obsessiven Art des Handelns geworden sind Dinge.
Der Ontologische Coach als Moderator von Lernprozessen
Das Ontologischer CoachDebatte, mit Gehorsam, die Art und Weise, wie Einzelpersonen und Teams ihre Realität in jedem Kontext wahrnehmen, und nehmen auf diese Weise die notwendigen Anpassungen der angewandten Strategien vor, um die geplanten Ziele zu erreichen.
Um die geplanten Ziele effektiv zu erreichen, ist es notwendig, jedes Hindernis anzugehen, indem alle alten Denkweisen in Frage gestellt werden, so ist es wie neue innovative Theorien entstehen, die es Ihnen sogar ermöglichen, alle gesetzten Ziele affektiver, mit weniger Ressourcen und weniger zu erreichen Wetter.
Mit dem ontologischen Coaching werden außergewöhnliche Ergebnisse erzielt, der Fokus des Coachings liegt jedoch jenseits des Ziels, also des Individuums, der Person, des Menschen. Die Wirkung ist immer im Blick und verbirgt auch immer die Bedeutung der Ursache, um durch diesen Gedanken den effektivsten Weg zur Korrektur zu bestimmen.
In gewissen Grenzen gibt es für manche Probleme keine Lösungsmöglichkeiten, deshalb müssen wir unsere Grenzen, unseren Wahrnehmungsbereich und unsere Interpretationsmöglichkeiten erweitern. Um dies zu erreichen, müssen wir ein Gleichgewicht und eine Richtung zwischen unserer Körperlichkeit, unserer Emotionalität und unserer Sprache haben. Auf diese Weise erreichen wir alle Ziele, die wir uns sowohl als Einzelner als auch als Team gesetzt haben.
